1樓：匿名使用者
他們是不是招你去1200梯隊??
儲備幹部就是提升的機會會比社招的多一點,他們每年會有兩次的述職機會,一半在11月和5月,這兩個月你會有加工資或者提職的機會,但是做為蘇寧1200梯隊來說一期到三期的機會非常多,一些人混出來了,然後跳槽了,從四期開始機會越來越少,因為招的人越來越多,到五期已經提升的非常少(我就是五期的,而且在蘇寧南京總部上班),如果你是2023年畢業的話,那你就是6期的,我可以告訴你,我是5期第一批定崗的,去年11月就定崗,然後今年5月又加了一次工資,但是前後一年,工資總共才漲了450,但是你們6期一進來底薪就比我們當年入司時多150,(當年我們1300),房補比我們多100(我們300),直接導致的結果就是我們工作了一年,工資只是比你們多200而已,而你們工資比我們入司時高是因為物價**了,其實說白了就是工資漲的沒有物價快,我這是漲的比較快的,還有稍微差一點的今年6月才定崗,如果說你們6期的話,我可以說,機會非常渺茫,你們1年可以定崗就算是表現非常好了,必盡人太多了.
再說下你們6期的工資.
2023年畢業的應屆畢業生如果是1200的六期招進去的話,南京總部是基本工資1450,房補400,一個星期上6天班(必須),相當於一個月加班4天,一天加班費66,4天264,這就是所有的錢,然後再扣去208的五險一金,你自己算算還有多少錢吧.66的加班費還是他們所謂的雙倍工資,因為這個雙倍工資是按南京市最低標準(33元)的雙倍來算的,國家法定節假日的話是99一天,其實66一天還沒你平時週一到週五的正常一天工資高
2樓：匿名使用者
儲備幹部就是 先培養 ，以後會成領導之類的
不過現在 儲備幹部基本都是騙人，企業想招點人，不想多花錢又想讓別人多做事，儲備幹部名字好聽些
建議這類職位千萬別去應聘
3樓：親親夫妻檔
所謂的儲備幹部就是企業希望招聘到吃苦耐勞的員工。
什麼是吃苦耐勞的員工呢，就是工作時間長，有點苦力性質，你要能耐勞，待遇低，你要能堅持能吃苦。
本來儲備幹部的意思是為企業培養領導階級的，但是目前越來越多的企業用這個好聽的名詞來哄騙應聘者，好像在驢子的前面掛一根紅蘿蔔引導驢子前進，但是驢子永遠吃不到紅蘿蔔哈！
至於蘇寧我沒去過，但是建議對方只招專科生，如果您的學歷比較高，不要去。因為對方只招專科生是說明那樣的工作只需要專科生這樣的能力，而且專科生需求的待遇不會很高。
目前部分說招聘儲備幹部是要求本科生，從基層做起，這樣的企業比較是真正在招聘儲備幹部，據我所知的三環集團，創佳集團就是招本科作為儲備幹部，進去基層1年後都會安排到合適的部門，不用再做基層。
4樓：小魚球
通俗點講就是管**員和營業員的人。就是蘇寧自己的工作人員。
5樓：匿名使用者
儲備幹部就是用人單位需要一個領導人員，就要招一些人員來培訓了，做什麼職位的都有的，如果沒有工作經驗，可要好好學學哦！好機會不要錯過！至於只要專科的目的估計是用人單位對此職位只需要這種要求即可。
希你成功！
6樓：匿名使用者
儲備幹部早期就是打雜的，什麼都幹，一段時間之後就看你的能力和運氣了，提幹就發達了，如果你剛畢業其實這個也是不錯的選擇，是一個較鍛鍊人的機會。從基礎幹起，而且要學習為人處世。
蘇寧電器招收儲備幹部，這個職位具體做什麼，待遇好嗎？
7樓：小頑皮
我在蘇寧做了5年，儲備幹部分了很多種，有售後、物流、門店等。比如門店儲備幹部，你必須從營業員做起（例如讓你負責電腦櫃），然後升督導，可以管營業員，在升就是副店長、店長。一般升到店長就差不多了。
待遇的話根據各地消費水平。基本工資+伙食補貼+小時加班+周
六、週日加班，再減去五險一金就是你的工資了。其他國家規定的都有。例如婚假、產假等。
8樓：
你說的是1200麼？
儲備幹部是幹什麼的
9樓：職場找老王
說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。
一些大的企業都會設立儲備幹部這個職位，為了保證企業的正常運轉，儲備幹部是必須存在的。當有在職管理人員離職或者被辭，企業為了維持管理團隊的正常運作，就會立馬把儲備幹部轉為正式幹部，從而彌補正式管理人員離職後造成的空缺。可以負責任地說，越是龐大的企業越要儲備人才，越要設立儲備幹部這個職位。
我們還可以把儲備幹部理解為優秀員工，因為職位沒有空缺，但他又比普通員工優秀，但因為能力有限，需要歷練。所以，企業怕人才流失，就給其安排了一個高於普通員工又低於管理層的職位，旨在留住他。一旦歷練到位，且能力有所提升，那麼他就會被正式提拔為管理人員。
