1樓：這很撩妹
保密協議一直存在於品牌商和代工商之間，作為智慧財產權的擁有者，品牌商不得不把自己設計的資訊、spec要求、工具流程等等，給到代工商，以便其能做出「符合要求」的產品，整個過程就充斥著「洩密風險」，即便是大型品牌商和代工商之間也都常存在類似的糾紛。為了控制洩密風險，蘋果更現實的做法是，要求**商簽訂保密協議，一旦發現違規，罰款5000萬美元，當然，這個條款也不是頻繁生效，否則，大家早就沒有辦法合作了。蘋果堅持如此嚴苛的計劃，目的是要給**商創造內心深深的恐懼，更在於東窗事發之後，可以找到非常明確的法律依據，一擊致命！
除了技術類的祕密之外，科技企業也會注重商務資訊的保密，比如iphone在真正誕生前，是被嚴格保密的，全世界都不知道蘋果弄了一個「劃時代」的產品，直到2023年新聞釋出會一鳴驚人，還有一些隨後的產品，如iphone4的矩形玻璃設計、iphone5s土豪金、iphone6的大螢幕，都因良好的保密工作，而給人非常驚豔的感覺，從而在短期內產生銷量的高峰。此外，蘋果的產業鏈也是非常神祕的，大家對自己的產能狀況、代工**甚至生產的機型都是嚴格保密的，顯然，這些商務資訊對普通人來說，並沒有什麼直接價值，但對於競爭對手卻是非常有價值的，知己知彼之後，更有利於在談判桌上獲得心理優勢。
2樓：匿名使用者
這個肯定牽涉到企業的商業祕密。因為商業祕密也是生產力,被洩露就很容易造成企業經營損失,所以企業就會與入職的員工簽訂保密協議,以保護企業的商業祕密
3樓：博學多才文盲
當然。科技企業的核心是各種專利。各種科技專案才是他們的核心資產。
一旦洩露出去。會被抄襲的。一旦抄襲企業會破產。所以必須嚴格保護。
很多人不重視專利權，其實科技企業全靠專利活著。抄襲也很容易。就算你不想洩露出去。可能也會被利用。
4樓：風蜂蜜柚子茶
因為這樣才可以保證科技不被洩露
5樓：冰湖凝心
因為一旦洩露出去。會被抄襲的。
6樓：匿名使用者
因為技術是一個企業的核心
7樓：請叫我大神棍
一旦洩露出去。會被抄襲的。
8樓：匿名使用者
科技企業科技投資大，而且有風險。為保護智慧財產權，籤保密協議也是一個預防管理方法。
企業為什麼要與員工簽訂保密協議
9樓：人不牛人天牛人
這個肯定牽涉到企業的商業祕密。因為商業祕密也是生產力，被洩露就很容易造成企業經營損失，所以企業就會與入職的員工簽訂保密協議，以保護企業的商業祕密
關於公司要籤保密協議合同，希望懂法律、合同的朋友指點一下？
10樓：叮咚的星空
以下是《勞動合同法》的規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
你可以參照一下，但是合同解除後公司需要支付你一筆「保密費」，如果公司不支付，你的保密義務也可以免除了。
以上建議僅供參考，希望對你有所幫助。
11樓：天然綠水晶
公司的要求是合法的，但在該協議中當約定公司應當給你支付的經濟補償數額。否則，你可以拒絕了。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
勞動合同法規定競業限制協議的內容包括競業限制的範圍、地域、期限、補償費的數額及支付辦法、違約責任等內容。這些內容由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
這裡提到了補償費的數額也在勞資雙方商議的範圍內。
當然，有些地方對競業限制也有相關規定的，是屬於地域性的
以北京為例，2000《中關村科技園區條例》就規定，企業應當依照競業限制合同的約定，向負有競業限制義務的原員工按年度支付一定的補償費，補償數額不得少於該員工在企業最後一年年收入的二分之一。本條例適用於中關村科技園區的組織和個人。
具體的你可以看看你當地是否有規定。
12樓：縱瑞練曜文
按照《勞動合同法》以及《勞動法》的相關規定，勞動合同的經濟補償金獲得條件是法定的不以約定，像你這樣屬於《勞動合同法》第二十六條第二項之規定「用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的」勞動合同無效或者部分無效。以後若出現糾紛可依此像法院主張權利
13樓：深圳龍華尹律師
可以簽訂，但是公司應該給員工補償。當然必須是雙方協商一致的情況下籤訂，也就是說員工有權利不籤。
14樓：匿名使用者
應該不合法.個人認為籤協議也該有個底線.他無權干涉你自由.無權讓你兩年內不能從事該行業！
15樓：王天巖律師
可以簽訂保密協議，但是要補償經濟補償金
16樓：律廝
是合法的，我們公司常籤這樣的合同。
最常見的是和包工頭籤。因為我們是建築公司，包工頭的工人為我們工作，包工頭從中賺錢。所以我們就必須要和包工頭籤合同，保證在工程結束後若干看內，不能僱傭包工頭手下的工人。
以主要是防止我們公司從包工頭的隊伍裡挖人。
我想你與公司籤的這種合同也是為了這個目的而籤的，防止各類不正當競爭。
17樓：匿名使用者
按實際情況，用人單位與勞動者簽訂的保密協議需要遵守相關規定：
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
18樓：廣州周玉忠律師
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
為什麼要籤保密協議，不懂
19樓：未來法律
商業祕密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性並經用人單位採取保密措施的技術資訊和經營資訊。不為公眾所知悉，是指該資訊是不能從公開渠道直接獲取的。能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，是指該資訊具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。
採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。技術資訊和經營資訊，包括設計、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等資訊。
《勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
訂立保密協議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關智慧財產權權利歸屬協議或競業限制協議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂保密協議。簽訂保密協議，應當遵循公平、合理的原則，保密協議的主要內容一般包括：保密的內容和範圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業祕密的賠償責任等。
保密協議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職後協商簽訂。對拒不簽訂保密協議的勞動者，用人單位有權不予聘用。但是，保密協議不得違反法律、法規規定，協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。
20樓：吳天春_律師
這是公司為了防範知曉商業祕密的人可能造成的洩密結果。
離職時要籤保密協議合法嗎，離職時被要求籤的保密協議有法律效力嗎
如果勞動者bai所從事的工作知悉用du人單位商業祕zhi 密的，應當承擔保密義務，dao可以簽訂保密內協議，並容約定勞動者的競業限制義務。這種情況下籤訂保密協議是合法的。勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞...
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