1樓：你我都非魚
應該算的。作為接受公司一般不願意接收實習生，因為在很長一段時間內公司要負責對實習生進行培訓，公司方是隻有支出沒有收益。為了避免這一情況，公司會限制一個最短實習時間，如果不滿足就算違約。
另一方面，我們也為學校和公司想一想，提前結束實習，已經對學校和接收公司造成損失，我們也應該就此承擔責任。
2樓：萬噸love念念
試用期辭職不算違約，但有特別約定的除外。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：馬莉律師
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回答提問
見習期辭職算違約嗎
回答不算,實習期內雙方都是自由的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
不算的哦
提問見習期不是實習期
應屆畢業生到央企，後在見習期辭職
？？？？
回答要看你合同上具體約定怎麼寫的，另外要看合同本身是否有法律效力，合同是否規範是否合法。
提問合同是有規範，且見習期為一年
見習期是否就是試用期
回答不是一個概念。不一樣的。
見習期制度是對高校應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，即畢業生分配到用人單位需要實行為期一年的見習期。見習期制度不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經濟時期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習期制度只適用於國家分配工作的高校畢業生，不適用通過雙向選擇建立勞動關係的勞動者。
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4樓：匿名使用者
勞動合同僅在競業行為和保密方面有個違約的說法，其他的都是不合法的。
就你這個糾紛，我認為試用期可以直接辭職。
公司扣除違約金是錯誤的，可選擇向當地勞動行政部門投訴。遲延支付公司也是不合法的。
5樓：匿名使用者
那就看你的實習協議 怎麼規定的 沒有約定違約金 是不可以剋扣工資的
不是他們說扣就扣的 你打**給12351 工會維權 或者社保局12333
或者直接打**給你學校老師 他們去處理。
他們這樣就是欺負你們這些學生 給做免費的打工
6樓：王元頁
1，試用期內辭職不算違約。但是如果簽訂了專項培訓協議，在服務期內辭職，需要按協議賠償剩餘服務期的違約金。
2，如果單位一個月內未簽訂勞動合同，或者存在拖欠工資、不繳納社保等違法行為，可以即時辭職。
3，如果單位簽訂勞動合同並且正常履行了相關義務，試用期內需要提前三天通知單位辭職。
4，《勞動合同法》相關規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期辭職算違約嗎
7樓：韓飛律師
在試用期期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
8樓：馬莉律師
回答提問
回答不算,實習期內雙方都是自由的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
不算的哦
提問見習期不是實習期
應屆畢業生到央企，後在見習期辭職
？？？？
回答要看你合同上具體約定怎麼寫的，另外要看合同本身是否有法律效力，合同是否規範是否合法。
提問合同是有規範，且見習期為一年
見習期是否就是試用期
回答不是一個概念。不一樣的。
見習期制度是對高校應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，即畢業生分配到用人單位需要實行為期一年的見習期。見習期制度不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經濟時期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習期制度只適用於國家分配工作的高校畢業生，不適用通過雙向選擇建立勞動關係的勞動者。
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9樓：俞秋芹苗乙
勞動合同僅在競業行為和保密方面有個違約的說法，其他的都是不合法的。
就你這個糾紛，我認為試用期可以直接辭職。
公司扣除違約金是錯誤的，可選擇向當地勞動行政部門投訴。遲延支付公司也是不合法的。
10樓：匿名使用者
不算，試用期是對給雙方考察對方的機會而不是單位一方面的
11樓：匿名使用者
不算的 試用期嘛! 你還不是正式員工呢 何來的辭職違約呢 放心吧
12樓：匿名使用者
勞動法規定，試用期離職需提前三天通知單位，無需任何理由，你查查勞動法，就知道啦，這個世界上沒有單位有任何理由不讓員工離職的，
好好看看勞動法，對你有幫忙
13樓：好樣的
試用期應該是包含在勞動合同期限裡面的，也就是說你與公司簽訂的勞動合同是5年，其中約定試用期是6個月，轉正期就只有4年6個月。
根據我國勞動法規定，試用期雙方都可以隨時解除勞動合同並不存在違約，試用期辭職不需要提前通知，反之用人單位也可以隨時解僱員工。
不管是試用期還是正式員工，用人單位都無權強留員工，正式員工辭職需提前一月以書面形式通知用人單位即可！
14樓：
1.試用期內辭職，不屬違約，當然不需賠償違約金；
2.試用期內雙方覺得對方不適合或不適合於對方,可提前三天提出辭職或試用不合格通知;
3.公司若不想你走,應該找你談話,溝通,弄明白你想走的真正原因並予以解決;若是不正規公司不想你走,可以想出千變萬化的方法,但那是不合法的
4.為了你的職業生涯順暢,建議你能和公司談談你想走的真正原因,這既是對公司負責,也是對你自己負責.
