1樓：北方的北方
職場性騷擾就是挺讓人不開心的事情，真的讓人極度反感，我就是個女生，我覺得面對職場性騷擾的時候，就應該痛痛快快的反擊回去，不管對方是你的上司還是你的同事，沒必要慣著他，因為這件事情，我們不丟臉，我們也是受害者，大不了就是丟一份工作唄。
印度有個訪談節目是阿米爾汗主持的，叫做《真相訪談》裡面談到關於**的話題時，有個老太太說了一段，大概是說：不知道為什麼有些人認為女生被侵犯就是失去了貞操，她們又沒做錯什麼，難道不是那些施暴者才是失去了貞操的人嗎？
我覺得非常有道理，面對性騷擾的時候，要留下他騷擾你的證據，錄音或者對話截圖有機會拍照就更好了，實在不行，把事情搞大，你也沒什麼做錯的，並不是你是一個狐狸精，所以她騷擾你，而是因為那個人就是不正經，我們沒必要怕的。
2樓：情感導師賽文
職場性騷擾不容忽視，千萬不要為了自己的工作機會，就委屈自己！
遇到這樣的事情千萬不要縱容對方，一定要及時報警，寧可自己丟到工作，也要維護自己的合法權益。
3樓：
職場上，女生其實一直都是一個趨勢群體的存在，我的一個同學，因為工作很早，長得不錯，她的老闆就對他有所企圖，很多次邀請她去吃飯喝酒之類的，還好我這個朋友膽子大，敢說話，就放著很多同事的面，對老闆說，自己有男朋友了，而且還準備結婚了。很多時候，我們女生遭受到這種職場上的性騷擾，應該大膽的站出來，應該在第一次就學會說不，你越是這樣畏畏縮縮，對方就會越覺得你好欺負，第一次受到欺負，你就投訴他，不要自己忍著，助長他的行為這樣下去，你以後會更加痛苦。我們在初入職場的時候，自己要保護好自己，領導讓你喝酒，你來說自己酒精過敏，領導讓你去陪酒，你就說，自己感冒生病了。
要學會機智的保護自己。
4樓：來吧土人
首先，女性對於職場性騷擾的行為必須懂得收集證據，這樣才可以讓自己佔據主動。只有這樣才能保證自己的利益不受到侵害。
另外對於女性自己，在職場上必須注意穿著得體，儘量少穿**服飾，避免增加被騷擾的風險。還有對於同事不要過於曖昧，只要你劃清同事和朋友的線，則會讓他人有所忌憚，甚至刻意避開。
5樓：30秒不
在職場中，如果遇到性騷擾的事情要直接了當的說不，擺明你的立場。
不然有一就有二，你如果不拒絕的話，以後還會有這種事情頻頻發生。只有你勇敢的說出來，以後別人才知道你的底線，就不會再這樣了。
6樓：冷侃娛文
職場裡的騷擾事件層出不窮說明一些領導，哪怕是企業的領導就以為可以通過這樣的一個方式滿足自己的慾望，為什麼他敢這樣？
可能是他的行為得逞過，因為一些下屬是不願意自己的上司對自己不要的評價和認識，所以，就委曲求全了，因為她們的求全導致他以為她們的同意，最終一次次騷擾
也可能是一些人以此作為自己提升的捷徑，所以才會有上司騷擾其他人的事情出現。個人覺得，只要是這樣的事情出現，只要是你不樂意，就直接say no。騷擾的是他，丟臉的是他，說你勾引的是他
那麼，只要你報警，那麼丟盡顏面的是他。職場裡的人們，只要不願意，就要大聲說出來！
7樓：unicorns獨角獸
果斷、明確地表明立場，一定不要委婉拒絕！一定不要委婉拒絕！一定不要委婉拒絕！重要事情說三遍。
8樓：時光匆匆
這種事情不能忍，因為一般人都會得寸進尺，一開始奮起反抗，也許可以保全自己，再說工作可以再找，萬一被纏上真的就很麻煩了！
9樓：匿名使用者
我們要有忍耐並不能夠解決事情的認知，一開始可以選擇間接方式拒絕，如果間接的方式不行，那就直截了當的拒絕對方的騷擾。
面對職場性騷擾我們該怎麼辦?
