1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：搬磚者
聯絡當地勞動仲裁，讓**出面解決。
我前公司老闆拖欠工資，我想在讓他在****，怎麼做？
3樓：匿名使用者
直接上公司去要，真不給，那就找當地勞動局，申請勞動仲裁，勞動局會幫你要回來的。如果還是沒結果，那就打當地最大的報社記者**，四川人還是有點血性的，到時候讓記者把事情暴光出來，那就不怪你了。
4樓：匿名使用者
你該報警求助的，別再因為等**耽誤時間了，兩方面同時想辦法，最好聯絡到有同樣經歷的同事一起，打工的大部分都遇過，我也是遇到一次就解決了，話說到點上，同時得有證據證明你確實在這家幹過，這是最壞的情況了，所以提前準備好了，遇事冷靜點。我記得我以前同事因為被拖欠工資好可憐，好多天沒怎麼吃飯了，警察來了說這規勞動局管，他媽心疼的說：您看這孩子好幾天都吃不下飯，我擔心她萬一因為這事想不開到時你們管不管，結果警察一聽就答應管了，跑前跑後的為她奔走，真是不錯。
我也親眼看到過別的警察幫忙要工資，我挺佩服的，也許是遇到好人了。你
當個借鑑，不行再想別的方法。
5樓：匿名使用者
第四城應該可以 網路論壇有影響了 報紙就會報道
6樓：匿名使用者
直接打個114查下**** 然後就可以說明情況了
拖欠工資，向論壇求助
7樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
如何網上投訴拖欠工資的問題
8樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333全國勞動保障**)；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：朱博楠律師
回答可以撥打12333**投訴；也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
提問你好，這個打**有用嗎？
回答當然有用的。你可以直接打**說明您的情況以及您的訴求，工作人會給您核實解決哦
《工資支付暫行規定
依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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10樓：匿名使用者
公司在怎麼一種情況下，算是拖欠工資了？
11樓：中綠柏
我在一家公司打i託欠我工資也結賬託欠一年多了
12樓：匿名使用者
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。免費法律諮詢平臺-法律快車
為什麼每個月都拖欠工資？
13樓：098珍真
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
14樓：
應該是這個公司快經營不下去了，
做好找下家的準備吧。
公司如果經營好，
一般是不會拖欠工資的。
現在找好的員工不容易，
有些公司一段時間沒業務，
甚至會白養著一些技術人員。
15樓：天天小事
連續拖欠工資要小心了，老闆跑路就麻煩了。
16樓：職場百事通小
回答親親您好，公司每個月都拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償，也可以與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付～
親，用人單位拖欠員工工資是違法的，當事人可以去勞動監察大隊投訴。工資按月發放、當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金;勞動監察大隊協調無效，當事人可以申請勞動仲裁;用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執行
網路論壇起名,給論壇起名。。
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