1樓：匿名使用者
有很多工廠都是年底才給結工資的，一般中途離職的也是年底的時候去拿工資，工廠都會給工資的，可以耐心的等等。
2樓：匿名使用者
這種情況你可以找勞動仲裁機構投訴，不過私企老闆可以年底才會有錢付工資呢。
3樓：匿名使用者
公司規定你應該知道啊？如果不知道就讓他拿出來看有這一條嗎？年底結算，現在花什麼呀？都得生活的！
4樓：古風版就比較
碰到這種情況，你可以打12333勞動保障**，請勞動監察大隊來幫助解決問題。
5樓：匿名使用者
現在國家規定工資必須月結，別信那套謊言，可以直接報警處理的。
我在南康傢俱廠上班15天,離職的時候跟老闆說了,不做了,也沒算工資,可以去勞動？
6樓：匿名使用者
這兩個加這種上面是我的理解的時候，跟老闆說了不做了也沒上工作，不會去老公就在家，功能上沒什麼問題，就是生活跟老婆說。這幾年你沒有指定向我靠攏的身份來這邊溝通公園的人數再不上工資。
7樓：匿名使用者
十五天的話，應該要結算工資的，不過具體要看你們當時籤的合同，看上面怎麼寫的。看提前離職，會不會對他工廠有影響，具體先和老闆商議。商議不妥，去勞動監察大隊
老闆降我工資了怎麼辦
8樓：墨汁諾
老闆變相降低工資可以保留相關的證據去勞動部門進行投訴；
一、老闆變相降低工資
，勞動者可以以公司無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，並用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書；
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
9樓：天傑地靈青島人
老闆之所以敢降你工資，很明顯是沒有簽訂勞動合同，就不可能有明確的工資約定，空口無憑，必然百口莫辯，也只能吃啞巴虧了。
既然老闆想通過降薪逼你走，再留下來實無必要，走為上。
但應維護自己的合法權益不受侵害。
你有權主張以下權利：
要求老闆支付未簽訂勞動合同的二倍的工資，時間從工作滿一個月的次日起開始計算；補繳欠繳的社會保險費等。
否則，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
10樓：舞韻
首先你確定兩個內容：
第一，老闆是因為你個人工作不努力或達不到公司要求而降薪。這也就是說公司是在勉強留用你（或者說是在迫不得已的情況下暫時留用你），也可以說是在公司實在招不上合適人選的情況下在臨時用你。我認為此時你應做兩手準備：
一個是另找工作；另一個是更加努力的工作，讓公司感覺到你的工作是在為公司創贏，對你工作的滿意不斷提高，便於日後老闆給你加薪。
第二，因公司整體原因而降薪。這其中可能會有拿你與公司同崗的基它員相比，公司認可能給你定的資高了，對其它人無說服力。如果這種情況話你不要做其它選擇，公司對你的工作應該是認可的，你只要盡心盡力做好工作就ok了。
至於合同的事，那要另說的，無論你在那個工廠做多久，只要入職在一個月內是必須簽訂勞動合同的。
11樓：匿名使用者
回答這個問題之前先問一下：
1、你是否與公司簽訂了勞動合同。因為像薪酬福利等勞動者的利益都規範在勞動合同裡，一般都是一式兩份，公司一份，自己手裡留存一份。這是一種法律依據。
2、公司降工資是否給過正式理由，如書面通知，還是口頭通知，這是最好小人一次，用手機錄一下，當做以後勞動仲裁的證據，這是很有利的。
3、問一下當地的勞動仲裁部門，看需要準備哪些材料。
不建議打官司，如果最後實在沒有辦法了，還是得到法院維護自己的合法利益。因為公司是出工資或者聘請律師來和你打官司，而當事人要浪費自己的時間、人力、物力等，這種代價與最後的收益相比，是不對稱的。
希望能夠幫到你！
12樓：律家保
您好，用人單位未經員工同意，私自降低員工薪資的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
13樓：匿名使用者
老闆擺明讓你走，如果你不走，老闆會瞧不起你。你現在能忍，就不怕過幾個月老闆把你工資降到4000，甚至更低嗎？此處不留爺，自有留爺處。果斷走。
14樓：婧禕裙子
都是這樣的看見你要離職 就會找不同有理說東說西 反正工資也就沒有以前高了
而且工資說不定都不會給你發那麼多 扣那樣這樣的 比如全勤 績效之類的
15樓：bb假行僧
工資應當在勞動合同中約定，如果公司沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求公司雙倍工資
16樓：泰格科技
此處不留爺自有留爺處。
自己還是要有過硬的本事或手藝。
17樓：匿名使用者
五千也做，做好自然會升，百忍成金。
18樓：
第一一九回：中鄉魁寶玉卻塵緣，沐皇恩賈家延世澤
19樓：
韓碑(李商隱)聽董大彈胡笳聲兼寄語弄房給事(李頎) [4]
離職了結算工資前，老闆突然要降低把提成降一半左右，我要怎麼辦？
20樓：123河流六
你好，樓主：
既然公司準則上已經註明提成是多少錢，那麼，你在辭職結算內的時候，公司就應容
當按照準則上的約定給你約定的提成數！
這是公司的章程上規定了的東西，你們老闆不可能不知道這一回事，假如真的無法按照公司的準則上約定的提成數來執行的話，你可以這樣做：
把你們公司的準則列印出來，如果沒有的話，可以用手機拍下來，這也可以作為一種證據，然後可以去勞動部門去申訴！
21樓：蕭十一畫
當然要按照原提成結算！這是你的權力，實在溝通不了可以去勞動局討個說法！
22樓：疏瑋胥藝
讓他給出不發放的理由，你若是有相關的扣除你款的完整資料的好，可以去社會保障局投訴。社會保障局屬於兩邊欺負的。
我在傢俱廠上班，晚上加班，十點下班在回家的路上，被一輛摩托車撞到了。當時我也沒有報案，公司有沒有責
下班路上發生交通事故受到傷害，沒有報案即沒有交通事故的責任認定書，不能申請工傷認定，與用人單位沒有責任。上下班途中發生非本人主要以上責任交通事故因而受傷的屬於工傷，你沒有報案，沒有證據證明系交通事故受傷，沒有責任認定，故無法認定為工傷。工人晚上加班下班後，在路上出了車禍，公司負責任嗎？如果職工下班回...
我在紅木傢俱廠上班，沒有籤合同。我現在不做了要回家，廠裡不給
你可以到當地的勞動監察大隊去投訴，按新的勞動合同法，自用工日起，一個月內沒有簽定勞動合同的，從第二個月起，你可以獲得雙倍的工資。一年內沒有簽定勞動合同的，自視無固定期限勞動合同成立，且自第二年起，你可以獲得雙倍的工資，目前有了這部法律後，一般的企業都不敢不籤合同的，所以，沒有簽定勞動合同的，你一定是...
請問在傢俱廠做油漆打磨工對身上有什麼傷害 可以做幾年
這位bai兄弟，其實很多工du作都會存在對身體或身心造成 zhi傷害各隱dao患，但人有時回會因為現實生活環境而去答改變想法，比如礦工之類工種，這種工種太多了。我就是從事傢俱行業的，對此工種特別瞭解，傢俱廠油漆工稱為短命工，當然工資也是相當高的，你說的打磨實際是一門入門門檻比較低的工種，只要肯幹，上...