1樓：鍋鍋
河南中公金融人：
山西省人民銀行面試主要以結構化為主，同時也會考察到半結構化面試和無領導小組，面試形式參考：
一輪無領導，排序題，大約80分鐘。10人一組進行無小組討論，10人來自兩個類別（如統計和英語，計算機和理工），小組成員以抽籤序號彼此相稱，如「1號組員」。（1）提綱閱讀5分鐘;
（2）個人陳述（1-10號考生的順序）每人3分鐘（3）自由討論20分鐘;
（4）個人總結（10-1號考生的順序）每人2分鐘超時會有計時員通知，自由討論還剩5分鐘結束時，計時員也會通知一次。
無領導，5分鐘看題，每個人3分鐘從前到後闡述觀點，15分鐘討論，每個人2分鐘從後到前進行總結。
面試主題：主題：排序並分配投資資金、對年輕人的建議、高效習慣。
2樓：中公教育
從近幾年的招聘情況來看，人行分支機構的面試基本上每年都是筆試結束後18天左右出成績，報名的**上會直接給出成績以及確認是否進入面試。面試的人數一般為招聘人數的5倍，即1：5，為20%。
人行統招的面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。
3樓：笑談古和今
你好！人行招聘的面試比例基本上都是1:3。當然，各地有所不同，1:5的比例也有。要看你是哪個地方的人行招聘。
請問按考試人數的1：3進入面試是什麼意思？
4樓：
"1：3進入面試"是指用人單位在招錄人員時，每設定一個崗位，可以有若干人報名參加筆試，按筆試成績從高到低，確定前三名參加面試，從參加面試的人員中錄取一名綜合分數（筆試分+面試分）最高的人員。如果招錄崗位為二個的，需要六名進入面試，崗位為三個的，需要九名進入面試，以此類推。
例如檔案局職位招1個,參加考試的是10個人,進入面試選擇前3名。
5樓：匿名使用者
一般的公務員、研究生入學等考試，筆試過後需要面試時，都會給出幾比幾的進入面試的規定。主要的意思是錄取比例以及複試資格的人數，比方1:3就是說，將所有的人數按照評價的分數進行排名，前三名的進入複試，但是最終成績第一名的錄取。
6樓：人事考試教育網
前面兩位回答的是正確的，進入面試的人數主要是根據最後錄取的總人數和進入面試比例來確定的，你的是按照1：3的比例，如果最後要錄取1個人的話，那就會選筆試前3名的三個人去面試，如果錄取2個人的話，那就會選筆試前6名的六個人去面試。
7樓：匿名使用者
打個比方這個崗位招2個人那筆試前6名都可以進入面試，6人在通過面試來確定這2人
8樓：匿名使用者
比如說崗位設定；錄取一人，則取前三名進入面試
事業單位 面試比例1：3 是什麼意思 。我報的省屬事業單位。大概有54人蔘加考試……請問最後面試 30
9樓：徹覺靜
那是要你的報考的崗招幾名，如果是招1名，就要有3個去面試
是招18人嗎，還是這54個人是筆試人員。
10樓：金標尺教育
您好，金標尺教育為您服務。
事業單位 面試比例1：3 是指假設你崗位招一個人，最後就是前3名進面試，招兩個人就是前6名進面試。以此類推。祝您成功進面(*^__^*)
11樓：中公教育
您好，copy中公教育為您服務。
事業單位
bai 面試比例1：3 是指參加面試人數du要與招zhi聘崗位達成1:3.如：崗位招一人，三dao人進入面試。
54人蔘加考試，並不代表18人蔘加面試，具體要看該崗位招錄幾個人。
青海人事考試資訊網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：匿名使用者
按你說的1:3的話，那就應該不是前十八個，而是在54個人裡邊選18個，祝成功。
13樓：妍老爸
1:3是指3個人中錄取一個人。
面試時被問到"為什麼離開上一份工作"，該如何回答？
14樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼離開上一家公司，該如何回答？
15樓：山地玫瑰
面試這個問題，是現在很多在城市裡面工作的人都會遇到的問題，而在面試環節中，最讓人頭疼的，就是hr問到你：「你是什麼原因，離開上一家公司的。」表面上看，這是一個普通得不能再普通的問題，可是這個問題裡面，卻處處是坑，如果你回答得不好，可能就錯失了機會了。
那麼，對於這樣的問題，我們可以怎麼回答呢！
