1樓：匿名使用者
個人薪水情況不屬於商業祕密. 頂多算是個人私密(比如年齡,工作,財產,婚姻狀況等等) 如果你把自己的收入告訴他人,是不會構成洩露公司商業祕密的.
商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的設計資料、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術資訊和經營資訊。其中，不為公眾知悉，是指該資訊是不能從公開渠道直接獲取的；能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，是指該資訊具有可確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢；權利人採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。
根據《反不正當競爭法》第十條的規定，下列行為屬於侵犯他人商業祕密的不正當競爭行為：（1）以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業祕密；（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密；（3）違反約定或者違反權利人保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業祕密。
2樓：惟有真心
不是洩露機密
工資是你私人財產,你有權利說和不說!論不到公司來管你!
已發個人工資算公司機密嗎？
3樓：匿名使用者
算是.因為假如你是一個人才,你在這一個公司上班,但你的工資不高,而你公司的對手肯定從這一方面下手,把你搞過去為他做事,假如你不是一個人才,他也會傳播謠言,搖亂軍心.
4樓：
看你在什麼單位了，國企好象不太注重工資的機密性。
如果你在私企，或者外資企業，老闆都會比較敏感這些話題。
5樓：鍊金小涵
工資福利的規矩可以在員工範圍公開，對於個體的工資福利是可以作為機密。整體的薪酬方案，是一個企業吸引人才的重要指標，應視為一個企業的機密。這個類似於企業的**商**。
一個對人，一個對產品。
因為工資福利待遇都是人力資源費用率的重要內容，競爭對手可以從你這個費用測算出很多其他的資料。
6樓：匿名使用者
個人工資在外國是機密，但在我國本來不算的，但是好多人效仿外國人的禮節而已。
7樓：匿名使用者
目前很多單位將工資保密寫入了勞動合同或者合同的補充協議,即通過約定要求員工承擔個人工資資訊的保密義務.
若勞動合同,補充協議,單位規章制度,員工手冊,等等這些東西,沒有要求員工為工資保密,則不用;若有,即應該保密,違反則須承擔違約責任.
8樓：湖北網蟲
在私企老闆眼中,更看重的是個人能力,能力強的人,往往老闆給的工資比其他人高,但是如果是兩個能力差不多,有一個人在態度方面有問題,可能老闆就會偏向另一個做得好的,這個時候,能力在老闆眼中是不重要的!但是這個人在老闆在還有價值,所以,最好是不讓其他同事知道,心理造成不平衡,關於員工工資的問題，每個公司都有他們制定的因素，也是老闆或財務人員想了很長時間的，所以也算是一種機密！
9樓：匿名使用者
跟公司籤合同的時候,如果只籤勞動合同,沒簽保密協議(每月工資裡都會有保密費一項)的,那你就有權力談論你在公司的一切所見所聞.
你的個人工資告訴他人,決對是個人的隱私．不是商業機密，這個在所有的公司都是透明的，只是心照不喧而已，
人才招聘會上各個職業基本上都明碼標價的，呵呵．
10樓：
怎麼說喃。。我覺得算一種潛在的規則吧。。工資低的不好意思說。。
工資高的怕別人嫉妒 算計自己。。老闆也不希望你們討論工資所以 很多時候 那些工資表啊 是不準隨便看的。。
當然 你們私下討論 沒人管的到你 沒這個規定 而且也是合法的。。
只是人和人之間的 防備 讓大家不太願意討論這個話題
11樓：小趙
我覺得有點，並且自己要保密
12樓：匿名使用者
這個算什麼機密?搞笑
公司員工的工資屬於公司的祕密嗎？員工無權**嗎
13樓：微風
公司員工的工資屬於公司的商業祕密 ，勞動者無權公開其他人的工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
14樓：勤學人的店鋪
工資單屬於公司祕密，員工無權**。
工資福利待遇算是公司機密嗎?
