1樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：
當然不合理，勞動法規定法定假日工作單位都應補貼員工相應的工資。如果你請求法律援助一定會贏。這不是我憑空想的，在廣東打工我經常老關於勞動法這方面的書籍。
請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎?有沒有相關的法律條文?
3樓：超覺之精
職工請病假
bai期間，與用人du單位也是存zhi在勞動關係的，按規
dao定用人單位仍需回
要給職工答購買社保的。
根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。
《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
擴充套件資料
中華人民共和國社會保險法工傷請病假處理
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
4樓：找法網
病假期間存抄在勞動關係
襲的，用人單位是需要為勞動者購買社保的。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
第五十九條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5樓：簡簡單單
1、職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關係的，按規定用人單位仍需要給專職工購買社保的
屬。2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
6樓：包打聽萬事通
在病假期間，沒有與公司解除勞動關係公司必須要給員工上社保。為員工上社保是用人單位的法定義務，只要沒解除勞動合同用人單位的這項義務是必須履行的！
7樓：律師家族
單位為員工繳納社保是基於勞動關係不是員工是否工作。只要存在勞動關係，即沒解除勞動合同單位就要為員工繳納社保。
8樓：張鵬律師
1、只要存在真實的勞動關係，公司即應為員工繳納國家規定的社會保險。
2、若你的權益受到回侵害，答你可以與公司人力資源負責人協調溝通，明確告訴他應當依照法律規定給你繳納保險，人力資源負責人他自己本身非常瞭解自己應該怎麼做，你不用向其解釋。
3、如果協調無果，你可以向當地勞動部門投訴舉報，一般都會得到及時處理。
4、如果損失不大，且當前工作還可以，不妨吃點小虧。
希望可以幫到你！
9樓：張鵬律師
1、只要存在真實的bai勞動關係du，公司即應為員zhi工繳納國dao家規定的社會保險。
2、若你版
的權益受權到侵害，你可以與公司人力資源負責人協調溝通，明確告訴他應當依照法律規定給你繳納保險，人力資源負責人他自己本身非常瞭解自己應該怎麼做，你不用向其解釋。
3、如果協調無果，你可以向當地勞動部門投訴舉報，一般都會得到及時處理。
4、如果損失不大，且當前工作還可以，不妨吃點小虧。
希望可以幫到你！
公司未幫購買社保 臨近生產公司給兩個月假期 工資給的比平常上班工資低是符合勞動法嗎？
10樓：蒼洱白子
公司沒有與員工簽訂勞動合同、購買社保，而且工資低於當地最低工資標準，可以提起仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
11樓：法妞問答律師**諮詢
公司未給員工繳納社會保險的，屬於違法行為；並且公司因經營生產原因剋扣員工工資的，也屬於違法行為，都不符合《勞動法》的規定。
【法律依據】
《勞動法》第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12樓：卓行天下
公司這行為是違法行為，其一是未買社會保險，其二是生育期的工資低於平常上班工資。
可以就這情況向當地勞動監察大隊去申訴舉報，要求企業進行補賠償金。
求懂勞動法的大神幫助，春節提前回來，公司不讓請假，否則按曠工處理。
13樓：匿名使用者
你可以試試請年休假，如果單位不批那就是違法。另外，你如果真的打算辭職，你可以看看你們單位和你籤勞動合同是否及時？有沒有交養老保險等社會保險？
試用期有沒有超期？工作時間是不是超長？等等只要有違法的地方你就可以到勞動監察部門去舉報你們單位你就可以索要補償金。
你只要一月份正常工作，一月的工資是必須要發給你的。
滿一年有五天的假期，而且是不能算在活動裡的。肯定是不能說走就走的，怎麼也要和領導請假。公司有公司的規定，你可以找公司的規定看一看，或者以前請假的人是怎麼請下來的？
不行的話先請個病假什麼的。
我國的《職工帶薪年休假條例》規定：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
14樓：匿名使用者
首先，你沒有徵得單位的同意就回家，違反了單位的規章制度，單位可以按曠工處理。如果你回家了的話，單位也是要支付你一月份的工資，只是你不能獲得經濟補償金
15樓：匿名使用者
首選請年假。
其次1、如果你辭職，你必須提前一個月通知公司，不然要賠償一個月的工資。
2、1月工資應該給你
3、公司做法沒違法，但是如果不批年假的屬於違法。
16樓：綠狗
勞動者辭職，應當提前30日以書面形式通知用人單位，你5號走但是公司沒有放假，這就算是私自辭職可能下月工資就沒有了。這個問題公司方面是沒有錯的，只能說是太苛刻了。
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