5.當然要寫辭職書,必須以書面形式提出才具法律效力
15樓：
我和地主婆兒子坡頂哦送朋友破噁心墨子婆兒n97定位你惹我熱血
16樓：
5.當然要寫辭職書,必須以書面形式提出才具法律效力
17樓：來元思
2.試用期內雙方覺得對方不適合或不適合於對方,可提前三天提出辭職或試用不合格通知;
試用期辭職算違約嗎？
18樓：
1.試用期內辭職，不屬違約，當然不需賠償違約金；
2.試用期內雙方覺得對方不適合或不適合於對方,可提前三天提出辭職或試用不合格通知;
3.公司若不想你走,應該找你談話,溝通,弄明白你想走的真正原因並予以解決;若是不正規公司不想你走,可以想出千變萬化的方法,但那是不合法的
4.為了你的職業生涯順暢,建議你能和公司談談你想走的真正原因,這既是對公司負責,也是對你自己負責.
5.當然要寫辭職書,必須以書面形式提出才具法律效力
試用期辭職算不算違約？
19樓：海警
1、三方協議上有無違約金的要求？如果有，就要協商繳納的費用 。
2、培訓費你是肯定得拿了，因為是你提出不幹了，人家還要另找人，還得培訓嘛。
20樓：匿名使用者
一般情況下試用期想不幹就可以直接走的，不過前3天估計沒工資，3天之後都算工資了開始，看看你的合同是怎麼籤的。是不是培訓是帶薪培訓還是無薪培訓，如果帶薪的話你就不用交違約金了吧應該，不要工資就可以了，無薪的話就難說了。你這真不好辦，你問問你們學校的老師吧，當初找你們籤合同的老師。
21樓：戰神毗沙門天
不是，因為根據我國的勞動合同法，試用期雙方都可以隨時提出解除合同。
22樓：簡簡單單
勞動部2023年頒佈的《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》規定：「用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。」
23樓：在睡覺咯
在校時簽有一三方協議和一附加協議。
按協議內容進行，跟勞動合同不是直接聯絡，違背了協議按協議內容處理。像你這樣的情況可以跟公司協商解決，如果需要賠償應該只是其中的部分費用（吃、住）。
24樓：匿名使用者
不用，只要在試用期內所提出來的辭職，都不算違約，但需得提前三天提出辭職，三天後公司不能以任何藉口，扣留其辭職員工薪資，必須按時發放.....
25樓：匿名使用者
不用。我也簽完過合同，然後辭職了。
他們也供住供吃，因該不用賠那些錢。
26樓：匿名使用者
不算違約。
現行勞動法的規定：
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
試用期辭職的問題，關於試用期離職的問題
就你敘述內容，回答如下 1 你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 否則公司...
試用期長短，試用期長短單位說了算嗎？
試用期是指用人單位和打工者為互相瞭解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。勞動法 第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在籤合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動...
試用期辭職老闆不給工資怎麼辦，試用期內辭職，公司不發工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢 舉報 投訴 雖然沒有勞動合同，但是已經是事實存在勞務關係。只要你能拿出你事實在...