1樓：李永勝
我覺得關係很好的同事犯了錯，還損害了公司的利益，我們不應該替他隱瞞。因為他已經犯了錯，我們就應該將他的錯誤指出，讓他能夠及時改正，而且他還損害了公司利益，這就更不能替他隱瞞了啊。有的人說我們是很好的朋友關係，如果我不替他隱瞞的話，是不是不夠仗義？
首先我想說的是，和同事之間還是應該保持一定的距離，就算你們是好朋友，但是在一些原則底線上的事情呢，還是不能越過哪一條線，一旦越過了那條線，很多事情都會變得難以控制，這就是同事之間應該如何相處的問題了。而且同事如果犯了錯，我們應該指出他的錯誤，不僅如此，不管是誰，一般的錯誤我們都應該指出，而且他還是你的好朋友，不能這樣讓他一錯再錯。
第二，他已經損害到公司的利益，如果你替他隱瞞的話，最後如果公司追究責任和賠償的話，你也會受到處罰的，而且作為公司的員工來說，你也不應該替他隱瞞，從而減少公司的損失。如果你還是覺得你做不到去揭發他，執意替他隱瞞到最後，造成無法挽回的後果的話，你覺得他會感謝你，還是說會責怪你當初沒有繼續阻止他們。
所以這些都是你需要考慮的，通常在我們做出一個決定之間都要考慮他的結果我們能不能承受，如果不能承受的話，我們應該怎麼做才是正確的。
2樓：高中晴晴老師
不該隱瞞，公司的利益高於一切，如果公司發現的話，也一樣會處罰，所以倒不如勸自己朋友主動認錯。
3樓：小貓不吃醋
不應該，公司就是公司，規矩不能破壞，如果為他隱瞞了，就等於為自己埋下了隱患。
4樓：笑飲孤鴻
你不應該為他隱瞞他已經損害了公司的利益，即使關係再好，你也要把這個事情告訴上司，因為早晚會露餡的，
5樓：我的老大燦燦
最好是讓同事自己坦白，不揭穿不隱瞞。對誰都好，錯了承擔錯誤就好，不然到時候到了更大的錯
6樓：職場高達
既然你都說到了關係很好的同事，你就應該幫他隱瞞，因為即使你把這件事情告訴出去了也不會對你有什麼好處的，
7樓：我一點也不想
就算關係要好，損害公司利益也不能隱瞞，畢竟公司的利益與我們的工資也掛鉤，同時我們做人也要有道德心。
8樓：嚮往
關係很好的同事，如果犯錯，我不應該去替他隱瞞，但也沒有必要去提他，讓事情順其自然的發展
9樓：高中陳老師
不應該隱瞞，一旦隱瞞就將他陷入了不義之地，你把他指正出來是救了他，不會害了他的。
10樓：哈哈哈喲喲
覺得不應該給他隱瞞，因為損害公司的利益，遲早有一天會被發現的，那樣的話你們兩個就要一起被踢。
11樓：和藹的小銘
我覺得不應該，首先我們做人就要公私分明。他如果損害了公司的利益就不應該隱瞞。
職場中如何提高自己的溝通技巧
12樓：秉燭求學
1、首先你要知道你自己的問題在**，或者說你要知道自己需要什麼、想提升什麼。比如：你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。
這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是為這個目標制定具體可行的落實計劃。目標和計劃可以使你的大腦以及行為有一個方向，一定程度的督促自己去學習或完成任務。
注：目標要清晰，計劃要具體可行。例如：
清晰目標是用工作之餘的時間一週閱讀和理解一本書，包括具體看哪本書。那麼制定計劃的時候，就要具體到每天看多少，什麼時間點看，根據自己的實際情況合理安排。在落實計劃的時候，一定要定期檢視計劃有沒有用？
需不需要修正？隨著一個個小目標的實現，體驗到成功的樂趣，就有信心去實現下一個目標，自然不斷的進步。
2、訓練自己的時間管理能力。最基本的就是要明確自己的時間效率，就是感受時間的長度和時間段內能做多少事。例如：
設定十分鐘「倒計時」，看在這段時間內能完成多少事；接著，先「預估」完成某項任務所需時間，然後再和「實際」所需時間做比較分析。如此經常練習，就能幫助我們瞭解不同任務所需的時間長短，進而預留足夠的時間，完成各項任務。其次，制定確實可行的作息表，張貼在房間的顯眼處。
如果接連幾天，都無法依照預定時間作息，應找出原因並做調整。制定作息表的關鍵在於：結合自己的實際情況制定時間規則，「自己做得來」的內在意識會比較樂意遵守。
只要堅持一段時間，我們的時間管理能力自然會提高。
3、提高閱讀效率。有效閱讀也是所有學習能力的基礎，所以提高閱讀效率是必須完成的。
高效的閱讀，建議學習掌握快速閱讀的能力。快速閱讀是一種眼腦直映式的高效閱讀學習法。掌握快速閱讀之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取段落、文章的脈絡和重點，促進整理歸納分析，提高閱讀理解效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，遊刃有餘的做其它事情。
具體練習可以參考：精英特全腦速讀記憶訓練，安裝軟體即可進行免費試用訓練。當然，練習除了提升閱讀速度，注意力、記憶力、理解力、思維力等也會得到相應的一些提高。
