1樓：寶寶78010首刨
叫住對方，當面講清楚。無論辯論輸贏，我總會讓對方知道，我不會讓別人在背後隨意議論自己 。這就達到目標了。
如果是事實，接受批評，隨後改正。那麼別人知道我是知錯能改的人，以後就會當面說明，有助於正向溝通。如果不是事實，那麼闡述清楚，提供證據，要求對方道歉，恢復名譽，那麼別人也知道我重視自己聲譽，以後說我也會 慎重。
少了很多不實傳言也有利於自己。如果是惡意誹謗，侮辱詆譭，那麼我會找個公開場合當面對質。特別是在職場，不要做個軟柿子。
還是那句話：什麼感受都是私人的，沒有標準，也不應該有標準。這樣問的無非是不知道怎麼面對，怎麼處理吧。
2樓：沉夜孤星
最好的辦法就是調整自己的心態，繼續做自己。人生真的逃不掉這種惱人事的降臨，不要在乎別人的看法比較重要。我也是個敏感細膩的人，難免會傷心氣憤。
但這種心態需要時間和自己的悟性去磨練，有的人就會因為別人的小心算計和議論而一輩子過得不痛快，有的人就是即便被議論被算計，也還是能守住自己真正的價值觀快樂生活。所以還是希望樓主能釋然，這種事不會停下來的，只能靠自己的意志去面對。不是有句話這樣說的嘛：
如果有人在背後議論你,那隻能說明,你活的明顯要比他們精彩許多。
辦公室門**聽到同事在向領導講你工作上的失誤,你會怎麼辦?
3樓：匿名使用者
遇到這種情況，員工應該勇敢的走過去，深刻剖析自己的錯誤和失誤。
1、不管這位同事是什麼目的，既然你碰上了，就應該勇敢、坦蕩的走過去，向領導和同事承認自己的失誤。
2、同時要表白自己在以後的工作中克服這方面的錯誤，總結經驗，把自己的本職工作做好。
3、員工做錯了事情，作為領導最希望的是員工能勇敢的承認自己的錯誤，並有決心改正。
4、員工做錯了事情，工作中產生失誤，作為直接上級，最討厭的是員工千方百計推卸責任，甚至找出種種藉口，絲毫沒有主動承擔責任的勇氣。
5、如果這位員工在向領導反映情況時，為了表現自己，惡意詆譭其他員工，對其他員工的失誤和錯誤，隨意進行誇張和放大，以達到自己升遷的目的。對於這樣的員工，在以後的工作中，要遠離這種員工，不與這種員工進行過深的交往。
4樓：華詩歌曲
那你自己認為自己有什麼做得不好的嗎？有很多人自己做得不好，他會拉和他一起做工作的人下水，想得到從輕懲罰。不過像這樣的人你要小心嘍，別讓別人抓到把柄陷害。
5樓：匿名使用者
如果真有這樣的失誤的話，那你就要反省一下自己了。如果沒有，那你以後工作儘量小心點
6樓：楣碧春
只能說你在下次工作的時候別犯同一個錯誤。
7樓：匿名使用者
裝沒聽見唄 回去認真想想人家說的對不 ？
聽到同事背後說你壞話怎麼辦？
8樓：羅勒人力資源網
羅勒網
無論是誰，發現自己被人講壞話，可能都不會太好受吧，我來教你從兩個方面來調節自己的心情。
而且我的方法，不僅能調節自己的心情，還能順便讓別人心情不好，可謂一箭雙鵰。
千萬不要覺得不好意思，是對方先令你心情不好，你才反擊的，合情合理啊。
首先，聽見別人說自己壞話，如何調整自己的心態？
你要這樣想：
別人說你壞話，大部分都是出於嫉妒。
比如，明明大家原來都是一個起跑線，現在你混得比他好，所以他嫉妒；
再比如，你家境好，你長得好，你這裡那裡好，雖然沒有做錯什麼，可是你的「好」就足以讓別人看著不爽了，所以他會說你壞話。
真的，大部分時候，說別人壞話的，都是出於不甘、不公和嫉妒。
既然這樣，人家說你壞話，不就側面證明了你比別人過得好麼？
嫉妒的前提是：
嫉妒你的人，她承認你的【好】。
正因為她承認了，她意識到她跟你的差距了，所以她心裡才不平衡啊。
從這個角度來說，被人嫉妒，被人說壞話，是你實力出眾的表現，你應該開心才對，說明一件事：
你根本不用做什麼，僅僅是你的存在本身，就可以把人氣個半死。
難道不是很爽嗎？~
嫉妒別人，說別人壞話的人啊其實很可憐的，他們自己做人很失敗，然後一天到晚把關注的眼光都放在你身上，你就是他們的偶像啊！
怎麼樣，是不是開心起來了！
其次，如何從行動上回擊。
我以前也是包子性格，別人說什麼不好聽的，哪怕在我面前說，我也不敢當面反駁。
我分析了一下原因，其實就是沒經驗+臉皮薄+年紀輕，導致經常忍氣吞聲，委屈自己。
現在不行，現在我的原則是：
誰惹我，我就睚眥必報。
第一次，第二次，我都可以忍耐，最多黑個臉，以示警告。
但那並不是因為我不會反駁或者我理虧，而是因為我這個人文明，溫柔，修養好，不跟你一般見識；
但是沒有第三次。
如果對方蹬鼻子上臉，第三次還來冒犯我，那我肯定會睚眥必報，而且要把第一次和第二次的賬全都算上，一起報！
