1樓：匿名使用者
只要能提供在公司工作過的證明 比如工資條 工作證 胸卡等 可以到勞動部門申請仲裁 免費的 可以得到如下補償
1 5個月的雙倍工資支付
2 半個月工資補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 獎金及補貼 按上述雙倍標準賠償
3 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資
4 補交保險
2樓：匿名使用者
可以去勞動仲裁機構去告他呀,但前提你需提供在那工作的證明.並可以要求他從2023年12月至今年5月18日的支付雙倍工資(因他們之間沒有簽訂勞動合同).
3樓：
沒有簽訂勞動合同並不表示沒有勞動關係存在，你們可以去勞動仲裁委員會尋求幫助。如果手中有工資卡或工資條都可以，他們不但得補償辭退費用而且還得補償沒簽合同的部分，勞動局還要罰他們。社保部分肯定也沒交吧？
一併要回來。
看看給你的參考資料勞動法。
4樓：匿名使用者
保留所有在公司工作的記錄，就是說類似工資條之類的，能證明你在這廠工作的資料，再到勞動部門去取表，到工商局取得這個公司的註冊再回勞動局，如果想方便點，就保留資料後，再找附近點的勞動保障機制先到公司協調！
沒有簽訂勞動合同能否要回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返回拖欠的工資，如果勞動者以用人單位拖欠工資提出離職的，勞動者可以要求用人單位支付補償金 每服務一年支付一個月工資 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
上班的時候沒有簽訂勞動合同，怎麼證明工作經歷
沒有簽訂勞動合同，按照現行的勞動合同法，勞動者工作一個月之內必須簽訂勞動合同，如果不簽訂的話每月支付雙倍工資。現在你可以保留比如工牌 工服 社保清單等證據，可以先去與單位協商，如果單位不賠錢你，你可以去撥打12333到勞保局投訴，到勞保局的辦事視窗填寫 把你的情況和要求寫明，工作人員先會在你與單位之...