1樓：帥氣的小宇宙
不構成詐騙，人家那了應得的的工資怎麼能叫詐騙，如果說他提前預支的工資，還沒有完成預支工資的工資可以說是詐騙。
2樓：大生活百科達人
發了工資後沒有打招呼離職是不構成詐騙的，但是已經不被人信任了，這樣做非常不好。名聲會受損。
3樓：釘釘專家大臉貓
詐騙不至於，但是有悖職業道德，而且如果因此產生的一些客戶和效益損失有可能追究你的責任
4樓：蒙柏華
不會的。發工資後沒打招呼離職算是自離，剩下沒發的工資是沒有得發的了，不算詐騙。但是你自離下次再想進這個公司就難了。
5樓：fly蝶戀花
發工資以後沒有打招呼就自動離職，是不會構成詐騙的。最多隻能算是無辜曠工。
6樓：忙碌生活著
發了工資後沒有打招呼就去離開了職位，說明這個人是非常沒有責任心的，這樣的人以後沒有人敢用。但是不構成詐騙。
7樓：愛生活的冀學長
發工資以後如果是沒打招呼就離職，不存在詐騙行為呀，這不是勞動所得嗎
8樓：聯想勁旅
發了工資不打招呼離職，用人單位和離職者出現矛盾屬於民事勞務糾紛，不可能構成詐騙，發了工資走人正好是個節點，為了自己的利益不受損失，如果雙方有勞動合同，辭職者這種現象是違約行為。勞務糾紛與詐騙是兩個不同的概念。
9樓：楊小介
發工資是發人家已經工作後的工資，人家沒有打招呼離職只能說是曠離，這並不能構成詐騙。
10樓：夏錢麗
你好，發工資，是你付出勞動報酬。
你這不是預支工資，不構成詐騙。
你沒有打招呼離職，是你做法欠妥當，最多被被人認為是人品不行。
11樓：禤哥
不構成詐騙。既然能給他發工資，說明他有工作過，有工作就能領取他的勞動所得，沒發招呼離職只能說是合同違約，你可能告他違約造成企業損失，卻不能告詐騙，兩者法律定義是不一樣的。如果你公司有提前發工資或能提前預支工資一個月除外。
12樓：匿名使用者
詐騙不至於吧，那是工資，不都是結的已乾的工作麼，沒打招呼離職，如果規定過不能離職可以扣下次工資的吧
13樓：匿名使用者
發了工資後。沒有打招呼離職 不會構成詐騙。
14樓：昔日交織錯異
這個我也不清楚，不過對你後面的工作會有影響，畢竟你離職沒有走正常程式，其實你這不叫離職，這叫自離，自離確實不用打招呼。不過，還是按照正常流程離職會比較好，這樣你下次找工作的時候別人問你離職原因，你總不能說不打招呼自離吧？這樣那家公司也會考慮到你可能會有第二次這種做法！
15樓：小語十七
不會構成詐騙。
但這種行為是不太好的，如果勞動合同中關於離職有具體的條件約定，用人單位有權起訴要求相關違約賠償。
建議告知用人單位，與其友好協商後離職，以避免日後有什麼不必要的糾紛。
16樓：晉北大地
除非你存在詐騙行為，如果只是單純的發了工資就走，不夠成詐騙
17樓：夜殤灬獨家記憶
不是啊，他付出了他的勞動得來的工資，怎麼能說是詐騙，無非只是說他人品比較差
18樓：知足常樂
這個應該不算構成詐騙吧，工資是拿了自己的工資，不是拿了別人的。
19樓：匿名使用者
沒打招呼離職，不能構成詐騙。。
交辭職報告50天后沒打招呼,工資怎麼發
20樓：匿名使用者
勞動者解除勞動合同，可提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位批准/同意。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
交辭職報告50天后沒打招呼,工資怎麼發
勞動者解除勞動合同，可提前30日 試用期提前3日 以書面形式告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位批准 同意。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 ...
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自離後工資可以要回來麼怎麼要，自離了工資是否能要回
勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 三 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 四 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經...