1樓：我是小布
1、按有關規定，新考入的公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。也就是說，從和公務員部門簽訂相關的合同日起，開始計算工齡。
2、按照現有關於工齡計算的檔案，你在考上公務員之前的工齡無法計算，因此，你的工齡起始時間只能從考上公務員報到上班開始。
3、中共**組織部 人力資源和社會保障部關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知（2023年7月16日發）第四條
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
2樓：匿名使用者
省市的社保工齡必須相一致，你這種情況勞動合同被拿走，如果原單位無備案的情況下只能找勞動局，需要能證明你工作過的檔案材料，過程可能比較繁瑣，需要原單位與勞動局之間的協調。
剛考上公務員，之前的社保怎麼算工齡？
3樓：歲歲年年
1、以前的政策：成為公務員之前的社保是需要折算成工齡的。
2、最新政策：現在您版可權以繼續繳納社保，之前繳納的社保是算在社保年限之內的。
按照社保的計算方法：
按照月為計算單位，3個月就是3個月；
按照年為計算單位，3個月就是3/12=0.25年。
認定工齡三個原則：
1、在人才交流中心辦理並健全人事**手續；
2、與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發放了工資待遇；
3、個人與單位均與養老保險經辦機構建立養老保險關係並足額繳納事業單位養老保險費。同時具備以上三個條件的可以認定工齡。
4樓：五希榮臧夏
1.算8個月
2.要補交，公務員這個要求工齡連續計算，不能中斷
3.有影響的，公務員的工資等一切福利待遇跟工齡直接有關
工作兩年後考上公務員如何算工齡
5樓：
工齡算，但是不算公務員工作年限。在l企業上工齡也沒有斷，工齡都是算的，5險可以取出來，五險都是跟著自己一起的。
工作兩年後考上公務員，根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。
機關公務員確認工齡，只要是按規定繳納了社保，都可以計入工齡但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。
《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿後考核評審。
新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
法律依據可參見《公務員法》，其中第十九條就有明文規定：「試用期」記入公務員工齡。
6樓：黑皮小粽子
工作兩年後考上公務員，根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。
機關公務員確認工齡，只要是按規定繳納了社保，都可以計入工齡但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。
拓展資料
一、勞動法關於工齡計算
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
二、計算工齡的方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
7樓：匿名使用者
1、我的兩年工齡算嗎？
算工齡2、我在l企業工作的那幾個月是不是工齡中斷了？
不會，但是現在工齡沒有什麼作用，考上後是開始算連續工齡，以前的基本沒有，工資是按級別來算，和工齡沒多大關係了
3、我原來交的5險是不是取不出來了？我現在只有醫保卡和住房公積金存摺，那我個人繳納的那部分養老和醫療保險也取不出來嗎？
醫保和住房的可以讓單位的給轉過來，其它的好像搞不定。最好是去問你考上的那個單位的行政科，讓他們給你辦，或者說明怎麼辦，自己去弄一般是搞不定的
8樓：企鵝傻胖
公務員工齡從參加工作開始起計算。
9樓：鐵和它的鏽
你工齡到兩年了，工齡是你畢業後工作的時間，不是在某一個企業工作的時間。這個問題我能確定。保險問題我不懂。
10樓：澪洛
明確可以告訴你，2年工齡是算的，只要你在單位有工作履歷，都會算工作經驗，工作年限從你工作的第一年就開始算起，我一個同事83年當兵，86年工作，89年後讀了2年大專，他的工齡卻是25年，你參加工作後讀書、當兵都算在工齡裡面的。
l企業的工齡一樣算在內。
5險都可以轉，等你轉到公務員部門後，有人會為你操辦的，儘管放心，祝你一切順利！
11樓：
別急,我認為什麼都是好的
考上公務員後，在之前工作的工齡怎麼計算啊？？？
12樓：束晗昱機醉
按社保繳納的年限算，七個月以上算一年，我是去年考上的，我們局有個同事參加工作時間短，交了6個月的社保，不算一年，白交了。
13樓：羿鬆崔萱
你在考取公務員之前,沒有工齡,按照繳納養老保險年限計算,繳費多少年,就計算多少年,和你的公務員工作年限合併計算
企業員工考入公務員，之前的工齡怎麼算？
14樓：中公教育
公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
（1）因公負傷、職業病；
（2）按照兵役法服役時間；
（3）被國家機構，外國機構臨時僱用；
（4）執行其他法律規定的義務工作時間合併計算的工齡。
15樓：四季如春
1、以前的政策：成為公務員之前的社保是需要折算成工齡的。
2、最新政策：現在您可以繼續繳納社保，之前繳納的社保是算在社保年限之內的。
按照社保的計算方法：
按照月為計算單位，3個月就是3個月；
按照年為計算單位，3個月就是3/12=0.25年。
認定工齡三個原則：
1、在人才交流中心辦理並健全人事**手續；
2、與用人單位簽定聘用合同、聘用期間發放了工資待遇；
3、個人與單位均與養老保險經辦機構建立養老保險關係並足額繳納事業單位養老保險費。同時具備以上三個條件的可以認定工齡。
16樓：公考熊大
按照社保繳納時間計算
17樓：羅育棟
這個全看你考入的公務員單位，事業單位考試公務員都是摺合了工齡，不知道企業工齡怎麼摺合公務員工齡。
18樓：匿名使用者
只要參加了養老保險，繳費年限照常計算。
公務員的工齡如何計算 20
19樓：匿名使用者
公務員的工齡計算方法如下：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
）職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。
20樓：華圖網校
（一）公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
（1）因公負傷、職業病；
（2）按照兵役法服役時間；
（3）被國家機構，外國機構臨時僱用；
（4）執行其他法律規定的義務工作時間合併計算的工齡。
（二）工齡的合併計算
1、要求合併計算工齡者，需把工齡合併計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
2、被批准進行工齡合併計算的公務員，需把當時領取的退休待遇（根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理）或保險儲金加上**令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。
3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算**令所規定的利率。
4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合併計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合併計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金徵收機構。
5、分期返還金的，採取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：
（1）合併計算的工齡不滿5年者，可分12次付清；
（2）合併計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清；
（3）合併計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。
6、進行工齡合併計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返還金。
7、按照第2項規定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合併計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規定分期付款加算利率時，需從批准工齡合併計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數平均。
8、被批准進行工齡合併計算者，要求取消全部或部分合並計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意願，取消全部或部分合並計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合併計算的工齡。
9、取消全部或部分合並計算的工齡的公務員重新要求合併計算的，須把工齡合併計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
10、根據第8項規定取消全部或部分工齡合併計算者，根據第9項規定重新進行合併計算時，返還金應加算**令所規定的延滯利率。
11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率
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