1樓：匿名使用者
根據規定，建安工程勞保費是施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用，是工程造價的組成部分。這項費用實行統一預算計取標準、統一向建設單位收取、統一向施工企業調劑撥付，是建安工程勞保費計取辦法本身的一種完善，是規範建築市場秩序和平等競爭機制，防止工程投資流失，確保國有大中型施工企業勞保費**，促進社會養老統籌和保障制度建立的一種積極有效的改革措施。這是一種專項費用，使用範圍包括：
按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用；職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫卹費；還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓（包括職業技能培訓鑑定、安全教育培訓）等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。
交的時候：
借：工程施工－直接費
貸：應收賬款－甲方
退時：借：銀行存款
貸：工程施工-直接費
2樓：匿名使用者
如果在竣工決算前返還的勞保統籌，原來在哪個科目支出的就衝哪個科目。
工程勞保統籌怎麼做賬
3樓：天外飛仙
國有企業勞保費如何做賬務處理?----可按具體承擔費用的部門進行賬務處理
具體歸屬哪個科目？----行政管理人員的計入管理費用科目、生產人員的計入生產成本科目、車間管理人員的計入製造費用科目
費用是否算作職工福利費？--不計入職工福利費。可計入「管理費用等--勞動保護費」
最好輔助國家相關法律法規加以說明佐證!----新企業所得稅法第四十八條 企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。
勞保統籌費給施工單位返還多少
4樓：匿名使用者
返還你們勞保**主要按你們當年的工程量來計算的，所以建築單位有新干的活都要及時向當地勞保**上報。25%部分作為勞保**辦公經費，部分作為年底二次向企業調劑撥付的經費和企業的風險**。
建築施工企業勞保統籌由誰來繳納
5樓：諾諾百科
如果說沒有包括到工程總造價裡，由建設單位繳納；如果包含到工程總造價裡，則由施工單位繳納。
建築行業勞動保險費用是施工企業根據省建築經濟定額辦規定的分類標準，隨工程預（決）算編入工程總造價中，隨工程價款一同向建設單位收取的費用，它是工程造價的組成部分，過去主要用於企業支付離退休人員的養老金。
收取的勞保**
由省建委統籌管理機構按照各地區各企業的退休人數，視收費情況，進行全省統一平衡調劑，通過開戶銀行按季劃撥企業或主管局、公司，並通知當地社會保險管理部門。凡已參加地方退休費用社會統籌的企業，應按統籌規定，及時如數向當地社保管理部門繳納統籌費用。逾期不繳的，社保機構有權通知建委（建設局）統籌管理機構停撥勞保**，並直接進行劃撥。
6樓：匿名使用者
建築行業勞動保險費用是施工企業根據省建築經濟定額辦規定的分類標準，隨工程預（決）算編入工程總造價中，隨工程價款一同向建設單位收取的費用，它是工程造價的組成部分，過去主要用於企業支付離退休人員的養老金。
實行行業勞保統籌管理後，勞保費用改由統籌管理機構統一向建設單位收取，專戶儲存，然後按照建安企業的等級和負擔程度，由行業統籌機構實施統一調劑後，再分配給企業主要用於繳納在職職工養老金和支付離退休人員職工養老的生活費用。
行業統籌管理機構按各個企業承擔的工程專案應收取的勞保費用返回20％，作為企業集體勞保**，包乾使用。已建立勞保制度的，由行業統籌機構按統一規定支付勞保費用。
勞保費用行業統籌的取費標準，本著"以支定籌，略有節餘"的原則。統一核定的勞保統籌**取費標準為：按建安工程造價的3.2％向建設單位提取。
繳納的勞保統籌**如何返還，返還比例是多少？
7樓：靜的窒息
一、勞動保險制度 2023年12月東北行政委員會公佈《東北國營企業戰時暫行勞動保險條例》和2023年2月**人民**頒佈《中華人民共和國勞動保險條例》時，哈爾濱市建築企業剛剛組建，不具備實行"條例"的條件，2023年國家將實施範圍擴大到建築企業。同年，在哈爾濱市的國家建工部工業建築公司，重工業部有色局建築公司，一機部電工局第二建築公司，松江省第一建築公司，以及哈爾濱市第一建築公司，第二建築公司，土木工程公司等國營建築企業，按"條例"的規定，實行了勞動保險制度。 2023年6月2日***釋出國發〔1978〕104號《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》，哈爾濱市國營建築安裝企業按104號檔案規定執行。
