1樓：it科技青年
1、市場需求大，在國外，開發人員同測試人員比例接近1:1，國內軟體測試工程師現在缺口大，軟體測試人才供不應求的現狀決定了該行業的競爭壓力會相對較小，對勵志於在該行業有所追求的職場人來說，是一個極有利的形勢。
2、軟體測試人員不僅檢測產品質量，更熟悉整個工作管理流程，對於專案從立項到上線交付的每一個環節都將參與，所以無論技術還是管理，能力都將得到極大的提升。
3、入門門檻低。許多人會存在這樣的誤區，認為軟體測試須有一定的學歷和計算機知識，其實這是錯誤的。學習軟體測試的門檻很低，幾乎是零基礎學習，所以不用擔心學不好。
4、無性別歧視。如果把軟體開發領域比作男子單打，那麼軟體測試領域就是混合雙打。由於工作的特殊，軟體測試人員往往更偏好認真、細緻、耐心、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。
作為女性，不用再擔心與it行業無緣了。
5、薪酬有優勢。據調查顯示，軟體測試工作一年左右，月薪過萬很正常，這也是其他很多工作無法企及的。
2樓：喵喵喵喵喵咪
1.測試技術可以提升程式設計師**的健壯性。
熟練的運用測試技術當然可以提高程式設計師**的健壯性，這一點是無容置疑的。我們懂得測試，我們寫**的時候就會自然而然的就會感知到我們寫的**有沒有問題，**的健不健壯，哪些地方容易出問題。容易出問題的地方儘量避免出現問題，不能避免的地方加上異常處理或者記錄操作時的日誌，這樣真出現問題也便於以後查詢問題的根源所在。
2.測試技術可以減少開發功能模組所用的時間。
有經驗的開發人員都瞭解，功能模組真正完成的時候，這個時候的工作量其實只完成了一半，甚至更少。為什麼呢？因為不瞭解測試技術，寫的**就容易出現問題，出現問題了就要反覆的修改，浪費自己的時間，浪費測試人員的時間，浪費客戶的時間。
而且客戶對公司的影響會不好。
3.測試技術可以增強自我的成就感。
大家肯定發現了一個規律：為什麼厲害的程式設計師寫的**很少出問題，而自己寫的**錯誤百出。因為厲害的程式設計師懂得測試的技術，他們寫一份**，經過自己反覆的測試，別看他好像整天都在那開發似的，其實大部分時間他們是在測試自己的**寫的正不正確。
越厲害越謹慎。自己寫的**測試人員測試不出來什麼問題，客戶用著也方便，也舒服。領導對你的印象自然就好，自我的成就感也就很強烈。
學習軟體測試技術有哪些優勢
3樓：喵喵喵喵喵咪
1.測試技術可以提升程式設計師**的健壯性。
熟練的運用測試技術當然可以提高程式設計師**的健壯性，這一點是無容置疑的。我們懂得測試，我們寫**的時候就會自然而然的就會感知到我們寫的**有沒有問題，**的健不健壯，哪些地方容易出問題。容易出問題的地方儘量避免出現問題，不能避免的地方加上異常處理或者記錄操作時的日誌，這樣真出現問題也便於以後查詢問題的根源所在。
2.測試技術可以減少開發功能模組所用的時間。
有經驗的開發人員都瞭解，功能模組真正完成的時候，這個時候的工作量其實只完成了一半，甚至更少。為什麼呢？因為不瞭解測試技術，寫的**就容易出現問題，出現問題了就要反覆的修改，浪費自己的時間，浪費測試人員的時間，浪費客戶的時間。
而且客戶對公司的影響會不好。
3.測試技術可以增強自我的成就感。
大家肯定發現了一個規律：為什麼厲害的程式設計師寫的**很少出問題，而自己寫的**錯誤百出。因為厲害的程式設計師懂得測試的技術，他們寫一份**，經過自己反覆的測試，別看他好像整天都在那開發似的，其實大部分時間他們是在測試自己的**寫的正不正確。
越厲害越謹慎。自己寫的**測試人員測試不出來什麼問題，客戶用著也方便，也舒服。領導對你的印象自然就好，自我的成就感也就很強烈。
4樓：檸檬班軟體測試
其一，就業競爭小。據前程無憂資料顯示，目前國內120萬軟體從業人員中，真正能擔當軟體測試職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬並有逐年擴大的趨勢。
其二，薪酬有優勢。據調查顯示，軟體測試剛入行的起步薪資在3000~5000左右，而且隨著經驗的增長，薪資也是不斷提升的，工作2-3年月薪很多都是過萬，這也是其他很多工作無法企及的。
其三，無性別歧視。如果把軟體開發領域比作男子單打，那麼軟體測試領域就是混合雙打。由於工作的特殊，軟體測試人員往往更偏好認真、細緻、耐心、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。
作為女性，不用再擔心與it行業無緣了。
學習軟體測試就業有哪些優勢
5樓：蝸牛學苑
1、職業發展更多元化。
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊，從而進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
2、通用性人才，有無限機會。
軟體測試人員是通用性人才，其不受地域、行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，職位經驗越豐富越吃香，因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。
