1樓：
畢業生到用人單位後一般都要簽訂勞動合同，但由於畢業生對合同法、勞動法以及相關人事政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同應該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢？ 第一次和用人單位簽訂《勞動合同》要注意以下事項：
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。
這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。
這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
一邊倒合同不能籤。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文字，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委曲求全地在合同上籤了字，先得到這份工作再說。
但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在籤合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。
勞動合同怎樣簽訂
1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4．合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5．合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
畢業生如何簽訂勞動合同
眼下5月份正是應屆畢業生們落實工作簽訂協議的季節，而每個新參加工作的大學生都會經歷—段試用期。企業是否可以隨意延長試用期?試用期內是否可以隨時解除勞動合同?
怎樣簽訂勞動合同?記者昨天就此諮詢了勞動部門有關人士。
據介紹，畢業生首先需要正確區分協議期、試用期和見習期這三個期，這直接關係到畢業生的權益維護。協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。
試用期主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。
根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。但合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6-12個月，自報到之日起計算。
2樓：老康的隨筆
勞動手冊。無違法犯罪證明（戶籍所在地派出所開具）
其他的根據單位需要：比如體檢合格證，學歷證明
3樓：高階健康管理師
需要身份證、畢業證，一般單位看原件留影印件
4樓：改秋梵悌
身份證\畢業證\個人簡歷,剩下的就不需要準備了,
每家公司的合同都是固定格式,你只能簽字,原則上不可以更改.
注:如果是特別人才那就另當別論啦!
5樓：魔鬼混世大魔王
如果你是應屆畢業生，直接簽署個三方協議就行。
6樓：匿名使用者
身份證就行了！其它斬時不需要，
第一次工作與用人單位籤合同需要注意什麼？
7樓：小魚教育
個人和公司籤合同需要注意：
1、首先，簽約是雙方的，必須要明確對方的身份，如果是個人，要核實其身份證，確認他的真實身份，如果是企業，核實公司名稱及法人身份；
2、其二，必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認；
3、其三，合同的內容要明確，關於簽約雙方需履行的義務以及雙方必須要承擔的責任；
4、其四，如有違約，責任在誰，該怎樣履行違約責任；
5、其五，合同的期限，這個特別要注意，不管是哪種合同，期限很重要，比如勞動合同、租房合同等。
8樓：江南酷少
時間，包括開始時間，合同終止時間以及試用期時間，工作時間。地點，工作的城市，工作的車間，工作的崗位。工作的性質，勞務派遣工，全職合同工。
工資結算，計時還是計件。幾號發工資。福利。
是否有社保，住房公積金。年休假。等等福利。
獎懲制度。
9樓：酒城墨客
對於初入社會的年輕人來說，與用人單位籤合同要注意以下幾個方面：
第一，公司承諾的福利待遇，必須要求公司以書面形式，落實在勞動合同上，因為，如果口頭約定，就會空口無憑，你的福利待遇就得不到保障。
第二，試用期、服務期等事項也必須在勞動合同上通過書面的形式確定下來。
第三，加班補貼，以及節假日休假時間，也必須通過書面形式，通過勞動合同確定下來。
第四，勞動合同，必須公司負責人和勞動者簽名以後，加蓋公司公章後生效。
以上是我的一點建議，僅供參考。願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
（第一次求職）籤合同應該注意什麼？合同的哪些內容是應該看重點看的？
10樓：江淮一楠
籤合同需要注意:
合同的主體
甲方在籤合同時一般應有甲方公司的全稱(公章和營業執照上面的名稱相一致)及法定代表人的簽名;
合同主體的考察
1、簽約對方的主體資信
2、要核實對方資信情況
二、法律依據：
《合同法》的規定，當事人訂立合同採取要約和承諾的方式，而要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，一個有效的要約包括(1)內容具體明確;(2)表明經受要約人承諾，要約人既受該意思表示的約束力;(3)要約應具備合同的主要條款;做為銷售人員，如果有和他人訂立合同的願望，則應當會向他人發出合格的要約，這樣一旦對方對要約做出承諾，則雙方間的合同就宣告成立。
11樓：戚廣利
1、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、試用期工資與「轉正」後工資的法律關係。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同是否需要時間前提。根據相關規定：「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
」根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處於試用期。兩者不可缺一。
4、合同內容要全面。勞動合同主要應包含下列內容：
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）.違反勞動合同的責任。
要重點閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
5、合同內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：
用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
12樓：灰色彩虹
新入職員工簽訂勞動合同注意事項
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限「被視為勞動合同期限」的效果。
因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與「轉正」後工資的法律關係。
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開「本單位相同崗位最低檔工資」與「用人單位所在地最低工資標準」不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關係，發現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即「勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十」，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔「未足額發放勞動者勞動報酬」的法律責任。
因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 2000 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的做法不當。
第三，以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同是否需要時間前提?
根據相關規定：「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。」根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：
一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處於試用期。兩者不可缺一。本案中，基於第一條分析結果，公司並未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以「不符合錄用條件」為由解除其勞動合同。
第四，合同內容要全面
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；
2.工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責任。
要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
第五，合同內容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
蘋果手機第一次充電需要多久，第一次充電需要多久
你好！蘋果手機的電池首次充電無需計較 充多久 該機使用的是鋰電池。鋰電池第一次充電以充電器的指示燈變色為準，隨意充滿就行，沒有時間限制。隨著近年鋰電的製造技術不斷提高，目前市場上的鋰電池已經無須 啟用 隨意充滿就行。另外，鋰電壽命和充電週期的完成次數有關，和充電次數沒有直接關係。簡單的理解，例如，一...
男孩第一次相親需要注意什麼，第一次相親需要注意些什麼
服裝 頭髮 鞋子 言行舉止，不要有擺來擺去的行為，說話不要剛見面就自來熟但也不要太沉默 不過穿著要得體第一印象很重要了，這就看你了，互相談話別太特意顯示自己，自然就好了，人家對你有意思接下來肯定會再約。你得先了解對方的一切情況吧，這樣可以做些準備工作 不要太會說話吧，有個準表姐夫第一次來家裡吃飯，直...
第一次配眼鏡需要注意什麼，第一次配眼鏡需要注意些什麼
為了給孩子配鏡研bai究了一下，du有點心得跟大zhi家分享，先到醫院驗dao光，心內裡感覺比眼鏡店信得過，然容後可以到外面配鏡，不要太相信售貨員的說法，自己多瞭解吧，大部分售貨員不太懂，說的不太對，至少我接觸的6個售貨員是這樣，我覺得300度以下用1.56折射率的，主要選阿貝數值高的，阿貝數決定清...