集體所有制建築企業，按2023年省建委、省勞動局根據國發〔1978〕104號通知精神制定的《黑龍江省基本建設系統集體所有制企業單位職工退休、退職暫行辦法》，執行退休制度。 二、職工退休、退職待遇 國營建築施工企業職工退休、退職待遇，1953-2023年按國家勞動保險條例執行。2023年***釋出《關於工人、職員退職處理的暫行規定》，各企業職工退休退職按這兩個檔案執行。
2023年***頒佈《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》後，各企業職工退休、退職改按這兩個檔案規定執行。 2023年以前市屬住宅二公司（原市房地局維修公司）執行勞動保險制度，其他集體企業均不實行勞動保險制度。 2023年7月黑龍江省基本建設委員會、黑龍江省勞動局，以黑建企字〔1979〕第26號、黑勞險字〔1979〕7號檔案印發了省建築工程管理局、省建築材料工業局、省建設局共同制定的《黑龍江省基本建設系統集體所有制企業單位職工退休退職暫行辦法》，哈爾濱市集體所有制建築施工企業職工開始實行退休退職待遇。
2023年實行勞保費用統籌後，擴大到全部集體所有制企業。退休退職條件，按***國發〔1978〕104號檔案的規定執行，退休和退職生活費的標準，根據企業經濟狀況，按標準執行：經濟條件好，資金有積累的企業，職工退休、退職生活費標準，按***〔1978〕104號檔案執行；經濟條件稍差，資金積累不多的企業，職工退休、退職生活費標準按***國發〔1978〕104號檔案規定的標準逐項減少10％（因工緻殘者除外），但低於25元的按25元發給；經濟條件差，資金沒有積累的企業，按***檔案規定的最低額，即職工退休費每月按25元發給，退職生活費按20元發給。
檔案印發後，各集體施工企業，給應退職工辦了退休退職手續。達不到退休退職最低標準待遇的，都按最低標準發給。 2023年，國家給退休退職人員提高工資。
根據哈政發〔1990〕12號檔案退職職工生活費每月不能低於40元，退休職工退休費每月不能低於50元，因工緻殘退休職工每月不能低於60元的規定，市建工局所屬集體企業（市住宅二公司除外）給未達到最低保證數的2924人（佔退休職工的91％）增加退職生活費和退休費。每月增加金額52772元，年增加金額633264元，平均每人月增加工資18元，年增加工資216元。 三、職工疾病和非因工傷殘待遇 1953-2023年，國營施工企業，職工疾病和非因工傷殘待遇，按國家規定執行。
2023年以後，企業實行改革，有的按國家規定報銷藥費，有的把醫療費分到人頭，作為輔助性工資發給職工。集體企業，病假不開支，藥費有的分到人頭，有的既不分到人頭，也不報銷，疾病和非因工傷殘職工醫療費全由職工自理。 四、職工因工傷殘待遇 國營企業，因工傷殘完全按國家規定執行。
集體企業，市住宅二公司與國營企業一樣。其他集體企業因工傷殘完全喪失勞動能力的職工，退休時其待遇低於國家標準10％。有的企業因工傷殘**期6個月以內與國營一樣，6個月以後按標準工資60％開支，傷勢較重或生活不能自理的仍按國家規定執行。
五、職工死亡及直系親屬供養 職工非因工死亡，國營企業與集體企業同樣按國家勞動保險條例執行。職工因工死亡，國營企業按勞保條例執行，集體企業參照國家規定一次結清。 2023年5月，哈爾濱市人民**對全民所有制企業職工死亡待遇的12號令規定：
職工不論因工死亡或非因工死亡，其喪葬費一律發給500元，因工死亡發給撫卹費1000元，非因工死亡發給救濟費500元。此外，職工因工死亡生前供養的直系新屬，家居城鎮的每人每月發給50元撫卹費，家居農村的每人每月發給35元撫卹費，因病或非因工死亡生前供養的直系親屬，家居城鎮的每人每月發給40元救濟費，家居農村的每人每月發給30元救濟費。 建築企業對因工死亡的職工，國營、集體企業均按檔案執行。
對非因工死亡的，國營企業按檔案執行，集體企業只發喪葬費、救濟費。對職工供養的直系親屬救濟費，省屬國營企業按令執行，市屬國營企業延至2023年才執行，集體企業沒有執行。 六、勞動保險費用行業統籌管理 哈爾濱市建築企業的勞動保險費用，是根據黑龍江省《建築安裝工程施工管理費用定額》的規定標準，由企業各自提取、各自負擔。
定額規定的標準，國營企業為自行完成工程直接費的1．7％，集體企業是1．61％。2023年國家計委〔1984〕29號檔案取消集體企業的勞保取費，2023年黑龍江省調整了勞保取費，國營企業為3．1％，恢復集體企業1．61％。 建築企業的勞保負擔畸輕畸重，全市建築企業1．3萬餘名離退休職工，全部集中在51戶60年代以前成立的老企業中。
據市建工局調查統計：省、市所屬8戶大中型建築企業，1982-2023年勞保費用超支1560萬元，超過企業定額收入的1．26倍。 2023年，市建工局所屬4戶國營建築企業按定額提取勞保費302萬元，實際支出483萬元，超定額支出181萬元。
4戶集體建築企業實收勞保費只有74萬元，實際需要344萬元，企業只支付248萬元；市區所屬11戶老建築企業，有退休職工4909人，不能按期如數領到勞保工資。其中拖欠半年以上的近2000人，拖欠時間最長的市住宅
