1樓：耐美爾延時專家
屬於軍工單位，在行業內還算不錯，但是你要考慮好哦，這種單位進去了不容易出來，而且要往上基本都靠熬資歷
2樓：江南蝦米居士
親身體會，航天電器的蘇州公司
簡單來講就一個字，亂！隸屬於航天科工集團下的航天電器，屬於一個子公司吧，本質其實就是一個電子裝配廠。
1、對應屆生：校園招聘的時候把自己包裝得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的畢業生來，非985,211的，還基本不招。但是每年這麼多優秀畢業生來，公司發展卻還是這樣，很能說明公司存在問題。
每年的應屆生基本待不到一年都會走的，有各種原因，最多的還是因為學不到東西，沒什麼發展，而且工資根本達不到招聘時的承諾的數額。我那屆一年內走了80%以上。
2、考核制度：公司使用末位淘汰，領導層不少從富士康跳來的，本身卻又是國企，排資論輩看資歷，所以最終績效評分，靠後的基本就是新人，本質就變成了末位淘汰新人，這也是應屆生一年內走人的原因之一。跳槽過來的，也算新人，很多人也熬不過一年後的績效考核。
績效靠後的，工資每個月掉800-1000。
3、工作內容（對技術人員而言）：工作內容非常低端，技術人員主要就是維護生產，機械式地完善檔案，去實驗室測試產品，基本不做新品設計，應屆生基本學不到東西。而且公司各種裝置根本不夠用，實驗室的測試裝置都要排隊，有零件要去機加工試切也要排隊，做樣品要產線安排些工人也要排隊。
技術員地位是最低下的，基本各個部門都不願配合技術員。然後出問題了，最後開會定責，責任都會歸到技術員頭上，起碼是連帶責任。
4、處罰制度：公司的處罰也相當重，產品出問題了，三五百塊的處罰是小的，一兩千的都見過，還號稱終生追責，一般離職了都趕緊把工資卡錢取完登出了，不然沒準公司真有辦法再從卡上扣錢。
5、內部培訓：三天兩頭各種培訓考試，什麼企業文化，安全生產，6s管理，都是下班後或者週末進行的，也不算加班，考不過就是一次扣一兩百。
6、行政管理：行政管理上都是一幫紅n代說了算，天天叫著自己祖上支援三線建設（航天電器總部在貴州），勞苦功高，說穿了就是靠家裡幫忙安排了個閒職，但自視甚高，看誰都不爽。天天要求各個部門要寫文章歌頌公司，文章數量還有指標，達不到還要扣部門績效，然後苦了幫技術人員，工作還忙不過來，還要無中生有編文章。
行政還每天拿個照相機，去各個辦公室車間巡視，有點看著不爽什麼的，就是拍下來，公司內部網上通報，扣績效扣錢。
7、工作氛圍：氛圍也是相當地怪，基本所有人都不願意互相配合，更願意出事後互相扯皮，天天內部rtx群裡各種扯皮，說什麼樣的話都見過，特別是績效考核後，矛盾凸顯，天天有這種事。
8、加班情況：這是公司非常高明的一點，說不加班，也沒加班費的說法。實際工作內容根本做不完，內部運作效率太低，時間基本都用在和其他部門溝通，排隊，開會扯皮上了。
事情做不完就等著扣錢，所以只能自願無償加班幹活。總經理有次開會說：「有次我晚上八點多，去技術辦公室轉了圈，居然一個人都沒有，這還像是搞技術的嗎」，這句話的內涵，自己悟吧。
9、各種禮金（安家費，結婚禮金，買房**等）：反正這些福利都不要信，什麼安家費，結婚禮金，買房**，都要按服務年限算得，沒幹滿規定年數，離職的時候要按時間退回，而且有些還要先幹滿多少年才能申請，太雞肋了。打個比方，13萬購房**，要先幹滿兩三年才能申請，然後再幹滿十年，才算全額給你了，不然每少幹一年，要退十分之一也就是1萬3回去，總跨度12年，就為了拿這13萬，這有意義嗎？
總之非常不建議去這個公司，尤其是應屆生，去一個公司上班無非是圖工資，個人發展，工作氛圍的全部或者其中之一，在這裡沒有一樣佔到了。而且心裡壓力太大，各種事情都要當心著被扣錢，滿滿的壓抑感。
3樓：
待遇高於市場平均水平。高校招聘的都在技術線工作，發展前景不錯，但最關鍵的是要自己努力。
航天電器211、985本科生待遇怎麼樣？發展前景好嗎
4樓：匿名使用者
待遇高於市場平均水平。高校招聘的都在技術線工作，發展前景不錯，但最關鍵的是要自己努力。
5樓：匿名使用者
最佳答案 扯淡啊，估計是這個單位的人力資源人答覆的，我老實告訴你，不要被表象很忽悠住了，本科生待遇2000多點，工作累，不是一般的累，平時是義務加班，週六必須加班（有加班費的，但是一月必須加班滿80%，否則還是沒有加班費，意思就是說你一個月如果有四個週六，那你必須全部加班，如果有5個週六，恭喜你，這個月你可以有一個雙休），因為走的人多，年輕人機會還是有，但是有了又如何，如果還是從事技術，照樣的沒有地位，發言權，這個單位不是技術說話，是人力資源一幫不幹活的人說話。基本上沒有在這個單位呆3-5年以上的。除非家是貴州的吧，看你怎麼考慮了。
