1樓：匿名使用者
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
公司拖欠工資怎麼辦法律諮詢 10
3樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
4樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
用人單位拖欠工工資的，可以：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不想做了，可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。
6樓：橋凱青景鑠
公司拖欠工資，完全可以去勞動和社會保障局投訴或申請勞動仲裁；
你在要求支付全部拖欠工資的同時，還可以支付拖欠工資的25%的補償金。
7樓：煙臺聶律師
必須收集一下能證明你是該公司員工的證據，然後去當地勞動保障部門申請勞動仲裁，如果不服仲裁的話，可以起訴到法院。
8樓：匿名使用者
可憑本人的工作牌或卡等任何可證明自己為該公司員工的物證到當地勞動保障部門申請勞動仲裁
9樓：
首先問下 你工作了多久？
第一 沒簽合同，勞動合同法對你有保障
第二 工作時間太長有對加班的工資規定
第三 救助可以首先通過勞動仲裁 然後上法院第四 不明白的可以再問我
10樓：佟淼虎琦
維權途徑：
一是直接去要；
二是向勞動監察投訴；
三是申請仲裁維權；
四是報警處理！
11樓：
對於拖欠工資通常可以採取三種方式解決：
1、向勞動監察部門舉報，讓勞動監察部門督促公司支付工資；
2、去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資；
3、去法院申請支付令，要求公司支付工資。
根據我們《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
可以根據每個月的工資具體數額再乘以2計算，也可以按照平均工資計算。但是，雙倍工資最多支付11個月。
12樓：龐碧春
到勞動部門進行勞動仲裁
關於拖欠工資，變賣裝置的法律諮詢，
13樓：達州律師劉江
您沒有權利，不能擅自處置，不過您可以看管以便今後您能執行到您應當的款項，看管的同時，您應當向法院起訴，法院不受理的理由是不成立的，他們不受理，您要求出裁定書，後上訴到中院，在看情況確定。
14樓：威海王光輝律師
關於公司財產也就是剷車什麼的，你是無權處分的，如果擅自變賣了財產，輕著構成民事的侵權，重者構成犯罪。因為拖欠工資，你可以去勞動仲裁起訴，而不是勞動監察，勞動仲裁受理之後如果找不到老闆就可以公告送達，公告後可以缺席審理，最後可作出裁定書。等裁定書生效，你可以申請法院強制執行，讓法院來拍賣、變賣這些財產。
有不明白的可繼續追問或者更多詳細情況請登入威海律師門戶**：www.wh-lawyer.
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15樓：匿名使用者
法院應立案，建議在當地請律師**，不要私自變賣公司裝置。
16樓：簡簡單單
1、用人單位拖欠工資的，如果無力支付，勞動者申請勞動仲裁之後，仲裁裁決，用人單位仍不履行的，勞動者申請強制執行後，法院執行時，可以變賣用人單位的裝置，來執行拖欠的工資的。
2、《勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
17樓：貪婪的**翅膀
不同看法：
可以以會議的形式進行，把現有的在崗人員集中在一起，以企業執行現有資金週轉為由，做好會議記錄，在決議書上分別簽名，通過公司決議的方式進行**，將**所得以正常程式入賬，之後再正常以工資的形式支出，如有剩餘，就掛在賬上即可。
至於承擔什麼樣的法律責任，應該沒有明確的定義，不屬於私自變賣公司財產，在法律裡好像有因的事件都沒有果，都是另當別論的，就如同「敲詐勒索罪」一樣必須具有非法強索他人財物的目的。如果行為人不具有這種目的，或者索取財物的目的並不違法，如債權人為討還久欠不還的債務而使用帶有一定威脅成分的語言，催促債務人加快償還等，則不構成敲詐勒索罪。所以應該沒有問題。
18樓：皖和平骨科醫院
這個 很詳細的 問題，你可以諮詢一下律師吧。
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