1樓：王元頁
工作中突發疾病，只有在發病48小時內死亡的才視同工傷，其他情況都不屬於工傷
不能視同工傷的，按普通患病處理。相關**費用使用醫療保險報銷。如果單位沒繳納醫療保險的，應該醫療保險報銷費用由單位承擔
另外按工作年限享受相應**期，**期間單位按當地社保局規定標準發放病假工資，並且不能解除勞動合同
**期滿不能從事原工作也不能從事調整崗位工作的，單位可以解除合同，需要支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
1圖《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
聽語音勞保部為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，制定的法規，自2023年1月1日起施行。
中文名《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
發行時間
一九九四年十二月一日
施行時間
2023年1月1日
釋出勞保部
檔案編號
勞部發〔1994〕479號
法規內容
聽語音企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：亂了的心
不是工傷。但單位可以給予補償。
一個員工在上班時中風倒地。算工傷嗎？
3樓：古龍溥心
他的這個情況認定比較困難，根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
中風是屬於疾病，且也不屬於在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環境有關，你可以嘗試一下認定工傷。
單位有沒有給他上醫療保險，如果上了他現在可以享受醫療保險待遇。如果單位沒有上，他可以要求單位賠償他不能享受醫療保險待遇的損失。你可以打**諮詢北京義聯勞動法援助與研究中心，他們的**你可以去查一下。
4樓：法律小白狼
我想知道你這最後怎麼處理的，公司承擔了什麼責任？我這邊遇到了和你一樣的問題
5樓：義聯法援律師
工傷是指在工作時間、工作場所內，因工作原因受到的事故傷害，職業病也屬於工傷的範圍。導致中風的原因有很多，這個人的情況屬於突發疾病，在目前的制度中，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，可以視同工傷，其他的不可以。
6樓：匿名使用者
不算工傷。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
7樓：江旭北大官人
平時的飲食要以穀類為主，且飲食要以低鹽低脂為主，建議患者平時多吃桃子，橙子，香蕉，檸檬，柚子，紅薯，土豆，芹菜和菠菜等富含鉀的食物，這些食物可以有效的降低血壓，緩解中風症狀。
8樓：優廣孫
中風是中醫病名，有外風和內風之分，外風因感受外邪（風邪）所致，在《傷寒論》名曰中風（亦稱桂枝湯證）；內風屬內傷病證，又稱腦卒中，卒中等。現代一般稱中風，多指內傷病證的類中風，多因氣血逆亂、腦脈痺阻或血溢於腦所致。現代中醫是**中風的最好選擇，可以有效**緩解中風症狀，亦儘早**。
上班途中中風屬於工傷嗎？
9樓：好奇心號外
屬於工傷。
如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用
《工傷保險條例》，首先工傷的認定，
是否構成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
如若符合，則構成工傷。
10樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
11樓：匿名使用者
上班途中突然發病的不能算工傷 。
1、根據工傷保險條例的規定，上班途中，只有遭遇機動車交通事故（非本人主要責任）導致**的，才可以認定為工傷。
2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。
12樓：匿名使用者
你好，這種情況不屬於工傷。
13樓：鬆鬆
如果是下班的話一定是工傷
在工作中中風算不算工傷企業有義務支付醫藥費嗎
14樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中突發疾病，並非工傷範疇，單位沒有義務支付醫療費。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在上班突發中風屬於工傷嗎?出院後怎麼賠償
15樓：匿名使用者
不符合工傷認定原則，所以不能被認定為工傷。
在工作地點、工作時間，突發疾病死亡或者經搶救48小時無效死亡可以被視同工傷。
16樓：偶買噶豆諾
不屬於吧！但是老也有責任
17樓：抄夢寒
是否屬於公傷可諮詢勞動部門
員工在工作過程中突發腦溢血公司該不該負責
首先要bai判定員工是否du是因為工作原因導致zhi，還是本身身體的 dao疾病導專致。第十四條 職工有屬下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三 在工作時間和工作場所內...
工人在工作過程中因箱子掉下來砸壞眼鏡,可以要求賠償嗎
可以要求單位賠償，因為你是因公遭受的個人損失。但是，一個眼鏡也沒幾個錢，沒必要這麼較真。如果是自己在操作過程中不小心的話，那是沒有辦法獲得賠償的，如果是別人操作，不小心把箱子掉下來砸壞你的眼鏡，那你可以讓他賠償。工人在工作過程中，因箱子掉下來砸壞眼鏡，可以要求賠償嗎？這個問題在勞動法上是可以的，因因...
3d印表機在工作過程中，液晶顯示屏突然關閉
如果列印中的模型沒出現問題，請不要執行任何操作，讓印表機繼續列印。列印結束後，請關機，再開機，就會恢復正常。這個可能是室內連線印表機的電源線路沒 有接地線 與地線聯通 造成，可以考慮把機器移動到地線連線正常的房間去。也有可能是天氣乾燥，靜電造成的花屏。這個對機器本身沒有影響。如果花屏時，列印模型已經...