貴州航天電器怎麼樣？本科生現在進去如何？ 15
6樓：我的天底啊
貴州航天電器是在貴陽的，我就住在這裡面，我是職工子女。環境非常好，首先，它只招收211、985的，或者研究生。他的環境非常好，是一個單獨的小區，裡面應有盡有，連銀行都有4家，網球場、籃球場、體育場、游泳池、四星級酒店都有，綠化很不錯，物管、保安，都有，最重要的是人的素質比較高。
至於你關心的應該是薪酬，只要是招進來的大學生，都提供住宿和餐補，這個只有航天電器有，軍工的其他單位都沒，至於待遇，看崗位吧，一般都是4千+吧，而且剛進來會有近6位數的住房補貼，當然是有約定的。你不用瞭解航天電器，你瞭解061基地就行，這個不用多說吧，軍工的，會差嗎。而航天電器在061裡面的待遇是最好的，人家061機關都是統一的辦公樓，航天電器錢多，單獨修了一棟大樓給機關人員。
總之，航天電器效益好到暴，但是就看願不願意給你錢。對老職工來說，抱怨聲多，但大學生一般都比較滿意。最後說一句，如果你不是職工子女更好，千萬不要擔心什麼關係，它就不招職工子女，你是人才，他就要。
7樓：卻亮門鸞
不行啊，勸你別來了。本人985重本，去貴陽實習了一下，待遇不行，公司很小氣。住宿陰暗潮溼，條件簡陋，食堂伙食十分差，只有五六種菜，每天都是一樣的，還很貴。
再就是公司不尊重員工，沒有人性化。公司內部管理落後，保留了濃厚的傳統國企特色，沒有什麼現代企業的氣息，沒有朝氣。
8樓：匿名使用者
航天電器貌似在遵義市區，待遇看崗位，個人覺得遵義城市不錯，可以考慮一下，先去看看適合就籤，不適合另尋他路。
9樓：來自火星
13年進來的本科生，實習工資2500，扣掉五險一金拿到手的1900左右！轉正後基本工資2400，在研發部和工程部門的會多拿點績效工資，其他部門的比較悲劇，除了基本工資，其他的幾乎沒多少了！
10樓：北風之神307號
13進的大學生分到產品事業部的，一年會有五六萬！
貴陽航天電器怎麼樣？本科生的待遇如何？經常加班嗎？週末有雙休嗎？
11樓：獨自聽海者
不行啊，勸你別來了。本人985重本，去貴陽實習了一下，待遇不行，公司很小氣。住宿陰暗潮溼，條件簡陋，食堂伙食十分差，只有五六種菜，每天都是一樣的，還很貴。
再就是公司不尊重員工，沒有人性化。公司內部管理落後，保留了濃厚的傳統國企特色，沒有什麼現代企業的氣息，沒有朝氣。
12樓：匿名使用者
實習2200，轉正2800.三個月考核，合格才轉正。不合格三個月繼續考核。安家費4000.結婚**10000，住房**10萬。
國企，雙休。
母公司是央企第四。
13樓：手機使用者
誰回答的啊，這好像是去年的吧，今年應該比這高吧！
14樓：匿名使用者
請問哈工大 機械本科生好進你們單位嗎？
請問貴州航天電器股份****怎麼樣啊 我是做分析的本科生
15樓：匿名使用者
這家公司是061基地效益最好的公司，公司任務挺多，不過給的錢也可以
16樓：匿名使用者
還是可以的。 只是看給你的福利怎麼樣咯！！！！
985本科生和985研究生，哪難考
從這個角度，很顯然，高考的總體難度，是要超過研究生考試的總體難度的。儘管高考僅僅是一次性考試，而研究生考試有初試和複試。但是，在高考中，考上985大學本科生，其影響力和含金量，應該是要超過考研考上985大學研究生的。如果我們還考慮到，985大學研究生中的很大一部分人，是通過提前獲取保研資格的形式讀研...
我是地方大學（非211和985）本科生，可以報考軍校的研究生嗎
1 可以報考軍校研究生，但是你這種情況是沒有軍籍的，只能算地方生，不能進部隊。2 出來還是自謀職業，外面對軍校畢業生的認可度有多少現在很難說。希望不要去當試驗品。我是一名非211 985院校的本科生，畢業之後能不能考軍校的碩士研究生？不行！除了個別文科類專業外，其他大部分軍校從地方招研究生必須是21...
請問如果是985本科畢業，再拿到博士學位，且位於一線城市的醫生年薪大概能拿多少
這個條件很可以啊，光是博士學位就很厲害了，本科的985也很棒。一線城市的醫生肯定很吃香，不過硬體條件除外，個人的能力更重要，你要有從業經驗並且獲得了一定的口碑，這樣去 都很ok。我感覺年薪剛開始可能低一點，時間久了慢慢就高了。不過三甲醫院很多都是靠關係，你可以先試試。嗯，他的年薪開啟了兩萬。知道世事...