10樓：匿名使用者
職場性騷擾往往關乎權力，處於弱勢的受害者，通常是被供職單位犧牲的一方。當遇到單位推卸責任、掩蓋事實的時候，被傷害的一方該如何維權呢？ 在即將提請十三屆全國人大常委會審議的民法典草案中，立
「職場性騷擾」該怎麼避免和解決
11樓：名淘心理課堂
女性如何避免職場性騷擾？
女性如何應對職場性騷擾 遭遇職場性騷擾怎麼辦
12樓：九方碧靈
首先，勇敢地對職場性騷擾說「不」。性騷擾的發起者多數情況下都是在進行試探，由此一旦被回絕，他們的侵犯行為也就會終止。職場女性在遭遇侵犯行為後，應果斷做出明確而堅定的回絕措施，或發出「拒絕」的反饋訊號，避免騷擾升級。
忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是幻想，大膽地說「不」才能得到更多的支援。不要將拒絕對方與工作混淆起來，如果說「不」使你丟掉了飯碗，也正意味著你遠離了一個複雜骯髒的環境。 其次，做實力派職場女性。
職業女性在職場要贏得男性的尊重，一定要有實力派將相的作為。職場女性努力成為職場不可替代的實力派人物，這樣他人就不敢輕易冒犯你，騷擾目標自然不會鎖定在你身上。 最後，職場女性需注意穿著打扮、言談舉止，切斷被男性佔便宜的機會。
職場女性穿著要大方得體，切不可薄、透、露；妝容要自然淡雅，切不可濃妝豔抹；姿態要端莊大方、切不可謙卑自弱;言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不可唯唯諾諾。
遭遇職場性騷擾，你該怎麼做？
女性該如何應對職場性騷擾？
13樓：聆倥路過
對於被騷擾的職場人士來說，他們往往都是處於劣勢的群體，例如從事基層工作、不夠成熟的職場經驗、軟弱無力的個性特徵等。而實施騷擾一方則完全不同，他們在職場中通常處於優勢地位，地位和權勢的差異和懸殊往往使得大多被騷擾者對實施騷擾一方敢怒不敢言。通常，被騷擾者大多由於顧及個人利益和工作利益在初次被騷擾時沒有做出明確反應，容忍了對方的侵犯行為，這就給予了實施騷擾一方可乘之機。
正是這種態度傳遞給實施騷擾一方缺乏回絕勇氣的訊號，因此，更加助長和強化了實施騷擾一方再一次的侵犯行為。 現如今女性遭遇職場性騷擾的案例屢見不鮮，女性究竟應當如何應對職場性騷擾呢？ 首先，勇敢地對職場性騷擾說「不」。
性騷擾的發起者多數情況下都是在進行試探，由此一旦被回絕，他們的侵犯行為也就會終止。職場女性在遭遇侵犯行為後，應果斷做出明確而堅定的回絕措施，或發出「拒絕」的反饋訊號，避免騷擾升級。忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是幻想，大膽地說「不」才能得到更多的支援。
不要將拒絕對方與工作混淆起來，如果說「不」使你丟掉了飯碗，也正意味著你遠離了一個複雜骯髒的環境。 其次，做實力派職場女性。職業女性在職場要贏得男性的尊重，一定要有實力派將相的作為。
職場女性努力成為職場不可替代的實力派人物，這樣他人就不敢輕易冒犯你，騷擾目標自然不會鎖定在你身上。 最後，職場女性需注意穿著打扮、言談舉止，切斷被男性佔便宜的機會。職場女性穿著要大方得體，切不可薄、透、露；妝容要自然淡雅，切不可濃妝豔抹；姿態要端莊大方、切不可謙卑自弱；言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不可唯唯諾諾。
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