成年人的世界裡，適當的妥協是必要的，但你沒有必要一味地委屈自己。
每個人都要經歷跟別人的鬥爭，跟自己的鬥爭。
在跟別人的鬥爭中，自己先軟下來，是最最要不得的。
別人不會因為你的低姿態而憐惜你讓著你，看你軟了反而會加倍蹂躪你作踐你！
千萬不能讓別人，既在你頭上拉屎，還要用你的紙啊！
所以，別人講你壞話，還恰好被你聽見了怎麼辦？
正確答案只有一個：當然是明著撕啊~
千萬別不好意思把矛盾擺到檯面上來，這是你樹立威信的重要時刻。
所以，結論就是：
提升自己的能力，用實力給自己撐腰，這樣才能在任何場合都不懼流言蜚語，還能痛快反擊。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
9樓：張
首先，如果是你聽到他第一次說你壞話，我覺得每個人思想不同所以對待事物的態度也是不同的，不必在意每個人看法。而我們要做的事就是沉著冷靜分析原因，我們的反應不能過於激烈，先判斷與這個人在以前有沒有矛盾，是否得罪過人家。只要自己做事端正就不必理會別人的看法。
因為只有小人才會在背後詆譭他人。
如果連續說你壞話多次，選擇合適的機會去當面揭露說你壞話的人，當然這是屬於必要的反擊，如果你一味不作聲，好象既成事實似的就麻煩了。要選擇適當場合適當機會當眾揭穿詆譭者的下三爛手法。只有這樣才使自己保持清白。
小人之所以背後詆譭你，是怕你當面揭穿他。只要自己走得正，行得端，是不怕別人詆譭的。詆譭別人的人終究會被眾人識破臉嘴的。
就從我的性格而言，我既不喜歡說別人壞話，也不喜歡別人說我的壞話。因為我覺得說別人壞話給別人，你讓其他人怎麼看待你是個怎樣的人。做過自己都做不好有什麼顏面去說別人的流言蜚語呢！
這僅僅代表我的觀點，我希望都能夠和平相處，沒必要說別人的壞話啊吧!
10樓：職場縱橫術劉聰
同事總在背後說你壞話，怎麼辦？教你3招，輕鬆化解
11樓：匿名使用者
調整自己的心態，換個角度考慮問題。聽到別人說你不一定是壞事，那樣可以看到自己的不足，反而可以加快自己的成長。咱們都是寬巨集大量的，如若別人說的實在在過分，你可以找他（她）談談，有事可以直接告之，當然要表明你不會生氣。
咱可不要學他（她），要體現出咱的素質
12樓：匿名使用者
假裝沒聽見，心裡繼續考察，可交則交不可交則不交，君子絕交不出惡言。
13樓：匿名使用者
如果你在他領導之下，那你忍了。如果他在你領導之下那他慘了。如果上述兩種都不是，那你一耳朵聽一耳出吧，必竟是同事低頭不見抬頭見的。
當你聽到你同事背後說你壞話，你會怎麼辦？
14樓：匿名使用者
對方如是小人，你可以不搭理他她想怎樣怎樣要麼就當面好好跟他說
15樓：
他不尊重我 我尊重他 他還不尊重我 我還尊重他 他就不尊重我 我就尊重他 他老不尊重我 我他嗎弄死他
16樓：匿名使用者
看清了，當作沒聽到，但是像不會和她走的太進了
17樓：保春荷
這個問題確實讓誰都難以冷靜，但是你必須動腦筋，用事實證明，事實說話謊言和壞話不攻自破，
18樓：穿越前朝2023年
活著不是取悅他人，走自己的路，讓別說去吧
19樓：穌酥毓
當做沒聽到 走自己的路，讓別人說去吧
20樓：開心幸福就好
你不可能滿足所有人，因為不是所有人都是人！！
21樓：lay撒浪嗨
會私底下問他為什麼要這樣。不要衝動
在公司過度加班時，你會怎麼辦
我是視情況而定，如果只效率只是為加班而加班，那我就選擇拒絕。如果是因為最近專案進展快，不得不加班那我會視情況而妥協。其實公司沒必要直接要求你加班，只要給你一些任務讓你按時完成就行了，完不成你自然會自己加班！個人建議是，公司是正規公司，加班對自身沒太大影響，並且可以學些實踐知識，加班就加班，管他給不給...
當聽到父母將要離婚時，你會以怎樣的方式勸說
如果家裡有比較明事理的老人，爺爺奶奶，或者是姥姥姥爺等，告訴他們爸媽離婚的事情，和他們商量一下該怎麼辦。因為他們畢竟是長輩，對於這事他們會有自己的看法和辦法，可能會給你一些指導性意見。做爸爸媽媽的開心果，對小孩來說是一件很簡單的事情。最重要的是要讓爸媽重歸於好，比如說像以前一樣坐在一起吃飯，或者是一...
某天,你看到同事在打班上的幼兒,你會怎麼辦
你最好是勸阻他，不要去打榜。這種人不適合在幼兒園裡上班。因為脾氣暴躁，各種不耐煩。那你這樣的人就不應該不適合這樣的職業啊！你這人也許是一種關係戶。很多情況下都是關係戶。你最好是。跟他講講吧！但是不要太多的生長。以免跟同事之間出現了矛盾。好像是。這個社會就是啊，禍從口出。都是明白人。儘量不要惹事吧。那...