1樓：王元頁
可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資單位不支付可以申請勞動仲裁
勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：捷飛鸞
2023年3月工作，應該在參加工作一個月內簽訂勞動合同，單位留一份，給勞動者一份。
單位弄了末尾淘汰制，應該提前告知勞動者。
辭退你，必須說明你工作哪些地方存在嚴重不足。
否則就是違法辭退勞動者。
勞動者不服的，可以申請勞動爭議仲裁，要求單位辭退職工說明理由。
因為單位不給勞動者書面勞動合同一份，勞動者可以按照勞動合同法規定，要求得到1個月工資，作為經濟補償金。
3樓：漢中酒商
有勞動合同，就按勞動合同的內容投訴勞動監察，這種公司也很難工作下去，主要是拿到資遣金，申請到失業保險。
4樓：匿名使用者
其實，這個也是無所謂的事情，為什麼受傷的總是你？你找當地的勞動行政管理部門，想自己的實際情況跟他們說一下，應該他們會幫你維權的，，祝你好運連連，幸福安康
5樓：匿名使用者
你可以看下去勞動合同，然後去仲裁那麼諮詢一下，最好是問下律師，把實際情況跟律師講溝通交流一下
6樓：強強強強
單位和你的合同有兩份，寫的清清楚楚試用期還是老員工，老員工可以根據勞動法來維權，但是被勸退那是違法的，可以舉報處理
7樓：親親小保達人
關於用人單位以「末位淘汰」或「競爭上崗」為由單方解除勞動合同，《最高人民法院辦公廳關於印發〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》中有明確指出：用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等形式單方解除勞動合同，屬於違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付賠償金；不過勞動合同另有約定的除外。遇到問題可以隨時問問親親小保官網的專業顧問。
按照公司末位淘汰的考核辦法，我被辭退，有賠償嗎？
8樓：大超love雪子
有賠償。
用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》衝突，所以說是末位淘汰的規定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。
根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資
末位淘汰的適用
(1)企業制定末位淘汰規章制度，應當履行職工民主程式，即徵求工會或者職工代表意見，或交職工代表大會審議通過。
(2)建立一套科學客觀公正的績效考核標準和程式。
(3)用薪酬管理的方式，通過薪酬體系設計配合末位淘汰制來激發員工的主觀能動性和競爭意識。
(4)對於績效確實不佳的員工，如果因為不適合所在工作崗位，可以採取調整工作崗位或者進行培訓，經調整工作崗位或培訓，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同，並支付相應的經濟補償。
(5)在勞動者符合禁止解除勞動合同的法定情形時，用人單位不得以末位淘汰為由，解除勞動合同。
9樓：韓飛律師
答：2023年施行的《勞動法》中規定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現時，雙方勞動合同終止，並且用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。
2023年，《勞動合同法》頒佈實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關於勞動合同終止的約定是無效的。
用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》衝突，所以說是末位淘汰的規定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者可以依據《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2n）。
勞動者在工作中，即使無法勝任工作，依據《勞動合同法》第四十條第2款的規定，用人單位可以對該勞動者進行培訓或調換崗位，培訓或調換崗位後仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，並且支付經濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。
綜上所述，在《勞動合同法》實施後，無論雙方是否有書面約定，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動合同是違法的。
10樓：遠端法律諮詢
《勞動合同法》頒佈實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關於勞動合同終止的約定是無效的。
用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》衝突，所以說是末位淘汰的規定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者可以依據《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2n）。
勞動者在工作中，即使無法勝任工作，依據《勞動合同法》第四十條第2款的規定，用人單位可以對該勞動者進行培訓或調換崗位，培訓或調換崗位後仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，並且支付經濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。
綜上所述，在《勞動合同法》實施後，無論雙方是否有書面約定，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動合同是違法的。
11樓：上海笙銘律師
1、公司利用末位淘汰考核的理由辭退員工，屬於違法解除，應當支付賠償金2、法律依據：
1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
12樓：孫法官說法
應當支付經濟補償金。數額為，每工作一年，支付一個月工資的經濟補償金。
13樓：嗯牙疼
樓主拿到公司給的補償了麼
突然被公司勸退，我該怎麼維權
14樓：土流集團
你好，可以申請勞動仲裁。勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
根據法律規定，你提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。他們扣你工資是非法的，可以申請仲裁，勞動仲裁是免費的。
公司以末位淘汰制將我辭退,卻讓我填了離職申請書,我感覺被騙了,我該怎麼辦?
15樓：上圩農場主
你好，如果，這個末位淘汰制，就事先就有的，這就不是被騙。反之，就要求公司做辭退，然後補償。
16樓：戚廣利
你可以找公司協商解決，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
17樓：紫砂擺渡人
字已經簽了，基本沒有勝算
英語中，在句中如何表達「等等（列舉末尾
哈哈，這個問題難不住我，雖然本人並不是英語專業畢業，但當年英語水平感覺還是可以噠，在英語中，表達等等有很多種用法，但是，最常用的應該是and so on這個短語一般用在句子末尾表示還有很多像上面的例子。and so forth and so on so on and so forth 不推薦用在寫作...
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