1樓：我愛保險網
樓主，公司和你存在5年事實勞務關係而一直未替你依法繳納社保，並且未遵守國家關於勞動者的工作時間和休息休假之相關規定，這已經嚴重違反了我國現行勞動合同法的第十七條,第三十八條的第三條和第七十四條的第四條之規定，因此你完全可以依法辭職並獲得以下經濟賠償,不過建議先將暗中有關於你與該公司存在5年事實勞務關係的相關證據（工資條/公司提供的銀聯卡，還稅憑據/社保卡，出勤/加班記錄、廠牌/廠服等資料），然後在證據確鑿的情況下以有回執的形式提交書面辭職（電子郵寄/特快專遞等形式）並依法向當地勞動仲裁部門或司法機關提出訴訟，要求該企業依法對你作出合理的經濟賠償！
主要賠償有以下三個方面：
一＞要求公司為你補交自2023年一月一日起至今的社保及住房公積金．
二：五年的經濟賠償（每年一個月＊5＝5個月的月工資賠償，由於是公司違法在先，所以這個賠償應該是2倍甚至3倍的，而月工資是指你現在一年的月平均工資．）
三＞年休假補償：按照國家的相關規定，你每年的帶薪年休假應該至少是5天，那麼5年＊5＝25天，這25天的年休假的賠償是正常工作日工資的3倍，不過我想說的是這條賠償你要想勝訴有點難度，因為你之前為何不依法申請休假呢？這是國家賦予每位勞動者的權利啊！
如果你依法申請的話，公司沒有任何理由藉口拒絕的．再說了你很難拿出有效證據的不過可以當作辭職理由．所以你主要經濟賠償應該就是前邊的兩項了！
賠償依據請參考以下法律條文：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查．
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第九十八條 本勞動合同法自2023年1月1日起施行。
希望能幫到你！祝你好運！！！
2樓：冬翔
致電12333勞動監察大隊，要求用人單位補繳所有社保金！
我在一公司上班5年了，公司一直沒購買保險，我現在辭職能得到什麼補償嗎？
3樓：
樓主，公司和你存在5年事實勞務關係而一直未替你依法繳納社保，並且未遵守國家關於勞動者的工作時間和休息休假之相關規定，這已經嚴重違反了我國現行勞動合同法的第十七條,第三十八條的第三條和第七十四條的第四條之規定，因此你完全可以依法辭職並獲得以下經濟賠償,不過建議先將暗中有關於你與該公司存在5年事實勞務關係的相關證據（工資條/公司提供的銀聯卡，還稅憑據/社保卡，出勤/加班記錄、廠牌/廠服等資料），然後在證據確鑿的情況下以有回執的形式提交書面辭職（電子郵寄/特快專遞等形式）並依法向當地勞動仲裁部門或司法機關提出訴訟，要求該企業依法對你作出合理的經濟賠償！
主要賠償有以下三個方面：
一＞要求公司為你補交自2023年一月一日起至今的社保及住房公積金．
二：五年的經濟賠償（每年一個月＊5＝5個月的月工資賠償，由於是公司違法在先，所以這個賠償應該是2倍甚至3倍的，而月工資是指你現在一年的月平均工資．）
三＞年休假補償：按照國家的相關規定，你每年的帶薪年休假應該至少是5天，那麼5年＊5＝25天，這25天的年休假的賠償是正常工作日工資的3倍，不過我想說的是這條賠償你要想勝訴有點難度，因為你之前為何不依法申請休假呢？這是國家賦予每位勞動者的權利啊！
如果你依法申請的話，公司沒有任何理由藉口拒絕的．再說了你很難拿出有效證據的不過可以當作辭職理由．所以你主要經濟賠償應該就是前邊的兩項了！
賠償依據請參考以下法律條文：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查．
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第九十八條 本勞動合同法自2023年1月1日起施行。
希望能幫到你！祝你好運！！！
4樓：匿名使用者
可以同公司協商解決，保險應該給你補繳，年假可以用貨幣的形式補償，如果協商不行，可以到公司註冊所在地的勞動部門舉報。
5樓：溥懷厹
可以協商。保險，年假，都可以用貨幣支付。你先和公司協商，協商不成就到當地勞動監察部門投訴。投訴不成就到法院告該公司。因為問題不大的。
6樓：
你的公司是小私企業，還是正式企業啊。一些小資的企業，就是沒有那保險和年休的啊。如果是大點的，正式企業，那就可以和他協商，不成，可以到當地的勞動部門進行調解。
7樓：
公司五年沒給我上保險，現在要求上保險
在公司工作4年,前2年未買保險,後2年才買,現被迫辭職,可以得到什麼補償
8樓：漢壽亭侯
可以諮詢維權
**12333
9樓：匿名使用者
很難了！超過時效了。
我在一家公司工作1年多了，公司沒給我買保險。現在我想離職該怎麼辦?
10樓：夏軒
你好！你可以辭職（寫份書面的辭職信，別寫是個人原因，就寫是因為公司不給交納社保，也不給簽訂勞動合同），可以立刻走人，並且要求公司賠償損失，主要有以下幾項，供參考：
1、沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，最多11個月的，一年沒簽可以要求籤訂無固定期限勞動合同，不過你要想走了，那也就不用簽了。
2、從入職開始的社會保險和住房公積金，這是法定的企業必須要繳納的，只要是企業沒給你做，你就可以要求補繳社保，補繳不了的就要求補償（也就是變現）。
3、工資必須支付到你的最後一個工作日為止。無故拖欠的不光要支付應付工資，同時還要支付25%的額外賠償。
4、經濟賠償金，每工作滿一年支付一個月的工資（這點可能仲裁未必支援，不過你可以主張，其實都是為了能多爭取些補償）
如果以上公司不給賠或補的話，你都可以到仲裁部門告公司，不過前提是你必須要能夠舉證你確實在該公司工作了一年多，要證明你跟公司有事實勞動關係。
上班5年來單位沒有給我買保險，而且沒簽勞動合同，現在我自動提出辭職能要求單位賠償些什麼？
11樓：冰雨夢悠悠老師
首先取得證明勞動關係的證據，然後向勞動監察部門投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
證據方面具體包括：
1，工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4，考勤記錄。
5，其他勞動者的證言等。
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