一些比較大的企業，甚至還會自己辦大學來培養人才，同時也會在應屆、在讀畢業生、學生裡選擇一些有潛力的學生進行重點培養，也就是所謂的管培生。而這類人才也是儲備幹部的一種，當他們從學校畢業以後，進入企業實習一段時間就會被立馬提幹。而在中國職場領域一般超過35歲以上的職場人都會被想方設法的勸離原有崗位。
雖然法定的退休年齡是男60週歲、女55週歲，但在中國職場35歲的你如果沒有身居高位，就已經要給人家讓位了，此時就需要儲備幹部來頂替這些35歲的職場老年人。
所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高。
10樓：斂高爽米曜
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛鍊什麼都幹，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。
主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛鍊和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、諮詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關係，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個swot分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘資訊，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的瞭解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，瞭解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是mba，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的swot，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
11樓：匿名使用者
很多公司都會招用這種所謂的「儲備幹部」,說是日後會培養成為公司的管理層,其實說白了還是一個打工的,只不過聽起來比較順耳罷了。
現在社會上招聘人員時太多這種忽悠人的東西了,聽起來很正點,其實啥都不是。有經驗的人隨隨便便也能說上幾種,翻開報紙更比比皆是,舉幾個企業招聘時忽悠人的常用詞的例子:
(1)百貨類、商業類的公司、製造類企業——儲備幹部(這個等於是國家幹部嗎?)
(2)銀行、電信公司等服務類企業——客戶經理(這個和經理一樣待遇嗎?)
(3)保險公司——儲備經理人(幹什麼的?不就是賣保險的嘛)
(4)……
還有很多,不一一列舉了。找工作時不是要多一份心眼,不要被這些聽起來很美的名稱矇住了眼睛。
12樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
13樓：苗湘勤愫
儲備幹部是國家幹部的後備人才，一般這些人會被要求在基層幹幾年，大約三年，然後會一步一步往上調。當然，具體發展還是要看你自己的實力與背景。一般選調生就是儲備幹部。
很好的機遇。我一個同學就是，他在基層幹了兩年，現在調到市裡了，都專車接送。
14樓：匿名使用者
作為一個幹部的後續力量儲存（備用）（填空）
15樓：如果我明天沒看見你w祝你開開心心
什麼儲備幹部，管培生這些就是空口白話，就是叫你去當業務員而已，還不知說的明明白白實實在在，這些都是虛的，別**路了
在蘇寧幹儲備幹部的前景大還是直接進入一些部門的前景大？、
蘇寧店去裡招儲備幹部的，誰知道儲備幹部是做什麼的嗎？
16樓：匿名使用者
任何員工都有可能提升為領導，只要你努力。儲備幹部就是"員工"這個詞說的好聽點而已。
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一，ning 讀第二聲。1，平安,2，這樣 3，南京的簡稱。二，ning 讀第四聲。1，情願 2，姓。三，zhu 讀第四聲。如寧立。張鈞甯，1982年9月4日出生於德國。張鈞甯的父親是臺 學教授，母親是兒童作家,她與姐姐張瀛都在德國出生。2002年，張鈞甯出道，2004年本科畢業於國立臺北大學法律系...
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