1樓：
1、首先學生在學校死亡，學校不一定會承擔責任。2、學校承擔責任的前提是學生的死亡和學校的失職、管理不到位等過錯有因果關係，否則沒責任。學生在學校學習期間，學校有看護學生的義務。
如果學校存在過錯，導致被害人受傷或者死亡的，應當承擔賠償責任。如果是由於第三人造成的，由第三人和學校共同承擔責任。如果有證據證明學校卻有監管不力，可以要求學校責任，至於責任多少會有相關部門鑑定或現有證據進行劃分。
第八條 學生傷害事故的責任，應當根據相關當事人的行為與損害後果之間的因果關係依法確定。因學校、學生或者其他相關當事人的過錯造成的學生傷害事故，相關當事人應當根據其行為過錯程度的比例及其與損害後果之間的因果關係承擔相應的責任。當事人的行為是損害後果發生的主要原因，應當承擔主要責任;當事人的行為是損害後果發生的非主要原因，承擔相應的責任。
第二十六條，學校對學生傷害事故負有責任的，根據責任大小，適當予以經濟賠償，但不承擔解決戶口、住房、就業等與救助受傷害學生、賠償相應經濟損失無直接關係的其他事項。學校無責任的，如果有條件，可以根據實際情況，本著自願和可能的原則，對受傷害學生給予適當的幫助。
第二十七條，因學校教師或者其他工作人員在履行職務中的故意或者重大過失造成的學生傷害事故，學校予以賠償後，可以向有關責任人員追償。
2樓：浪子一個寶寶
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（仔細分析此款規定，它設定了三個條件，必須在這三個條件同時滿足時，才能認定為工傷。一是工作時間；二是工作崗位；三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。舉例說，張三患有心臟病，這原本屬於自身疾病，而不應列入工傷範圍，但是，如果張三是在工作時間，是在工作崗位，心臟病突然發作而死，或者在發作後48小時經搶救無效而死亡的，就應認定為工傷。
那反過來看，如果張三沒有死就不能認定為工傷。《勞動和社會報障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第3條規定，「突發疾病」包括各類疾病；「48小時」的起算時間以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。《工傷保險條例》以在48小時以內死亡作為視同工傷的認定標準。
該規定極其不合理，似有鼓勵48小時內死亡的道德風險。但在《工傷保險條例》修改之前，只能依此規定進行工傷認定。
3樓：鹹魚的夢想
我覺得學校肯定是要承擔責任的，畢竟是在教室裡出的事情。
4樓：
如果孩子是在學校發生死亡的學校，肯定是要負責任的。
5樓：他咯兔卡
這個學校還是應該承擔一定責任的，因為開學前應該就收集好他們的情況。
6樓：匿名使用者
肯定是應該承擔責任的，因為學校沒有完成他們的職責。
7樓：
學校肯定是要承擔一些責任的，不過這種情況學校也是沒有辦法的。
8樓：不羨仙
我覺得有一部分責任的畢竟班主任也不及時呼救。
9樓：c2百賬號
學校需要承擔一定的責任，畢竟是在上課期間。
10樓：淘淘淘奇
都有責任，學校和學生自己都應該要注意的。
小學生上課期間暈倒，竟然搶救無效最後死亡？
11樓：匿名使用者
上課期間暈倒，竟然搶救無效最後死亡？
一、事件經過是什麼？江蘇阜寧縣師範學校附屬學校通榆路校區羅某某在教室上課的時候，突然毫無徵兆的暈倒，隨後校方人員立馬將羅某某送往了最近的撫寧縣人民醫院，最後，羅某某因搶救無效死亡。據老師和周圍的同學說，他是正在上課的時候突然暈倒的，一點症狀都沒有，平時身體也沒有什麼問題，不知道是什麼原因導致他暈倒的。
二、這名學生到底是什麼原因死亡的？事發後學校報了警，在接到報警之後，阜寧縣公安局立即組織了該局的精幹警力了調查，經過現場的勘查走訪以及對他的同班同學的詢問，再結合法醫的檢驗，查明瞭羅某某的任課老師沒有毆打和體罰該學生的行為，羅某某很可能是自身患有疾病，才導致暈倒的。**透漏，羅某某具體的死亡原因正在等待病理檢查的結果。
三、這件事情學校該負責任嗎？事發後，**就這件事進行了通報，並讓讓大家理智看待這件事等待官方最後的調查結果。如果這件事是因為羅某某自身的疾病造成的死亡，學校是沒有責任的。
在事情發後，學校已經第一時間將羅某某送往了醫院進行救治，學校盡到了自己的責任。反而是家裡人，羅某身體有健康隱患就應該及時告知學校，學校平時就可以對羅某某多加照顧，可能也就不會出現這樣的結果。所以，大家等待檢查結果就好，不要盲目猜測。
這件事也提醒我們家長在做好監護工作之外，也要及時告知學校一些特殊的情況，讓學校的老師有個心裡準備，這樣就可以避免發生大家不想看到的結果。
12樓：生活小當家沐染
小學生在上課期間無故暈倒，經醫院搶救無效最後死亡。法醫勘查並未發現老師有毆打體罰學生行為。
13樓：農家小妹婉兒