並且相對於一些其他傳統行業，在網際網路公司裡，內部政治、勾心鬥角一般是比較少有的，上下級關係也較為簡單，更重要的是隻要你技術出眾、有實力，你就可以獲得無限的機會。
3、缺口大，薪資高。
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不開軟體測試。並且，由於軟體測試的重要性近兩年才在國內被重視，所以高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才供不應求，薪資也隨之走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二三十萬或更高。
2023年-2023年，我國將利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在軟體、計算機與資訊處理、現代行動通訊、資訊保安、資訊服務和系統整合等技術領域加強創新，促進it產品更新換代，推動我國由it大國向it強國的轉變，進而推動國民經濟資訊化程序，以資訊化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。
因此，it行業的人才需求也會進一步加大，對軟體測試人員而言，這是一個機遇，也是一次挑戰，更是一個彎道超車的好機會。
6樓：中公教育it培訓優就業
企業開出五位數月薪，仍招不到人
國外軟體企業，開發人員與測試人員比例一般為1：1，而國內只有8:1。
目前國內120萬軟體從業人員中，能真正擔當軟體測試職位的不超過5萬人，專業軟體人才缺口達50萬。企業開出5位數的月薪仍招不到人。
據統計，軟體測試專家的薪資水平如下：
起始薪資：5000-8000；1-2年平均薪資：8000-15000；3-5年平均薪資：15000-20000。
軟體測試就業崗位更多，發展路徑更廣
僅北京，搜尋軟體測試的招聘量，每天就有10000多的資訊，縱向技術崗，橫向管理崗，或是成為某一領域的專家，每一條路都能走向人生巔峰!
技術崗：軟體測試工程師 、 軟體開發工程師 、軟體測試技術主管 、軟體測試設計師
管理崗：測試主管 、測試管理者 、專案主管 、產品釋出主管
多行業發展：做軟體測試的***就是成為行業的專家，開發一般只瞭解自己開發的模組，測試必須懂得業務流程和驗證質量部分軟體
測試還有很多優勢
①競爭壓力小：軟體測試人才供不應求的現狀決定了該行業的競爭壓力會相對較小，對勵志於在該行業有所追求的職場人來說，是一個極有利的形勢。
②能力提升快：軟體測試人員不僅檢測產品質量，更熟悉整個工作管理流程，對於專案從立項到上線交付的每一個環節都將參與，所以無論技術還是管理，能力都將得到極大的提升。
7樓：喵喵喵喵喵咪
很多人問軟體測試有什麼優勢，小編總結了一下，講解如下：
競爭壓力小：軟體測試人才供不應求的現狀決定了該行業的競爭壓力會相對較小，對勵志勵志於在該行業有所追求的職場人來說，是一個極有利的形勢。
能力提升快：軟體測試人員不僅檢測產品質量，更熟悉整個工作管理流程，對於專案從立項到上線交付的每一個環節都將參與，所以無論技術還是管理，能力都將得到極大的提升。
無性別歧視：軟體測試從業者需要有足夠的耐心並且細心，發現問題和隱藏的問題。可能在軟體開發領域，男生更具優勢，但是軟體測試，女生會更受歡迎，不存在什麼性別歧視。
行業前景好：智聯招聘釋出了最新一期的it職場人氣排行榜，其中軟體測試工程師、高階程式設計師、產品專案經理等高薪職位進入"三甲"，成為it就業市場最新風向標。
8樓：波海寧
由於人才的稀缺，就會導致一系列職業優勢的產生，比如，就業的起點比較高，容易進入大中型企業，入職薪資待遇一般在5000-8000元/月，一年之後薪資基本在8000元以上，薪資漲幅空間大，遠高於同等工作年限的其他崗位薪酬。
另外，在it領域，軟體測試職業的特點相對比較特殊，它主要依靠專案經驗的積累來提升自身的價值，換句話說是，工作時間越長，水平會越高，因此從事軟體測試的人員職業壽命比較長，不用擔心隨著技術的更新和年齡的增長而被迫轉行，是越老越吃香的行業。
而且軟體測試要求測試人員細心，認真，能夠站在顧客的角度考慮問題，所以軟體測試工作也同樣適合女性來做，在it職業中是少有的男女都一樣的職業。
啄木鳥學院畢業的學生基本薪資也在5-10k之間，也算是比較好的了。
9樓：檸檬小歐
市場缺口大，好就業
薪資高，且一路看漲
發展多元化，好做職業規劃發展
入行門檻不高
不限男女，專業
學歷要求沒有很高
10樓：高小春
你就想去吧，什麼東西做出來之前不是經過各種測試之後，才可以使用的吧。你說優勢在哪？
測試人員面試題（為什麼要在一個團隊中開展軟體測試工作？）等
11樓：光環國際
在團隊中開展軟體測試工作，是因為沒有經過測試的軟體很難在釋出之前知道該軟體的質量，就好比iso質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟體測試的工作。
軟體質量的好壞直接影響消費者的利益，所以優秀的軟體一定要經過測試後，才能上市。在測試的過程發現軟體中存在的問題，及時讓開發人員得知並修改問題，在即將釋出時，從測試報告中得出軟體的質量情況。
2、軟體測試的流程是什麼?
