1樓：靜的窒息
如果用人單位以你非本地人拒絕與你續簽合同，那麼公司需要支付你經濟補償金，
經濟補償金按照你在公司工作的年限確定，每工作滿一年補償一個月的，滿六個月不足一年的，按照一年計算。不足六個月的補償半個月。
2樓：匿名使用者
依據我國勞動合同法的規定，合同到期了，沒有續簽的，自動解除勞動關係。除非用人單位在勞動合同期間有違法行為，否則不應賠償。
但是用人單位應當支付你解除合同的經濟補償金，按照你之前實際工作年限，每年支付你一個月的本人工資（以解除合同前12個月的平均月工資為準）。（參照《勞動合同法》第四十六條）
3樓：
合同上是會說明具體勞務關係解除條件，，像這種理由，就算寫在紙上也不能作為理由
另外用人單位有以為提醒你續簽合同那是他們的責任！
賠付規則，按照你工作時間計算，大方您工作了1年，如果接觸勞動關係，用人單位需要賠償你單月工資，2年賠償2月，不足1年四捨五入， 半年算一年，不足半年給半月薪水
4樓：戚廣利
如果勞動合同到期，單位可以不再續簽。
用人單位不進行經濟補償。
5樓：匿名使用者
是合同到期前解除勞動關係的嗎
6樓：遠端法律諮詢
當然受保護了，未續簽訂勞動合同，但是也是事實勞動關係。
勞動合同期限滿後不再續簽，仍然繼續上班
本人辭職沒補償，未籤勞動合同應要雙倍補償金 勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗...
勞動合同期為到期。現在公司還未續簽，這樣的情況公司應該如何賠償
1 單位應當在用工之日起30天內與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同終止後也應當遵循此規定，超過1個月應當支付雙倍工資但不超過11個月。2 如單位願意維持或提高待遇續簽，如勞動者不同意，則沒有經濟補償金 如單位不同意續簽，則應按工作年限每年支付1個月的經濟補償金。小於6個月按半個月，6個月 1年按1個月。...
勞動合同期限為3年未做滿提前月辭職能拿到全部工資嗎
可以的，但是你需要按照合法程式離職，否則違法離職給單位造成損失的需要你承擔責任。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據...