1樓：法妞問答律師**諮詢
你好你如果已經離職了，所以是不需要再回去公司上班的。如果你仍未離職，但是你的仲裁請求已經有要求公司支付你經濟補償或者賠償，則也可以視為你已經離職。
2樓：王元頁
單位通知你不續簽合同到期終止，你就不用再上班。單位通知後你不辦離職，單位也已經單方終止了勞動關係
你辦離職的理由是合同到期單位不續簽，或者單位解僱，這樣就有補償金
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：玄韶
那要看你的申請補償理由了，如果是存續勞動關係，就要上班
如果是補償金，沒有存續勞動關係，那就不要上班了
已經申請勞動仲裁解除勞動關係，但是公司一直髮函和打話通知要回去上班，真的還要回去上班嗎。
4樓：baby無知的螞蟻
在沒有解除勞動關係之前是要回去上班的，但是申請勞動仲裁解除勞動關係，最後會仲裁解除勞動關係的時間應該是申請受理之日起。所以如果申請解除勞動關係的話，在勞動仲裁委員會受理之後可以不去了。
申請勞動仲裁期間還需在原單位上班嗎
5樓：愚人談娛樂
員工在勞動仲裁期間，單位不安排員工上班，那麼在勞動關係沒有解除之前，員工需要按時到單位上班。
如果單位不安排員工工作，那麼員工需要取得證據，在存在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
金學善律師：和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。
但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
收到辭退通知函後已申請勞動仲裁還要不要去單位上班
7樓：匿名使用者
不需要，等待勞動爭議仲裁委員會處理，如果經仲裁恢復勞動關係的，用人單位需要支付沒有上班期間工資報酬。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十二、用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求撤銷解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同的，應如何處理？
如果在一審宣判前，原勞動合同期限已經屆滿的，則一般不支援勞動者關於繼續履行勞動合同的請求。對勞動者主張停發工資日至勞動合同屆滿日期間的工資損失，應按勞動者被停發工資前十二個月的平均工資確定。
如果在一審宣判時，原勞動合同期限尚未屆滿的，則對勞動者主張繼續履行勞動合同的請求予以支援。對停發工資日以後的工資損失，應按勞動者被停發工資前十二個月的平均工資確定。
8樓：匿名使用者
在勞動仲裁期間你可以不去上班
9樓：霸氣航行天下
不要去了，等仲裁**就好了。
用工單位單方解除勞動合同經濟補償金
1 企業單方解除勞動合同需要支付雙倍補償金！樓上說的既然是違法解除合同了那麼就不存在代通知金了，只能獲得雙倍補償金。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
2023年勞動法解除勞動合同經濟補償金如何計算
經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若高於上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的標準支付，且支付年限不得超過十二年。法律依據 勞動合同...
勞動仲裁已經受理了但是快一年了也沒給我判決
如果已經受理了，法律規定應該在45天內結案，複雜案件最多僅可以有15天的延期。你的情況很明顯已經遠遠超出了期限，建議與仲裁委詢問一下是什麼原因，如果給不出合理解釋，建議向上級投訴或直接走司法程式。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之...