1樓：薔祀
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條和《住房公積金管理條例》第十五條：雖然國家強制要求單位為員工繳納「五險一金」，但是依然存在有公司拒絕繳納的現象，這屬於違法行為，可以向上級部門進行舉報。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
擴充套件資料：
公司沒有幫忙繳納五險一金怎麼辦的處罰措施：
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《住房公積金管理條例》第三十七條規定：違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
2樓：我愛保險網
應該說大多數單位都有」五險一金「。「五險一金」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，必須強制繳納的，而「一金」不是法定的，不是必須強制繳納的，所以就算單位不要求繳納也不違法。
事業單位沒有編制人員 必須上五險一金嗎
3樓：嘟嘟肉豬豬
沒編制的人是人事**
可能你的五險一金單位不給上或者只上一部分，每一個單位是不一樣的對補充問題的回答：
薪水上應該區別不大，主要區別在保險上。
另外最大的區別就是有編制的是財政撥款發薪水，沒編制的是單位自籌發薪水。如果單位說編制不夠等編，那你覺得單位不錯可以考慮留那裡，現在編制不夠的單位太多了
五險一金指什麼,沒有一金就不是正式工作嗎?
4樓：匿名使用者
五險一金指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，此為五險，一金是住房公積金。公司或單位沒有繳納住房公積金不能來衡量是否為正式工作的標準。一般只要有正式的勞務合同，就是正式的工作。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
5樓：藍天白雲
「五險一金」包含兩方面的內容，一個是五險一個是一金。五險就是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。一金就是住房公積金。
五險實質上就是社會保險的另外一種叫法。社保具有強制性的特點，就是用人單位和個人都需要繳納。社會保險作用就在於：
老有所養、病有所醫、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓職工在老病傷失的時候，能獲得一定費用的補償和救濟。
至於住房公積金，是國家在取消職工福利分房子以後的要求企業給予員工的一項新的福利，有，當然最好，而且繳納得越多，以後個人拿的也多，對自己對家人都會有很好的保護和保障。但是，目前還有許許多多的企業不能真正滿足員工的這種福利待遇。
理解了上面的內容之後，現在再來回答沒有了住房公積金究竟還是不是企業正式員工的問題，可以非常明確地回答，公積金和工作以及員工身份沒有必然的聯絡，不能劃等號的。
公司只有五險沒有一金是不是不正規，勞動合同
6樓：謝先森
五險一金是國家強制要單位繳納的，「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
《住房公積金管理條例》規定
第三十七條
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
1.什麼是住房公積金？
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
2.如何理解住房公積金定義的內涵？
住房公積金的定義包含以下幾個方面的含義：
（1）在職職工由單位開設住房公積金賬戶。自由職業者（即沒有與任何單位建立勞動合同關係的個體勞動者），可以辦理住房公積金個人明細開設手續，按《住房公積金明細開設、變更、登出和年度調整手續須知》申報。
（2）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。
（3）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離職退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規範性和強制性。
（4）住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：積累性和專用性。
7樓：愛青鳥
五險一金中五險是國家強制企業進行繳納的，但是一金沒有要求，所以一些企業選擇不繳納，雖然說不是不正規，但公司的發展理念和對員工的關懷度都要打個問號。
其中五險是指，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。
