1樓：三十而立小青年
為什麼會有這樣的問題呢？！
隨時都可以簽約啊，不一定非得等到年底。
大學生畢業季，一般都是九月份簽約。
勞動密集型企業，比如工廠，根據行業規律，特別是勞動力流動性大的現象，多采用年底簽約。鎖定一年。這樣就可以確保明年穩定的勞動力**。
2樓：匿名使用者
勞動合同不受自然年度的限制。可以從一年當中任何一個月作為合同的開始時間。甚至破月從某月幾號開始建立勞動關係。
不知道問題指的是哪方面情況。員工什麼時候進單位？勞動合同就什麼時候簽訂。
如果9月份進單位。然後為了管理方便，從12月份簽訂勞動合同。那麼單位應該支付10~12月份的雙倍工資。
3樓：
勞動合同的起始日期一般和用人單位的用工日期是一致的，勞動合同在用工之日起一個月內訂立都是合法的，這個用工之日是指您開始上崗的時間。所以，您看一下，如果簽訂日期沒有超過一個月，是合理合法的。
4樓：
勞動合同一般是一年一鑑，可能是有個試用期(一年)，試用期合格了年底籤也很正常呀。
5樓：小米大米
勞動合同都是一年一簽。
勞動合同與事實不符合 15
6樓：n已
合同內容與事實不符，屬於無效合同。
勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
沒有籤勞動合同為什麼要給雙倍工資
單位沒有籤勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從...
是和公司簽訂的勞動合同，為什麼工資是從勞務派遣公司出的？這樣合法嗎
逆向派遣，又叫 逆向勞務派遣 這是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象說法，而非正式的法律術語。根據全國總工會法律工作部部長劉繼臣所述 逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同後，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然後由該派遣機構將這些職工再派回...
為什麼勞動合同都是一年籤一次，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據 勞動合同法 的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...