1樓：匿名使用者
1.與用人單位協商一致可以隨時解除勞動合同。
2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書隨時解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：蒼洱白子
銀行工作人員離職，那麼也要提前一個月申請的，而且按規定辦理離職手續和工作交接的，特別是銀行領導的，那麼還要通過銀行的財務稽核的。
3樓：風中小白雲
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
能不能一個月周，這個一般情況是不行的。
請問試用期從農業銀行離職需要多久？合同寫著試用期離職要提前三天通知單位，是否三天之後可以不去上班？
4樓：t丫
試用期雙方都有解除合同的權力，解職並沒有嚴格的規定。但合同雙方協定，提前三日通知單位就可以三天後停止工作。但要以交接完工作為前提。
農行辭職流程是怎樣的？ 30
5樓：匿名使用者
農行辭職沒有專門的**，寫份辭職信、辭職申請都可以的，管理部門批准辭職了辦理離職手續就好了。
6樓：韓飛律師
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
農行想辭職不批覆,長期不去算自動離職嗎？
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
8樓：豆芽帶皮兒
辭職報告交了 不批 再上一個月的班 就算批准離職
農行縣域崗位，志願服務五年內可不可以離職，需要負什麼責任嗎？求有經驗者回答，謝謝 10
9樓：匿名使用者
志願服務五年內可不可以離職，勞動合同法規定當然可以，不過要符合手續要求。違約金要看單位是否提供培訓。
10樓：德城律師
一、根據勞動合同法，你是可以辭職的。
二、服務五年應該是勞動合同約定的工作期限，如果單位沒有對你培訓或或竟業禁協議的話，你可以不用承擔違法金。
三、如果對以上兩項有約定的話，根據你工作的時間除以培訓費平均你每年應該的承擔的培訓費，按你未工作滿的年限支付違約金。
四、違約金不能超實質培訓費用。
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