需求調查: 全面瞭解系統概況、應用領域、軟體開發週期、軟體開發環境、開發組織、時間安排、功能需求、效能需求、質量需求及測試要求等
根據系統概況進行專案所需的人員、時間和工作量估計及專案**。
制定初步的專案計劃: 在與您充分共同和協商的基礎上制定我們的測試計劃。
測試準備: 組織測試團隊、培訓、建立測試和管理環境等。
測試設計: 按照測試要求進行每個測試項的測試設計，包括測試用例的設計及測試指令碼的開發等。
測試實施: 按照測試計劃進行實施測試。
測試評估: 根據測試的結果，出具測試評估報告。
3、您認為做好測試計劃工作的關鍵是什麼?
1) 明確測試的目標，增強測試計劃的實用性
編寫軟體測試計劃得重要目的就是使測試過程能夠發現更多的軟體缺陷，因此軟體測試計劃的價值取決於它對幫助管理測試專案，並且找出軟體潛在的缺陷。因此，軟體測試計劃中的測試範圍必須高度覆蓋功能需求，測試方法必須切實可行，測試工具並且具有較高的實用性，便於使用，生成的測試結果直觀、準確
2) 堅持「5w」規則，明確內容與過程
「5w」規則指的是「what(做什麼)」、「why(為什麼做)」、「when(何時做)」、「where(在**)」、「how(如何做)」。利用「5w」規則建立軟體測試計劃，可以幫助測試團隊理解測試的目的(why)，明確測試的範圍和內容(what)，確定測試的開始和結束日期(when)，指出測試的方法和工具(how)，給出測試文件和軟體的存放位置(where)。
3) 採用評審和更新機制，保證測試計劃滿足實際需求
測試計劃寫作完成後，如果沒有經過評審，直接傳送給測試團隊，測試計劃內容的可能不準確或遺漏測試內容，或者軟體需求變更引起測試範圍的增減，而測試計劃的內容沒有及時更新，誤導測試執行人員。
4) 分別建立測試計劃與測試詳細規格、測試用例
應把詳細的測試技術指標包含到獨立建立的測試詳細規格文件，把用於指導測試小組執行測試過程的測試用例放到獨立建立的測試用例文件或測試用例管理資料庫中。測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關係，測試計劃主要從巨集觀上規劃測試活動的範圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。
軟體測試需要懂哪些，從事軟體測試工作需要哪些知識？
哎！看到這個問題我就壓力好大 本人做了1年半的系統工程師半年的配置管理，現在做了近3年的軟體測試 1 計算機網路 這點不管是b s還是c s架構的都需要有所有了解 2 作業系統 如果你坐c s架構的測試會要求更高 作業系統就是一個平臺所以不能不會 3 計算機硬體 同樣的如果你單純的做b s測試 不涉...
除了好看，女生身上的哪些優點 ，還能吸引男生？
真正吸引男生的，除了女生的顏值以外，女生的性格，和為人處事的方法，還有對待自己的愛人是什麼樣的？這個女人是不是賢惠，這才是真正吸引男生的。女生非常溫柔體貼，善解人意，而且穿著非常時尚，生活品味比較高，對生活有著美好的憧憬，這些特質也能夠吸引男生。第一個優點就是性格一定要特別的好，心地要特別的善良，男...
榜樣有哪些優點，人優點有哪些
1 為人正派，無害人之心。2 正直善良，有同情心。3 勤懇認真，有責任心。4 做事踏實，交辦事情可以放心。5 勇於挑戰，不怕困難。6 積極進取，生活的主旋律。7 樂觀開朗，具有良好的心態。8 思路清晰，條理性強。9 工作努力，兢兢業業。10 積極創新，具備開拓精神。11 記憶力強，悟性好。12 喜歡...