1樓：農場司務長
***8月1日電據日本新聞網1**道，日本**日前決定本月向國會提交一份關於下調國家公務員退休金13%的方案。該方案將在8月上旬提交給國會。
日本國家公務員的退休金是根據每月工資和在職年數算定，然後再根據民間企業的支付水準進行調節。人事院表示，目前國家公務員的退休金水準比民間企業要平均高出400萬日元(約合32萬元人民幣)。因此當局認為，有必要馬上對此進行調節，原先計劃上調4%退休金的計劃也改為統一下調13%。
據悉，這一大幅度下調退休金方案目的是為了平衡官民退休金額差。另外，在該方案裡，為了促進中高年層公務員的早期退休，將早期退休物件的範圍從50歲擴大為45歲開始。
2樓：匿名使用者
延遲退休年齡是一個較為複雜的問題，必須要考慮我國的國情。當前我國職工總體上存在工作條件較差、工作壓力較大、工作待遇偏...同時考慮其他幾個問題：
一是我們設計的延退方案還可以再考慮小步慢走的問題，使得延退的步驟再慢一點；二是同時考慮降低個人和企業的繳費率，使得**收支平衡。
3樓：匿名使用者
西方極樂世界無欺窄，哈哈~~~~~~~~~~~~
希望採納
詢問退休養老金的問題，關於企業退休養老金問題
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1.首先,有工作單位,單位和個人就有參加社會保險的責任和義務,國家有強制性的規定,不按照規定參加社會保險是要對單位救星處罰的.社會保險費徵繳暫行條例 說的很清楚了.每年最好和單位交涉,由單位辦理社會保險.2.對職工而言社會保險現在通常說的是 五險一金 具體五險即 養老保險，醫療保險，失業保險，生育保...