1樓：
您好！2023年勞動節放假是5月1日、5月2日和5月3日，其中5月1日是法定假，如果加班，其加班工資按照您基本工資的三倍發放，5月2日和5月3日是雙休日，如果加班，其加班工資按照您基本工資的兩倍發放。以上是國家的規定，倘若老闆不按照國家規定發放加班工資，那就是違法行為。
謝謝閱讀！
2樓：匿名使用者
按***《全國年節及紀念日放假辦法》規定，僅「5.1」是法定假日，屬於帶薪假日，其餘為休息日調休。
附：《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
比如我準備5月15日離職，5月1日假日休息，五月份工資怎麼算？5月1日那天算帶薪嗎？謝謝 30
3樓：手機使用者
那要看合同怎麼說，一般工作要求至少一個月，公司應該會算入工資給你的
4樓：過客
5月1日是法定節假日，是帶薪的。5月份工作未滿一個月，應當按天支付工資，約定工資除以21.75可以得出日工資，再用日工資乘以實際工作天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5樓：dcf紫雪楓
看你們公司放假本來算不算工資的
6樓：eva佳
按理是算的，和平時一樣
7樓：匿名使用者
法定節假日都是帶薪的
5月1哪幾天三倍工資
8樓：
農民工注意了！讀懂這幾條，五一加班的你可以領取雙倍工資！
新勞動法中五月一號 規定放幾天假?
9樓：龍貓
根據新勞動法的規定，用人單位應當保證勞動者每週休息一天。節假日按《全國年節及紀念日放假辦法》的規定放假休息。
勞動法：第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
資料擴充套件：
節假日是節日和假日的合稱。中國的歲時節日是中國人民為適應生產和生活的需要而共同創造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節假日有春節、勞動節、國慶節等。
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省**自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
10樓：華律網
只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.
75天×200%×加班天數。
11樓：血刺小巷瓉
五月一號法定假一天，雙休日調休二天，共放三天假。四號上班。
12樓：猴瘴章
新勞動法是規定放一天```可是一般 的工作單位放3~4天是用週末補 上的`` 就是說51前後的週末補的班是轉移到5月2號3號
13樓：手機使用者
五月一號法定假放一天，調休二天，共放三天，四號上班。
14樓：青春
法定一天，加上調休一天共三天，五月四日週日上班
15樓：阿香
並不是新勞動法規定的。 放三天
2023年5月1日·放假加班工資算幾天的？？？
16樓：
在五月一號的時候，是三~~~倍的工資哦！~~~~~~~而，在五月二號三號的時候，則是二~~~~~~~~倍的工資哦！~~~~~
這是我媽媽告訴我的，她是專門發錢的。
所以~~~~~~~絕對不會錯！！！！！
17樓：匿名使用者
5.1系法定假日加班算3天的。其他兩日現在好似都唔算啦~~具體你可以上網查下國家有關法定假日的規定
18樓：day忘不掉的痛
按***《全國年節及紀念日放假辦法》規定，僅「5.1」是法定假日，屬於帶薪假日，其餘為休息日調休。
附：《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
19樓：手機使用者
5。1是法定假，法定假上班工資三倍，
5。2和3是週末調休，上班工資兩倍！
20樓：
應該只有5.1那一天是1*3
2023年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
21樓：匿名使用者
2023年法定假日三倍工資的都是各個法定節日，如春節、清明節、端午節、勞動節等。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
22樓：匿名使用者
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2023年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2023年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初
一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。
以上為最權威回答。
23樓：匿名使用者
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***644號令）第二條規定，全民放假的節日11天（即為法定節假日）
《全國年節及紀念日放假辦法》（***644號令）第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
10月1日放假安排2015幾天3倍工資
24樓：極目社會
10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。
國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，其中的10月1日至3日為法定節假日，其餘4天則為休息日。法定節假日3倍支付加班工資，加班工資只能為基數的2倍。
25樓：韓飛律師
2015國慶節10月1日、2日、3日是法定節假日，用人單位是應當支付其3倍工資的，其法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
農曆二月有哪幾天是黃道吉日2023年農曆二月的黃道吉日是那幾天
請認真仔細閱讀一下擇吉要點。擇吉要點 這些日期都是根據黃道吉日網上，經過認真篩選後，列出來的黃道吉日。我國區域遼闊，民族眾多，各地區的風俗習慣不同，信仰不同。所以各地的擇吉方法內容就有不同。1 搬家要避開與你們的屬相相沖 相刑 相害的日期。2 吉日最好避免在農曆的三月 七月和九月，這三個月份分別適逢...
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請問份的結婚黃道吉日有哪幾天，請問2023年8月份的結婚黃道吉日有哪幾天？
擇期辦法 下面的日期都是經過反覆篩選後，羅列出來的黃道吉日。只要避開與你們的屬相相沖 相刑 相害的日期，並與後面的 宜 相合的，都可用。如果是建房 裝修 搬家，還應該避開房子大門朝向與 煞向 一致的日期。2011年農曆7月 衝虎 刑蛇 害豬 黃道吉日 11年8月10日，農曆7月11日，丁酉日，衝兔 ...