可能是天氣太熱了中暑身亡的，現在的天氣非常的熱孩子容易中暑。我們出門前最好做好消暑工作，這樣對我們都好。
14樓：呂小鳴
死亡的原因還在調查中。但是該任課老師並沒有毆打學生，不要以謠傳謠。
15樓：一二三四五六
該學生並沒有受到體罰，老師聲稱並沒有體罰他，一切都正常，死因還在進一步的調查中。
16樓：匿名使用者
小學生校內暈倒後，搶救無效死亡
我的同學在上班的途中突發的心臟驟停！經搶救無效後死亡！這個情況算工傷嗎？
17樓：法妞問答律師**諮詢
職工因病或非因工死亡的，遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金
18樓：小律火
您好，一般情況下是不能構成工傷的，根據《工傷保險條例》的相關規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」視同工傷，您的同學在上班路上心臟驟停死亡，不能構成工傷。不過，您同學發病的原因是什麼呢？
是否與工作有關，如果能證實與工作崗位內容有關，那麼還是有可能被認定為工傷的。建議最好在當地找一名專注與勞動法的律師，看是否有被認定為工傷的可能。
另外，根據《社會保險法》第17條的規定，職工因病或非因工死亡的，遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金，這筆錢從基本養老保險**中支付。
19樓：謙謙易者
員工在工作期間突發疾病，並不屬於工傷範疇，只有在48小時內經搶救無效死亡者可視同為工傷。那麼不屬於工傷，那麼單位是不需要承擔責任的。依據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如果一個人在上班的時候突發疾病，經搶救無效死亡，在法律上廠方的賠償是怎麼樣的
20樓：寶貝馬龍福
工廠一般按，從有病到死亡，不能超48小時按工傷算，
21樓：對愛專一
要看是不是48小時後搶救無效死亡的
22樓：來自領袖峰眼開眉展的紅狼
看是在那裡 如果是在工地是的話 就算是睡死也都十來萬
23樓：原點
1、按《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。因此該職工屬於工傷，單位應當承擔工傷賠償責任；
2、具體賠償標準如下：
籤勞動合同了嗎？
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
24樓：管東平大律師
廣州律師管東平：
根據法律，48小時內搶救無效，視為工傷，按工亡賠償
25樓：匿名使用者
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每
人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應當高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬
的具體範圍按照***社會保險行政部門的規定執行。
（三）一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
具體為：一次性工亡補助金為491300元，另加喪葬補助金（6個月的當地上年度職工月平均工資）和供養親屬撫卹金等。
增城律師
渠縣律師
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡的是不是就沒辦法認定為工傷
26樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。綜上所述，你可以提出工傷申請。
27樓：
工傷認定第十五條中規定：
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
關於此款規定，我們做如下分析：
1、它設定了三個條件，必須在這三個條件同時滿足時，才能認定為工傷。一是工作時間；二是工作崗位；三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。那麼如果是在工作時間，是在工作崗位，心臟病突然發作而死，在發作後48小時經搶救無效而死亡的，就應認定為工傷。
2、《勞動和社會報障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第3條規定，「突發疾病」包括各類疾病；「48小時」的起算時間以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
如果職工在單位宿舍突發疾病經搶救無效死亡，單位應該怎樣補償？
28樓：匿名使用者
下班後突發疾病不屬於工傷,單位無責,如果是正式單位,社保局會有撫卹金打到社保卡里.本單位沒有補償責任.可以人道補償.
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