二、三、四公司達一年又兩個月，個別的達36個月。 2023年,省.市所屬8戶國營建築企業參加市勞動保險公司「國營企業職工退休**統籌」（簡稱社會統籌），按企業工資總額的20％向保險公司繳納統籌**，保險公司按統籌專案（主要是勞保工資）按月撥給企業。
由於建築企業的平均工資較高，8戶企業每年要比實際需要多繳200-300萬元，使本來就收不抵支的勞保費用更加超支，加重企業負擔。8戶企業有退休職工4800人，佔全行業離退休職工總數的37％，其餘63％的離退休職工仍由企業各自負擔。 2023年6月，黑龍江省又一次調整《建築安裝工程施工管理費用定額》的勞保費率：
國營企業地市以上的為3．5％，區、縣級為1．2％。由於各建築企業任務不足，產值下降，勞保費率雖提高而企業實收的勞保費卻下降，加之建築市場競爭激烈，在職職工的工資都難以支付，企業拖欠勞保工資的數額加大，時間拖長，大批退休職工生活難以維持。 為解決建築企業勞保費用問題，市建工局向市**提出"關於哈爾濱市建築企業勞動保險費用實行行業統籌管理的申請"，經與市勞動、財政、稅務、建行、建委等部門多次溝通，2023年12月29日，由宮本言市長主持的第41次市長辦公會議決定：
哈爾濱市建築企業的勞保費用實行行業統籌管理。 2023年1月市建工局根據哈爾濱市**的決定，組建哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦公室（簡稱統籌辦，處級事業編制，定員10人），在市勞動局的監督指導下，負責哈爾濱市建築行業勞動保險費用的統籌管理。市建工局根據市**制定的《哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦法》，會同市勞動局，市建委、建行，相繼制定了《哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦法實施細則》、《哈爾濱市建安企業勞保支出費率的規定》、《哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦法的補充規定》等具體統籌辦法。
凡在哈（不含阿城市、呼蘭縣）登記註冊，並按《黑龍江省建築安裝工程間接費用定額》提取"勞保**"的建築企業，包括原已參加社會統籌的8戶國營建築企業，均劃入建築行業的統籌管理。當年按期如數支付全行業14743名離退休職工的退休金，還補發了統籌前拖欠的勞保工資。 按照統籌辦法的規定，統籌**按建築企業實際完成的產值結算，退休職工的勞保工資由統籌辦全包下來。
這樣，退休職工的退休金不再依賴於本企業的興衰存亡，實現了全建築行業的統收統支，建築企業間勞保負擔的畸輕畸重問題已不存在。由建築企業繳納勞保**改由建設單位按投資專案預繳，建築企業無力繳納的現象不再發生，統籌**得以全額收繳。 規費是經法律法規授權由**有關部門對公民、法人和其他組織進行登記、註冊、頒發證書時所收取的證書費、執照費、登記費等。
規費是現代社會許多國家在對一部分單位和個人提供特殊服務時所收取的帶有工本費性質的一種收費。這種收費的主要目的是為了補償在服務中所耗費的實物成本（如證書成本、登記賬表成本等），至於服務中的人工成本一般不在規費之中，因為提供服務的人員是國家公務員，他們的勞動補償由財政撥款解決。
規費的計算公式：規費=計算基數x規費費率
我交了23的統籌，個人賬戶六萬多，企業職工，請問我十月正式退休能拿多少退休金，崗位工資五千左右
養老金多少，不是幾句話能說清的。你的估計有2000左右。參考以下企業職工養老金的演算法。養老金與繳費金額 總繳費年限 退休年齡 地區社會平均工資 等因素有關。一般，養老金是 個人賬戶養老金 基礎養老金 其他津貼。1 個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年...
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1 建築施工企業應建立健全安全生產管理體系，明確各類崗位人員的安全生產責任。企業安全生產管理目標和各崗位安全生產責任制度應裝訂成冊，其中專案部管理人員的安全生產責任制度應掛牆。2 建築施工企業和企業內部職能部門 施工企業和專案部 總包和分包單位 專案部和班組之間均應簽訂安全生產目標責任書。安全生產目...
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cif海運費是出口商自己付的。你是否付出了海運費？以什麼形式付給了誰。你說代收代付，是針對外貿公司 其它公司的出口才提到。就是說，你 別人的貨，只收手續費 佣金 其它海運保險費等都是代收代付。如果是你自己出口的貨，海運費是自己付的，是成本的一部分哦。如果仍有疑問請補充問題，說明公司業務情況並把稅法法...