8樓：濤聲海韻
1.養老保險
養老保險是由單位繳存20%，自己繳存8%。比如每個月5000元的工資，那就是5000*(20%+8%)=1400元。（點選下方閱讀原文進入銀率計算器計算五險一金繳納情況）
養老保險在繳存中是可以中斷的，只要累計繳滿15年以上，就有資格享受養老福利。平時交的越多，老了之後領到的錢也就越多。
2.有新單位和沒找到新單位兩種情況。
有了新單位的。辭職後原單位會為你辦理停繳手續，你的賬戶會處於封存狀態。如果你可以馬上找到新工作單位，就把你的身份證影印件提供給新單位人事，他們就可以為你辦理社保續繳手續，不需要你自己去辦理。
沒有新單位的則建議購買商業養老保險。或者以靈活就業人員的身份，去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險，繳費金額按照所在地每年月均工資的60%-300%，自行選擇。
4.失業、工傷、生育險
這三項險除了失業險自己繳納1%，其他兩項是沒有自費成分的，都是單位繳納。與養老保險不同，工傷、生育保險沒有個人賬戶，不能轉移，一旦失業後，福利就不能享受了。失業保險則只能省內轉移。
值得注意的是失業保險只有被單位辭退才可以享受，自己辭職是不能享受的。（再重申一遍單位辭退你才可以的！但是據我看到的聽說的一般單位不會主動辭退你吧，因為要賠違約金，所以單位都會用盡各種手段逼迫你自己辭職，so 你們都懂的）
4.醫療保險
醫療保險每個月由個人承擔2%，單位承擔8%。以每月工資5000為例，5000*(2%+8%)=500元。
醫保不同於養老保險，如果中斷會比較麻煩。連續中斷3個月或累計中斷6個月以上，醫保視作失效，不能享受報銷服務。
如果有新單位，單位是會替你辦理。但如果沒有新單位，可以選擇購買一份商業醫療保險，或者到戶口所在地的社保中心，參加城鄉居民醫療保險。
5.住房公積金
住房公積金是每個月單位繳存8%-12%，自己繳8%-12%。
以5000元為例，5000*(12%+12%)=1200元。
辭職後賬戶靜置不動。這是一種短暫的狀態，因為如果你在同一個地方長期生存，甚至將來打算永久定居，辭職只是一種短暫的狀態，不久你就會有新的工作，這個時候只是一個過渡期，以後可以在新的單位重新續交公積金，以前的所交不受影響，這種情況下不許做任何處理，好好找你的工作要緊。
辦理提取是不少人要面臨的問題，一般情況下很多外地人在北上廣等大都市生存，辭職了以後如果你想到老家或者其他城市生存，這時候的公積金不能全國聯網，因此如果離開這個地方公積金將會失去作用，你可以在單位辦理公積金提取手續，並不難，一般情況下一天能解決所有問題。
現在已經出臺了新的政策，這部分公積金可以利用租房來使用，因此如果你辭職了，並且不會離開這個城市，這時候的公積金可以用來支付房租或者買房子使用，這也是非常合適的選擇，不需要進行公積金提取，只需要相關部門出具證明即可。
關於公積金的提取資料很多，但很大一部分都需要公積金賬戶銷戶，也就是說將來不能在這個城市辦理公積金，請大家謹慎。還有，公積金是屬於公司一半、個人一半，因此在提取的時候需要單位開具提出證明，辭職也要和公司處理好關係，免得最後辦理出現困難。
9樓：企慧網：免費註冊公司
不是每個公司都要五險一金都要齊全的，一般缺少一金也是**部門容許的，關鍵是社保，醫保，公積金，失業保險這五個是不能少的，這會直接影響職工的福利，值不值得進去要看你的能力，是不是各個公司的緊缺人才？如果連工作都很難找，或者這個公司有你用武之地，有升遷的前途，今後可以有較好的薪金空間，那還是應該去的。
好像是有編制的，但是不是事業單位編制，那是什麼編制呢？有五險一金嗎?
10樓：耳機裡面放的是綠洲
正式穩定編制一般有三種。一 行政編制，就是國家公務員。二 事業編制。
就是工資大都**於半財政，半單位創收。三 國企編制。這三種編制一般是稱為體制內的。
五險一金都有繳納。
編制辨析
編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。
如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。
專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
只有五險沒有一金能自己繳納公積金嗎
自己是不能辦理繳納住房公積金的。住房公積金的特點 住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內 只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民 離退休職工不實行住房公積金制度 住房公積金只在...
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