1樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
現在10月份了，9月份的工資沒有發我是九月底辭工走了，然後九月底簽了工資條，但九月份的工資沒有發， 100
3樓：人老是福
你應該打**去公司人事部瞭解。如果平時工資都是打到工資卡的話，那這個可以保留為證據。萬一需要找勞動仲裁的話，公司必須提供為什麼沒發你工資的理由。
4樓：匿名使用者
如果是正常離職，9月份工資要給你，如果是非正常離職，那麼離職之前有否瞭解公司的制度，和人事，財務溝通過相關問題？如果覺得公司不合理的處理事情，那麼還可以尋求勞動保障部門的幫助。
5樓：
你這種情況，若用人單人沒按時給你發放工資，你可以到當地勞動部分申訴，是能跟你調解該發多少一定少不了你的，因我國勞動法現很有法律效力的
6樓：隨風紫絮
你可以先和以前的同事溝通一下，看看是不是隻有你沒有發工資，如果別人都發了，就你沒有發工資，那麼你就可以去找公司的財務部，詢問原因，找老闆溝通協商，如果自己的權益得不到解決，那麼就可以去勞動者保護協會去訴訟他，不要怕他，光腳的不怕穿鞋的，你就是一個光腳的，怕他做什麼。
7樓：小姐姐壞馬
你好！你可以問一下你以前的同事他們發了沒有，如果發了！你問一下你原公司負責人，如果沒結果，可以去派出所求助。
8樓：東方清雲
問一下以前同事工資發了沒有，還有有些公司離職員工的工資會稍微晚一點發，打**問一下公司人事看是什麼情況
9樓：你說什麼我不會
一般公司都壓後一個月，你看看到這個月到發工資的日子了有沒有你的，沒有了你可以跟原來的公司討要，還可以跟勞動保障部門申訴。
10樓：新銳說娛樂
第一，和公司人資核實工資發放的時間。第二，可以私下打聽一下以前同事。第三，查一下銀行流水是否你記錯了
11樓：分享的知識最有用
聯絡你們公司的人力，他們可能是忘記給你做工資了，不過不用擔心，公司不敢不給你，這個也是受法律保護的
12樓：格朔
先找人事呀，然後還不發可以去勞動局申請仲裁
13樓：侍彬
直接問公司人事，他們做工資的最清楚有沒有把你的工資做上去
是因為什麼原因不發，才能想下一步怎麼辦
14樓：豆瓣醬挺鹹
可以諮詢一下原單位的財務工作人員。
15樓：小小的度者
你覺得你的這個問題不太嚴謹，無法回答
我辭職了，九十月份的工資都沒拿到，該怎麼樣維權
16樓：
可以向當地勞動局裡面的勞動監察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
17樓：至尊網中名店
與您的工作單位先行協商，無法協商一致，您可以向您當地勞動局下屬勞動仲裁部門要求處理。
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