1樓：珈藍修敏
首先你這個不要帶有主觀的個人色彩在裡面，你上班已經14年了，一個老員工，正常情況下，不說是業務骨幹也應該具有一定的業務權威性，車間主任和你有矛盾，是一個突出你個人個性問題的一個問題，畢竟不是每一個車間主任都會有時間特意在意一個老員工的問題，或者針對一個老員工對你經排擠的這個問題，因為時間上來說每個人包括領導的時間反而更寶貴需要安排更多的事情橫樑更多的東西。建議從個人的角度來思考一下是不是自己有什麼地方做的不對或者說真的就像你說的一樣，發現了車間主任的一些問題，那麼你可以考慮換車間或者是換一個新的工作環境都可以，甚至離職。對於你來說，都是可以選，選擇的，不是說，別人排擠你你就只能生氣，其實很多時候這個主動權都掌握在你自己的手裡。
2樓：匿名使用者
車間主任以權謀私，既然排擠你，可以向上面反映，大不了魚死網破，不幹了，要麼認慫妥協。
3樓：沐思
主任排擠員工，說明這樣的領導幹部也不行，肯定做不長久。忍忍就過了，現在工作不容易。做好自己的本職工作，讓他嚐嚐想幹掉你有沒有機會幹掉你的滋味。
忍到主任下課。忍到退休過安逸的生活。
4樓：雷哥玩家
我認為如果真的出現這種情況，首先自己找找原因到底是為什麼？是不是自己的毛病。如果真的不是自己的錯誤，而是單方面他進行對你打壓。我建議你直接找到廠子領導，跟他好好談一談。
5樓：匿名使用者
直接辭職，這樣下去雙方都難受，或者申請轉部門。
被老員工排擠怎麼辦
6樓：中紹元
職場就是一個社會，什麼樣的人都有，我們要學會面對各種各樣的人群，才會適應各種各樣的環境。每一個新員工在進入一個陌生的新環境的時候都會或多或少的受到老員工的排擠和欺負。只要擺正心態，用實力說話，相信很快就可以被老員工接受。
但很多新人在入職不久後就選擇離職。這也是許多hr頭疼的問題，好不容易找到一個合適的人，沒幹幾天就走了，自己不得不重新招聘人。
新員工入職不久就選擇離職，主要有三個原因：
1.因為一些不可抗力的因素確實不得不選擇離職，但是這種情況很少，因為特殊情況畢竟是少數。
2.工作內容不在自己的承受範圍之內，可能之前自己想的和工作之後實際情況差別很大，新的工作內容自己應付不來，這種情況下新員工會選擇離職，因為即使不離職工作一段時間後發現自己確實無法勝任這份工作公司也不會讓你留下的。這種情況也佔到少數，因為入職之前公司與員工是有一個雙向選擇的過程的，員工選擇進入公司肯定是因為公司的環境、工作內容以及福利待遇是自己想要的，公司也會根據職位的要求看員工適不適合。
3.受到老員工的排擠，在新的工作環境中沒有歸屬感。這是新員工離職十分重要的一個原因。
自己剛進入到一個陌生的環境中，肯定會遇到不懂的問題，當自己虛心求助的時卻得不到反饋。或者帶自己的老員工倚老賣老，不肯教真東西，只讓自己做苦力，還不尊重自己，經常訓斥自己。這種情況下大多數人會堅持不住選擇離開。
其實，職場新人剛剛進公司，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也是對職場新人的人際關係處理能力的考驗。
職場老員工之所以會排擠新員工，是因為對新員工缺乏足夠的認知和尊重，從心底裡覺得新員工能力不足，因為新員工經常問他們一些他們認為很愚蠢的問題。那是因為，在他們心裡，並沒有真正把新員工當做公司的一員，而從無到有，從忽略到接受，再從接受到重視，是需要一個時間的積累的
新員工剛進入公司，不必著急尋求大家的重視和認可。只要做好自己該做的事，慢慢的情況就會有所好轉。
面對職場老員工的排擠，新員工可以從以下幾點著手。
首先，要調整心態。每一個職場新員工都會需要與新環境和新同事有一個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換一個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有收到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，這樣對方也會對自己的行為有所反思。
如果一味的退縮或者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關係越來越僵。
其次，要多反思，多提高。當與同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。溝通是緩和同事關係的重要**，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。
多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工瞭解和接納你。
最後，快速提升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後應該快速適應新工作，提升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。
7樓：匿名使用者
中國有一句老話說的好，叫做「一個巴掌拍不響」。
意思就是任何事情的出現，往往都不是單方面的問題，造成某種現象的原因，可能是兩方面、甚至是多方面的。
在職場裡，被同事孤立這種事，已經不是什麼新鮮的話題了，畢竟在這塊爭奪利益的領域裡，排擠、孤立、甚至是背後使壞，都算是常規手段了。
但是話說回來，被孤立的滋味肯定是不好受的，看著身邊的人有說有笑，而自己卻只能在一旁看著，參與不進去，內心也是著實不好受。
