1樓：韓飛律師
勞動者在3年的節假日期間加班的，用人單位沒有支付其節假日期間的加班費的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節假日期間加班費的，但是申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：法治中國律師網
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。可以直接申請勞動仲裁，主張支付三倍工資
工作時間過長，未簽訂有效的勞動合同，法定節假日沒有休息，可以去勞動局申請仲裁嗎？要請律師嗎
3樓：匿名使用者
你好，（1）根據《勞動法》關於用工的規定，未籤勞動合同支付的標準是從第二個月開始雙倍計算，最多支援11個月的未籤合同雙倍工資差額；法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）根據《勞動法》關於超出工作時間的工資補償：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
（3）得饒人處且饒人，如果公司平日帶你不薄，沒有主觀惡意，只是不懂法律，何必趕盡殺絕？
4樓：匿名使用者
可以。如果有證據證明，可以申請勞動仲裁。也可以請律師幫忙。
5樓：伊月微瀾稀
可以申請勞動仲裁，但是要提前把證據收集好，也可以不請律師
6樓：匿名使用者
未簽訂有效的勞動合同，可以要求單位支付2倍工資。超過一年，要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。
工作時間過長，法定節假日沒有休息，要求單位支付加班費。
如果單位不同意，可以申請仲裁（免費）。但是你要提供你說的話的書面證據。
關於法定假日上班不給加班費的勞動仲裁
7樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：風神隨風追
你有社會保險沒得，沒得的話就一口咬定是單位不給你買，而不是你自己放棄【在你的勞動關係解除通知書上寫清楚了，你一年就有一個月的經濟補償金】如果你是計件工資制度的，你還要證明你是被用人單位安排加班的，你才能得到支援，你一定要證明你是**的人有勞動關係
9樓：王天巖律師
可申請勞動仲裁，也可以先向勞動監察舉報
10樓：勞博網律師
你好：1、先說法定節假日加班費有多少。全年法定節假日11天，全部安排加班的付300%工資，計33天工資。也就是說，全年法定節假日全部加班，要到的加班費最多是1個月工資。
2、至於社保，只能要求單位補交未交部分。
3、證據：勞動關係首先要證明，你要證明加班的事實，以及你的工資是多少。
4、流程：到單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按傳票**，等待判決。不服判決的，起訴到法院，不服一審法院判決的，可以上訴。
最新的勞動法申請仲裁有效期是一年還是三年？
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。申請仲裁的時效是一年，也就是說你離職後一年內可以申請勞動仲裁，或者說是你申請仲裁的訴求只能要求一年內的。而法院可以追溯兩年。
對於仲裁的時間是45天，也就是說，若你申請了勞動仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書的時間是45天之內。
12樓：匿名使用者
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
13樓：匿名使用者
《按勞動爭議調解仲裁法》第二十七條「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。申請仲裁的時效是一年。但不知道你所說「放棄」是什麼意思？
如果說現在再申請就過了時效。因為仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，也是一年之內。
14樓：倒數第一時間
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
15樓：匿名使用者
仲裁委不支援，法院執行雙倍工資！ 一個月都拿不到,超出時效 一第二十七條做參考：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人
16樓：匿名使用者
一年，法律好多有效期的期限都為1年。
17樓：匿名使用者
仲裁時效是1年，討要拖欠工資的話是2年
去勞動局申請仲裁 都需要什麼？
18樓：醉意撩人殤
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
19樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢？
20樓：廣州民商律師
仲裁的話，你需要寫三份書面的仲裁申請書，給仲裁委兩份，自己留一份，還有你的身份證影印件、公司的登記資料、相關的證據材料（比如證明你勞動關係的工資條、人證、錄音等）
21樓：伊克賽赫
看你要申請的是哪方面的仲裁，大概其的，勞動關係證明、身份證明、侵權事實及證據，這些是最基本的。
22樓：宋博李博
申請仲裁需要仲裁申請書及相關證據，像你這樣沒有籤合同的需要證明存在事實勞動關係，如果對方承認就不用舉證了。你可以得到經濟補償，雙倍工資、社會保險，但試用期國家沒有規定應當繳納保險，也就是說試用期不給你交保險是合法的。加班給加班費平時是工資的150%，雙休日是200%、法定節假日是300%。
自己算，然後去申請仲裁 詳情參見《勞動合同法》38-43條
23樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁部門填寫申請表，寫明請求事項、依據等，提交身份證影印件等材料，然後等著領取受理通知書和**通知書，準備好各種有利證據，按規定時間準時出庭，雙方也可本著自願和互諒互讓的原則進行調解，如有必要可聘請律師
實習和試用，只要和單位形成勞動關係的，都應該繳納社保
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