富士康請病假病歷要上交嗎,富士康請病假需要提交什麼材料?

2022-03-31 10:14:22 字數 2300 閱讀 7710

1樓:職場spring老師

病歷需要上交,並由企業稽核批准。

參照《 關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第二條,要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。

職工因傷病需要休假的,應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的,根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定,經企業行政批准。

要建立定期家訪制度,及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化,及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工;根據勞動能力恢復情況,安排一定的試工期或調換適當工作;要加強企業勞動紀律,對逾期不復工或不服從工作安排的,可停發傷病保險待遇,並按曠工處理。

擴充套件資料

參照《中華人民共和國執業醫師法》第二十三條,醫師實施醫療、預防、保健措施,簽署有關醫學證明檔案,必須親自診查、調查,並按照規定及時填寫醫學文書,不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。醫師不得出具與自己執業範圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明檔案。

參照《 關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第五條,各有關部門要共同做好傷病長休職工的管理工作。勞動部門除了做好工傷、疾病保險和勞動鑑定工作外,要加強對勞務人員的管理,嚴格用人審批制度;醫療衛生部門要加強監督和管理,糾正人情診斷、人情假條等不正之風。

工商行政管理機關要依法核發營業執照,不準傷病長休人員從事個體、私營經營(法律、法規另有規定的除外);企業主管部門要把搞活企業、提高經濟效益與加強勞動、工資、社會保險管理結合起來;工會要積極發揮監督作用,協助企業行政搞好傷病長休職工的管理、服務和思想教育工作。

2樓:上圩農場主

下面回答的你們在富士康做沒有,在富士康請病假無需上交病歷,只要有醫生開的建休單就可以,病歷會還給你。我之前就在龍華富金公司做過,就是這樣。

3樓:韓飛律師

一般勞動者請病假的,是需要影印一份病歷單給用人單位的,勞動者在病假期間,用人單位是應當支付其工資的,支付的工資可以低於當地最低工資,但不能低於最低工資標準的80%。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59.職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

富士康請病假需要提交什麼材料?

4樓:娛宙美人

需要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章的《病假證明書》,依據 《病假證明書》找診斷醫生開具病假條。需要休息幾天就讓醫生寫幾天就行。

員工身體不適,請假也是很正常的。在病假期間,公司會按照工資的70%發放,需要注意的是如果你請了病假,但是你沒有病歷單的話,你們的系統會自動幫病假打成事假。

5樓:匿名使用者

員工如果身體不舒服,想請假,那麼就要到醫院找診斷醫生,醫院會開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。憑藉 《病假證明書》找診斷醫生開具病假條。

病假條有什麼用?為什麼要開病假條?

1、假條大有「用武之地」

採訪中記者發現,不管是**機關,還是企事業單位,或是學校等都有著明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。

2、機關寬鬆些但也需要

相比較其他群體,**機關公務員在請假方面,要寬鬆、人性化一些。多位市級機關公務員向記者證實,如果請一般的事假,只需要跟領導打個招呼就可以了,或者填寫一張專門的**,讓領導簽字,再交給人事處;但如果是病假,請假時需要醫生開的假條。公務員的工資不是按天計發,短時間請假不會影響其待遇,這種背景下,人事處看假條主要是為了顯示規範。

3、不少企業很看中假條

與公務員相比,企事業單位職工,尤其是企業職工更需要假條。在一家制鞋企業上班的滕小姐表示,由於每天24小時需要「三班倒」,因此他們單位有著嚴格的考勤制度,其中規定,除非突發疾病,否則請病假,都要持有醫生開具並且有部門領導簽字的假條,然後將假條交到人力資源管理部門。

由此可見,當我們在工作崗位上因生病需要開病假條時,只需去就診的醫院,讓醫院開具《病假證明書》,找到主治醫生請其開具病假條並簽字即可。

在富士康上班當天請病假沒有拿病歷單,過後可以補上嗎

6樓:上圩農場主

當然是可以補的,只要合法正規的病假單就行,現在請假暫時算事假,有病假單時可抵扣。

富士康請假時如果報病假,但是沒有拿病歷單,還有年休,請問病假會轉為事假還是

7樓:上圩農場主

你講的沒有富士康請病假沒有病歷單,就會轉為事假,如果有年休抵扣年休,我以前在富士康富金公司上班就是這樣。

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