15樓：社保大課堂
企業裡哪幾個部門工資最高？？哪幾個部門工資最低？你知道嗎？資深hr為你揭祕大資料統計後的分析結果資訊，幫助你選擇行業和職業！
16樓：破爛集市
預留工資說好了到年底發的,結果年底又以各種形式扣去一千多,沒有理由啊
17樓：小兔寶寶
工資福利的規矩可以在員工範圍公開，對於個體的工資福利是可以作為機密。整體的薪酬方案，是一個企業吸引人才的重要指標，應視為一個企業的機密。這個類似於企業的**商**。
一個對人，一個對產品。
18樓：品牌吳之
當然是公司的機密啊！
因為工資福利待遇都是人力資源費用率的重要內容啊！
競爭對手可以從你這個費用測算出很多其他的資料的！！
19樓：雲水禪心
不是，我認為企業的知名度要擴大宣傳，你招聘人員，必須要講明薪酬，這是最基本的，如果這算是機密，那你招聘的時候的宣傳，包括現場招聘會，人才市場招聘、**報紙招聘，也保密工資嗎？再說，企業間的競爭不要侷限於工資方面，還有企業文化方面、發展空間方面、管理制度的公平科學合理等多方面。不過在一個公司出於缺乏人才的時候，出於發展期的時候，對個別人才有特殊薪酬的當然另當別論，當事人肯定有最起碼的保密意識。
20樓：匿名使用者
對外是祕密、對內應該公開的
21樓：匿名使用者
是這樣有助於內部團結
公司要求員工對工資保密，違法嗎？
22樓：匿名使用者
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於「同工同酬」有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？
23樓：一個愛學習的魚
不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援
24樓：小笨魚
不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗位，時間，技術等 不同，工資也會不一樣的，如果都知道的，可能產生消積怠工。所以一般都是保密的
25樓：匿名使用者
這個要看從什麼角度來說，比如你是勞務派遣的員工，單位每月的工資表也許給你做的是3000-5000元/月，而實際發到你手裡的只有1000多元，在這種情況下，企業如果還是要求員工保密，並簽訂合同的話，似乎不屬於合法行為。
因為我不知道樓主是哪個城市的，就我個人而言，我是北京的，對於這個問題是否合法，可以直接諮詢北京市勞動局（**為12333）或諮詢北京市司法局法律援助中心****（**為12348）。他們應該會有很清楚的解答，我過去就因為保險的事情打過勞動局的**，可能會有點佔線不好打，週六日沒有人接聽。因為畢竟我對這方面瞭解的不是很專業，不敢很確定的回答這個問題。
26樓：匿名使用者
這是合法的。目的就是保護企業的商業祕密，防止一些特殊崗位遭遇同行業的不正當競爭、亂挖牆角。
27樓：我衝動我魔鬼
不違法啊 合法的 合同可以這樣規定
向公司透露自己在以前公司的工資和工作方式算洩漏機密嗎
28樓：金都法苑
1、這個要區別對待。
2、對於工資：這個不算是機密資訊的，向現在的公司說明，沒有問題的。
3、對於工作方式：
（1）如果您之前的工作崗位是涉密性質的特殊崗位，則您的工作方式就涉嫌屬於公司機密資訊的，洩漏就涉嫌違法，算是洩漏機密資訊的。
（2）如果您之前的工作崗位是普通崗位，則您的工作方式就不屬於公司的機密資訊的，告知新單位不涉嫌洩漏機密的。
29樓：匿名使用者
這個屬於你自己的工作能力範圍之內，不屬於洩露機密，如果你連這些問題都回答不出或不回答，現在的公司該如何相信你的工作能力呢！這之算你的工作經驗。
30樓：
不算的 但不要回答的太相信了 ，你要不想回答你可以對對方說：以前公司要求在這方面要保密的，不方便透露，
31樓：匿名使用者
那要看你以前的公司是屬於哪個行業了，一般大多數的公司都是沒問題的。
32樓：死情情
不是的 一般前公司也不會為這麼小的事情追究你
很多公司面試都會問到前公司的狀況的
請問[公司不發工資]這件事算商業機密嗎？
33樓：匿名使用者
這完全是公司怕社會影響，鬧大了勞動局介入公司就完蛋了。別再被騙了，該去勞動局維權就去維權
34樓：匿名使用者
這不是商業機密，他欺騙你們怕工人上告，對於你說的情況，你們可以多聯絡幾個人，一起維權，並且除了勞動局，還要向新聞**反映，報社電視臺等，還可以向市勞動社會保障部門舉報，拖欠工資可以依法要求補償金的。
35樓：匿名使用者
你暗地裡找一幫人去揍他一頓，或者把公司給炸了，這也屬於機密。
36樓：匿名使用者
建議你們被吾諾瀚卓坑過的人，聯合起來，做一個橫幅。去勞動局或者勞動偵查大隊靜坐。屆時通知下1818**眼，還有網路**。不出一星期，完美解決~~
考勤表，工資表是公司的機密嗎？？
37樓：匿名使用者
當然是呀。考勤表裡面上班時間，特別是加班時間是否多，這涉及到是否違法，還有這個單位生意忙不忙。工資也是一樣。
特別是工資，同事之間都是保密的。所以有的單位在用zk-hrms人力資源管理軟體計算工資時，都要求後臺加密呢。
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公司司機工作職責 1 負責總經理車輛的日常駕駛任務，嚴格遵守交通法規，安全文明行車。2 空閒時負責其他領導外地出差 開會 辦理公務的駕駛任務。3 空閒時完成綜合辦公室安排的其它駕駛任務。4 堅持安全檢查制度，做好車輛檢查和保養，保持車況車貌良好，按時進行車輛年審等工作。5 完成領導交辦的其它工作任務...
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