1樓：匿名使用者
電耳是檢測球磨機內物料填充率的裝置。通過電耳能檢測到磨內物料的研磨情況，人工或藉助自動調節迴路調整磨機喂料量，使磨機在細度合格的最高產量下執行。以達到提高產量質量、降低消耗、增加企業的經濟效益的目的。
2樓：兔子瘋狂
通常指磨機的磨音，判斷是否飽磨或者磨況等
3樓：偶然
產品型號：ins
磨機料位計是一款寬聲頻範圍、操作簡便的聲音感測器。該感測器體積小，重量輕，安裝方便，其聲音測量範圍覆蓋了人耳所能聽到的全部頻率，測量的聲強能量範圍滿足國家噪聲標準中的全部要求。該感測器輸出為電壓訊號，便於與其他測量控制系統組成精細的噪聲測量系統。
本產品實用性強，抗干擾能力強，功耗低，工作穩定性強，適用於現場使用。
用於磨煤機記憶體煤量測量：採用基於磨煤機噪聲的料位測量方法，有別於基於磨煤機振動訊號的測量方法和基於磨煤機出入口壓差的測量方法。避免了基於磨煤機振動訊號的測量方法在存煤量不斷增加時的檢測實效，和基於磨煤機出入口壓差的測量方法受系統風壓影響大等問題。
基於磨煤機噪聲的料位測量方法受煤質影響較小，能夠唯一反映磨煤機記憶體煤量的變化。在料位變送器中採用的訊號頻譜處理方法，又別於以往簡單的訊號能量分析，對噪聲訊號的功率譜及有效頻段同時進行處理後，合成輸出磨煤機料位訊號，有效解決了環境噪聲干擾及相臨磨機干擾的問題。
有疑問，可致電029-68590969
一個大型工業企業，例如水泥廠、鋼鐵廠等，他們每個月的電費是與電力局簽訂多少電量呢？還是固定的？ 15
4樓：匿名使用者
以前有直供電，電價是恆定的。現在基本上已取消直供電，按照正常的峰平谷電價計費，對於電量是有要求的，需要提前半年申報用量。
關於水泥廠工作的問題？？？
5樓：闖王行天下
水泥廠工資一般是3000到5000元左右，具體要根據不同的城市，不同的地區以及當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：落葉咫尺
沒有他們說得那麼嚴重，我是去年畢業的來水泥廠工作的，我是在後勤科室上班的。雖然不是在同一個水泥廠工作，但是環境基本上都差不多，還要看那個水泥廠使用的是什麼樣子的窯，要是旋窯的話，環境汙染還好些，立窯的話，那就要看那個水泥廠的除塵工作做得怎麼樣了。一般環保局對水泥廠的監督都很嚴格，都會控制在一定的標準之內，那個標準對人體的影響一般不大的。
一般車間裡工作比較辛苦些，而且噪聲比較大，其他一線崗位都有會帶有特質的防塵面具的。後勤科室比較好些。
還有就是那個單位對員工的待遇怎麼樣，過了實習期會不會給你招工，會不會給你買各種社會保險（比如說養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金）。一些好的崗位，比如說財務、企管部、銷售等都不錯的，一般業務員的工資都很高，提成也高。不過現在水泥行業競爭很大，業務員也很難做的，就看你自己的本事了。
你現在臨時還沒有什麼其他中意的工作的話，建議你去鍛鍊鍛鍊也不錯，總而言之，還是你自己說了算，剛參加工作不要在乎工資高低，關鍵是學習經驗，剛踏出校園，鍛鍊鍛鍊也不錯的。總而言之，還是你自己說了算。
希望這個能讓你有所瞭解。
7樓：卿楚魚蘭
個人建議選擇一個相對正規點的比較好，例如中國建材下直屬的中聯水泥廠，是央企。不論是待遇還是公司資歷都是比較穩定的。中聯水泥廠分佈也相對廣泛，好多城市都有的。
但是沒有工作經驗也沒關係，經驗是慢慢積累的嗎。。。
8樓：匿名使用者
其實個人認為水泥行業還是不錯的，畢竟涉及到建築行業，但是做銷售還是有一定的難度，一般來說做銷售都是按提成加底薪來算的，這要看各個公司給的底薪和具體的提成方案；做銷售來說跟水泥公司環境沒有多大關係，大多都是在外面談客戶，再說據我知道現在的水泥公司還是很規範的，不規範的**也不讓開，現在防止環境汙染很嚴格。不知道能不能幫上你
9樓：捷鑫鵬
水泥廠環境確實很差，對身體有影響，待遇方面需要問清楚，要水泥廠能給你開多少工資。
水泥廠一般需要用些什麼潤滑油，水泥廠使用潤滑油的裝置有哪些？
水泥廠裝置最多的就數減速機了。閉式齒輪用ckd閉式工業齒輪油都可以滿足要求了。開式齒輪用開式工業齒輪油。粘度的話，最好根據裝置廠家推薦的粘度選用。這些產品都是需要生產質量 的廠家提供哦！ckd320 ckc220 hm46 tsa46 零下40 200度的高溫潤滑脂 輪帶油 輥壓機潤滑脂 合成齒輪油...
關於海螺水泥廠工作，請在那工作的前輩回答下我
海螺的工作不是一般的累和髒，而且非常的危險，每年都會出很多工亡事故，工傷更是家常便回飯，前三個月答培訓期工資是固定的，不過轉正之後工資也漲不了多少，有時甚至還會更少，因為公司會想方設法的扣你的係數和工分，就算你什麼錯誤不犯，每個月也會扣幾分做為公司日常開銷。如果你不升職，工資是不會超過兩千的。至於技...
生料磨工作原理，水泥廠生料磨工作原理
物料通過下料管落到磨盤 恆速旋轉著的磨盤借助於離心力的作用將原料向外均勻分散 鋪平，使其形成一定厚度的料床，物料同時受到磨盤上多個磨輥的碾壓，並被粉碎。在離心力的連續驅使下物料不斷向磨盤外緣運動，當離開磨盤的物料遇到通過風環進入磨內的熱氣體並隨之上公升，經磨機中部殼體進入到分離器中，在此過程中物料與熱...