我自己曾親身經歷過這件事，而且作為事件的主角，也就是那個被孤立的人，我深知這種事情對於一個人熱情、信心以及歸屬感有著多麼巨大的影響。
那麼，在職場裡，如果被身邊的同事孤立了，應該怎麼辦呢？
01.擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯
很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。
然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。
我在有一次跳槽後，加入了一個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。
這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了一個「砸場子」的。
但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？
我們常說，事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？
所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
02.不要委屈求全，保持自己的一貫作風
被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下
四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。
但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。
如果因為被孤立，就變得低三下
四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：
「哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你一下就立馬軟弱了。」
有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。
因此，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是，保持自己的一貫作風，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，就當這件事沒有發生。
這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。
8樓：yunfan雲帆
當你剛剛入職一個企業的時候，很可能會遇到這樣的情況，因為你是新人什麼都不懂，而且呢，又沒有資歷，有些素質差了，老員工可能會瞧不起你，甚至在工作中呢會排擠，那麼遇到了這樣的情況怎麼辦呢？如果說是一些輕微的言語和小動作，並不影響你工作和發展的情況下，你可以不理會他，該做你的事就做你的事，而且要把事情做得很到位，讓人看了無話可說，特別是領導看見你做的工作之後都會非常的讚賞，那麼這樣的話長期下去排擠你的老員工也不得不服氣了，因為你做的比他們還強，他們知道這樣對你對他們也沒有什麼好處。最後我還是祝你與大家交往的密切，能成為非常好的朋友。
9樓：
作為公司的新員工，首先要降低姿態，儘量融入老員工的群體中，要保持謙虛謹慎的態度，在工作中要有眼力見主動承擔起困難工作。
同時也可以在事實的機會送給老員工一些小禮物，比如說對方過生日的時候，你可以送一件小禮物給她，這樣也可以使你和老員工之間的關係變得融洽。
受到老員工的排擠，怎麼辦？
10樓：
既然他怕你威脅到自己,那你就只管與他競爭,氣死他!並且要與同事搞好關係(特別是說話分量比較重的),從而在氣勢上壓倒對手,在政治上孤立對手,在工資上超越對手(如果可以的話),這時,諒他屁都不感放一個!記住,少與領導接觸,省得落人話柄.
11樓：匿名使用者
做好自己的工作,讓誰去說吧,走自己的路.不過你應該平時多多和同事溝通多多交流,學會做人處事
--------------------我覺得這種話就象沒說一樣。
12樓：
做好自己的,讓別人說去吧.我相信當你的成績一一擺在大家面前的時候,大家就會明白的.大家會慢慢的瞭解你的.
還有和同事要多多的交流,建立好關係.好好的幹吧.就因為這樣,我想你應該更有動力把各項工作做的更好,證明給他們看.
你是憑藉自己實力的.
13樓：啵若波羅蜜
管他說什麼的，自己做自己的，用業績讓他閉嘴
14樓：匿名使用者
要用行動證明自己的實力，想辦法正他們，要讓欺負你的人害怕你。
新上司排擠老員工怎麼辦？
15樓：匿名使用者
新上司排擠老員工：1、新上司剛上任，老員工不瞭解，根本不是排擠，而是新領導，新工作方法。2、新上司剛上任，對某老員工看不順眼，故意排擠。
3、新上司剛上任，老員工不配合，排擠。4、新上司剛上任，給老員工下馬威。誤認為排擠。
16樓：匿名使用者
因為他是新上司，目前他也不知道你們老員工對他的態度！任何一個領導都希望自己的手下都是聽話的，並樂於幫助他的！他對你們的發難，也許是想看下你們對他忠誠度，是他的試探！
好以後培養自己人！你作為老員工，只要他安排你完成的事，樂於去做，就ok，他會發現，你是個不排斥他的，會慢慢重用你！與培養你！
雖然新員工易於培養成自己人，但讓老員工成為自己人，可以更好的為以後的工作
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