首先，如果你是上一家公司已經工作了有3年以上，那麼你可以直接跟hr這樣說：「我很感謝上一家公司，三年的時間，讓我學會了很多知識，也成為一個在某某領域能獨當一面的人。對於這點，我心存感恩，那麼離開這家公司的原因，主要是個人職業生涯的規劃問題，目前公司的發展速度相對來說比較平緩了，而對於我個人來講，我需要有更大的平臺來提升自己的能力，在現在的職場上，競爭是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，綜合考慮後，感恩公司曾經教會我的一切，我將帶著這些，在新的平臺裡，更好的鍛鍊自己。
」其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那麼你可以這樣跟hr說：「在這家公司就職一年多或是兩年多，對於我個人來講，公司教會了很多東西給我，這點我很感恩。那麼為什麼會選擇離開公司，主要是我想在這個領域上有跟進一步的學習，而目前公司的業務我已經掌握了，對於我來講，提升的空間可能不大了，所以希望能有更大的平臺可以來快速的提升自己的能力。
」最後，如果你在上一家公司工作的時間不足一年就離職了，那麼你可以這樣跟hr說：「當初你基於什麼樣的考慮加入這家公司，加入後，發現面試時承諾的東西都沒辦法實現，而在後續的溝通中，也沒能很好的解決，所以選擇尋找更合適的平臺。當然，對於工作的選擇，是雙方共同的選擇，基於這個基礎上，我們才能更好的配合開展工作。」
16樓：欣若如巖
其實這要看你的上一份工作是哪家公司，公司的出名與否決定了你的說話方式。
假如你上一家公司是小公司，而現在面試的是一家大公司，你可以從自身能力無法得到發揮來說明原因。畢竟我們都知道，人往高處走，水往低處流，我們的能力都是在工作中慢慢增加的，當平臺給不了我們更大的發展機會了，我們當然要選擇更大的舞臺啊。可能你會擔心hr覺得你以後會不會也會跳槽，從而浪費公司資源，其實是多心了。
據我一個做高階hr的朋友講：跳槽你越跳越好的時候，說明你的能力得到越來越多的認可，這樣的人才當然受歡迎。如果人才要從我這裡跳走，那就不是我的問題了，是公司給不了人才相應的平臺，這樣反而能促使公司管理層想法創造更大的機會來吸引人才。
但是如果你上一家公司是大企業，這一次面試也算是大企業，那你最好別說跟工作相關的原因了。我的建議最好是說生活原因導致的離職吧，這樣能讓hr不懷疑你的工作能力。
比方可以說：家中有事，我就辭職回家照顧家人一段時間，但是怕影響公司業務，所以就辭職了。這一次家中事已經處理完畢了，所以也該重新工作了。
或者可以說是自己前面幾年辛苦工作了很久，想給自己放一個長假，去實現一些曾經的夢想，本打算請了個長假，但是怕影響公司執行，就打了辭職報告的。現在詩和遠方也基本實現了，該認真生活了。
面試的時候，其實我們更應該多表現一下自己的能力和對業務的熟練度，如果是涉及需要社交圈的工作，一定要表現出自己的人脈圈對工作有很大的幫助，這樣的面試才能讓面試官記憶深刻。
祝各位求職的朋友都能找到自己中意的職位！
17樓：匿名使用者
這個問題針對的是最近被僱傭過的求職者。如果你已經有了工作，為什麼還要離開呢？ 一般情況下，大家都認為，如果你已經有了工作，那麼通常會更好找工作。
但是，令人氣惱的是，潛在僱主卻永遠想知道你這樣做的原因。在眾多的離職理由中，有一些是可以在面試中討論的，有一些則是絕對不能提的。
基本的準則是，離職應該被定位為想要抓住一個更好的的機會，而不應該把它定位為逃離一個不好的機會。
面試官想要聽到的是，他所在的公司很好，吸引你離開現在的僱主。從他們的角度來看，理想的答案是：因為這個新機會（和提供這個機會的公司）實在是太棒了。
或許你之前都沒有離職的想法，或許你對現在的職位很滿意，只是因為這個工作是你夢寐以求的，所以無法抗拒來參加面試。
當然，如果太過著重的說這些「套話」，有時會顯得不真誠。確實，你不應該在面試中說謊。但是，你一定要強調你在考慮新職位時的積極因素。如果可以，避免談論任何負面的話題。
當然，在某些情況下，是有必要談論負面原因的。比如說：你的公司正在削減你所在部門的人手。
你的公司已被競爭對手收購，坊間傳聞要進行大規模的裁員。但是即使在這樣的情況下，在討論負面原因的同時，還是要強調你積極的態度和對所面試職位的興趣。你需要根據實際情況來簡化負面情緒，或避免討論不好的細節。
18樓：匿名使用者
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。
又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
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