怎麼定義煽動罷工要什麼證據，怎麼定義煽動罷工，要什麼證據

1樓：匿名使用者

這個人在要挾要**工資，建議個個擊破，不過這樣看起來算不上吧。現在很多工廠都是一個人帶一幫人來幹活，走的時候也帶走一幫人，這是目前很多工廠遇到的一個大的問題。所以工廠自身在提高員工福利的同時，加強企業文化的建設，讓員工感覺這裡是家的感覺。

這樣人員流失的情況會少點。出來打工的，那個不求穩定的工作穩定的收入。到處飄掙不到錢，雖也不想。

從這點去個個和員工溝通。

2樓：匿名使用者

沒有這樣的規定，什麼地方的？重新招人就行了，或者聯絡關鍵技術人員漲工資，其他人員解除勞動合同

在公司內煽動怠工、罷工依據法律怎麼處罰

3樓：皆有可能

員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。

根據《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4樓：匿名使用者

要處罰，得執法機關來定性。你們公司說了不算。

5樓：匿名使用者

實業太難，都把錢去買理財，就不會這麼多糾紛

煽動全體員工罷工公司可以開除嗎

集體罷工需要報案嗎？如果員工集體罷工，在沒有發生任何衝突狀態下，公司需要報案嗎

6樓：周律師

您好：根據您的描述以及法律的規定，如果公司發生集體的罷工行為，建議還是向勞動部門或者報警處理，一方面可以為公司收集相應的證據，另外也可以防止意外事情的發生。另外，法律一般是不支援勞動者通過罷工的方式主張訴訟請求的。

如果員工罷工了，則公司可以依照公司的規章制度進行處理。

7樓：婚禮主持李洋

煽動罷工的人要被追究法律責任。