1樓：水6元
就你敘述內容，回答如下：
1、你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
2、如果你與公司沒有訂立專項培訓協議，約定服務期，則你的辭職對工資、違約金沒有影響。
3、你辭職時，可以與公司溝通，協商索要失業證和健康證，是否允許由公司決定。
4、你單方向公司提出辭職，在辦理辭職手續後，根據《失業保險條例》規定，你不屬於失業人員。
5、**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
2樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
試用期辭職可以的，培訓不要錢的，你在的是中外合資企業，應該沒大的問題，能正常支付你工資。但這不是最重要的，最重要的是拿回就業失業證，這個最要緊了，其次是健康證。辭職前先與公司人事部hr溝通好，不可說走就走，就業失業證是一定要拿回的。
4樓：後山書院
你所問的問題，應該在你們公司的規章制度中有體現。你不該來這裡問，而是該去好好查閱你們公司的規章制度！
5樓：匿名使用者
依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。
如果還處於試用期，只需要提前三天通知公司就行，而且合資企業用工比較規範，該給的會給，不該給的也不會亂給。離職時的相應證明人事也會出。
關於試用期離職的問題
6樓：匿名使用者
a、屬於試用期，試用期內離職提前三天告知，轉正之後提前30天，法律規定員工入職後一個月之內簽訂合同，未簽訂合同從次月開始雙倍工資；現在未滿30天，未籤合同也說得過去；可以遵照公司要求書面提出離職，但是提前三天即可，如果公司不提供離職申請書等，以簡訊傳送或者聊天記錄傳送，保留好證據；
b、公司需要給足工資，並且不能有所剋扣，因為未簽訂合同，為了留下證據以證明公司當時給你的工資約定數額，可以當面與主管人員正對你的離職工資進行核算，如果對方扣錢，可以明確告知屬於違法，留好證據錄音，主要為了證明公司承諾你的工資金額，同時，保留好你上班的證據，計算方式：約定工資+加班工資，加班工資計算以雙方約定的基本工資為基數計算，基本工資除以當月天數除去週末的時間（如，本月30天，有四個週末，則本月上班時間為22天），分別按照平時、週末、國家節假日，以1.5/2/3倍工資起計；
c、對於加班時長，平時加班按照1.5倍，週末加班按照2倍，法定節假日3倍工資，總加班時長每月不超過36小時，並不以公司規定休息幾天為計算依據，前提是你要留好加班證據，證明你加班了，否則，這一條就算了，就別主張幾班費用了，證據譬如打卡記錄，監控、其他有效的記錄檔案
d、不需要任何扣工資，如果扣工資，可以告訴他們，你不同意，這明顯違法；
上述內容保留好兩個證據，雙方約定的工資證據和上班時間證據，向有關勞動部門反饋和舉報，一報一個準；
7樓：手足無措
沒有合同一樣有工資的 因為你已經過試用期了 所以你一定有工資
8樓：戰神遲
a、入職一個月內籤勞動合同都屬於合法的，你還屬於試用期，因為口頭上說的可以不算數，你的離職方式不合法，因為即使你上一天班，也因該填寫離職申請及交接工作。
b、不給工資是違法的
c、一般演算法是5000/27*上班天數，如果公司和這算的有出入，也不會太大，這可以做為參考。
d、如果你提前三天離職的話，公司不能扣工資，否則你可以去勞動局告他。
如果不滿意可以追問。
9樓：匿名使用者
a 是 b 不合理 c 按底薪 d 試用期可隨時走人不能扣工資
10樓：筆記本_記憶
有工資的。找勞動局就行
11樓：
試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎
關於試用期離職問題？ 5
12樓：
根據勞動法，因為你在試用期，試用期內只需要提前3日提出離職即可！如果過了試用期，正式員工，就需要提前一個月提出辭職。
13樓：華律網
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職問題
14樓：未來法律
您好：勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對於勞動者試用期的工資，《勞動合同法》第二十條規定：
「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。
用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
試用期辭職需要提前幾天?
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
試用期過長應該怎麼辦?
根據《勞動合同法》第八十三條規定：「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」根據這條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。
而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果單位違反規定，試用期走過了勞動法規定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
15樓：收到飛灑
溪淺聲喧，靜水深流
英文翻譯如下：
the shallow streams make most din, still waters run deep.
重點詞彙釋義：
shallow：淺的，膚淺的; 表面的，皮毛的; 淺的; 淺處; 淺灘; 使變淺; 使變淺薄
streams：流( stream的名詞複數 ); 一連串; 水流方向; 小河
make：做，製造; 生產，制定; 使成為; 使產生; 開始; 嘗試; 行進; 增大; 製造; 生產量; 性格; 形狀，樣式
most：最，最多; much的最高階; 非常，很; 幾乎; many的最高階; 最多的，最大的; 大概的; 大多數的，大部分的; 大部分; 最大限度; 大多數人
din：喧鬧聲; 喧鬧; 喋喋不休地說
still：仍，仍然; 更，還要; 靜靜地; 〈詩〉常，不斷地; 不動的，靜止的; 不狂暴的，溫柔的; 沒有活力的，死氣沉沉的; 平靜，寂靜; 劇照; 靜止攝影; 蒸餾器; 平靜下來，安靜; 〈古〉燒，蒸餾; 但是; 然而
waters：海域; 河水; 江水; 湖水; 水( water的名詞複數 ); 水域; 水面; 大片的水; 給…水喝( water的第三人稱單數 ); 在…澆水[灑水]; 往摻水; 流經並供水給
run：跑; 移動; 流動; 奔跑; 行程; 放映期; 一系列; 逃跑; 進行; 延續; 行駛; 使奔跑; 使…快速移動; 執行，經營; 劃; 融化的; 澆鑄的; 跑的筋疲力盡的
deep：深的; 深遠的，深奧; 重大的，深刻的; 強烈的，痛切的，深厚
16樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
試用期辭職流程
17樓：職場螺絲釘
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人資組結算工資 ，若需要開離職證明，可以找人事部出具。
4、具體到各公司規定不相盡同，實際請以該公司規定為準。
擴充套件資料《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
18樓：水6元
勞動者在試用期辭職流程及方法：
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：跟隨自己的成長
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；
直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；
正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職算違約嗎，試用期辭職算不算違約？
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關於試用期內（試用期包括在合同期內）離職問題（急）
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