1樓：1234安安
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
應當是2023年3月26日才對，你這情況不能按中斷計算，應當有年假的。
你朋友已經工作滿一年了，應當有年假的。
2樓：匿名使用者
你說的時間是怎麼回事啊
年假是滿一年之後的第二年才有，不是滿一年就有了。如你是去年任意一天進入單位（或開始算工齡），則你應在明年1月起才有年假。
3樓：霜的夫人
一、你第二份合同的時間也是一年，中間有中斷是什麼情況? 你看看以下情況中是否有你符合的情況，沒有的話，滿一年是有年假的。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、你朋友辭職後，可以要求公司將年假折算成工資給付。
法律問題啊，法律問題。。
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