4、利用「碎片化」時間來學習。既然是利用碎片化的時間學習，那麼學習到的知識更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，過一陣子就會忘得差不多了。所以要學會：
把學習到的資訊、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯絡起來，不斷糅合、完善你的知識體系。
13樓：藍高朋天睿
1·要學會控制自己的逆反情緒。要能控制自己的情緒，不能固執己見，要能聽進去別人的話，不能自負自大。不能讓人有懼怕接觸的心理。
2·要學會客觀地看待別人的優點，並且客觀地看待自己的缺點。要學會正確的平衡自己的不良心態。那就是學會客觀地看待別人的優點。
3·要學會反駁別人意見的技巧。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在**。
4·要學會尊重別人，不論這個人在公司中處於什麼職位其實對任何人的尊重不是表現給誰看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺地這樣做的同時，其實別人也看得到。
14樓：traxex沉默
職場提升自己溝通技巧的三招
第一招 尊重自己
自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。
途徑：自珍自重；全力以赴；不斷學習。
要求：1、永遠以微笑面對你的工作夥伴、領導和部屬；
2、工作中心情要愉快，言談蘊含笑意；
3、不必貶低自己的成就，受到讚許時一定說「謝謝」；
4、不必理會別人對你的褒貶；
5、不參加互吐苦水的牢騷聚會。
第二招 自我交談
肯定自己的一切，是永保自尊的最重要關鍵。
途徑：從失敗中學習成功，在心中制定目標，接受失敗；重播自己的光榮史，光榮史是來自內心的鼓勵，它能使人重獲力量、恢復樂觀。
要求：1、向別人談論自己時，用肯定積極的形容詞和副詞；
2、不斷地在內心自我交談，寫下你的長處；
3、想象自己達成心中的最大願望並享受成果的情景；
4、人非聖賢，孰能無過？表現不佳時告訴自己下次可以做的更好。
第三招 態度積極
熱忱是會傳染的，在一個積極有勁的人面前，你很難保持冷漠的態度。積極心態能啟用腦啡，啟用創造力；積極的人會散發出精力、愉悅和進取的光芒。消極的心態使人際關係惡化，創造力受損；消極影響人的身心健康。
15樓：職巢求職
明確目的。在你說話之前，你應該知道自己說這句話是希望達到怎樣的目的。明確目的之後，你才能對你的說話內容做規劃。
尊重別人。在溝通過程中，要學會換位思考，試著去理解別人的思維構架。溝通不是吵架，是交流**並尋求共識的可能。
根據物件確定談話內容。就像語言有口頭用語和書面用於一樣，針對不同的物件，我們要調整自己的說話方式和措辭。舉個簡單的例子，如果物件是老百姓，那談話就應該熱情、實在、樸素並且易懂。
如果物件是技術人員，那就應該專業、精準。
選擇合適的地點和時間。你要根據你的溝通內容選擇合適的地點和時間。一方面我們希望溝通可以在一個寬鬆舒適的環境中進行，另一方面，有些內容比較適合在特殊的場合進行溝通。
選擇合適的表達方式。舉個例子，一個人問牧師：祈禱的時候可以吸菸麼？
牧師當然說不可以。但是他問，吸菸的時候可以祈禱麼？牧師就欣然同意了。
這就是利用語序的調整來達到目的的溝通方式。
行動強化語言。語言的溝通只是溝通的開始，最終溝通的效果還是要通過行動和結果來體現。因此，有句話說得特別好「說你能做的，做你所說的」。
職場能力有哪些？
職場基本規則是啥???
16樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你一個小兵天天鼓譟脣舌的，哪句說不準，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
17樓：traxex沉默
職場基本規則，第一條 尊重自己
自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。
途徑：自珍自重；全力以赴；不斷學習。
要求：1、永遠以微笑面對你的工作夥伴、領導和部屬；
2、工作中心情要愉快，言談蘊含笑意；
3、不必貶低自己的成就，受到讚許時一定說「謝謝」；
4、不必理會別人對你的褒貶；
5、不參加互吐苦水的牢騷聚會。
第二條 自我交談
肯定自己的一切，是永保自尊的最重要關鍵。
途徑：從失敗中學習成功，在心中制定目標，接受失敗；重播自己的光榮史，光榮史是來自內心的鼓勵，它能使人重獲力量、恢復樂觀。
要求：1、向別人談論自己時，用肯定積極的形容詞和副詞；
2、不斷地在內心自我交談，寫下你的長處；
3、想象自己達成心中的最大願望並享受成果的情景；
4、人非聖賢，孰能無過？表現不佳時告訴自己下次可以做的更好。
第三條 態度積極
熱忱是會傳染的，在一個積極有勁的人面前，你很難保持冷漠的態度。積極心態能啟用腦啡，啟用創造力；積極的人會散發出精力、愉悅和進取的光芒。消極的心態使人際關係惡化，創造力受損；消極影響人的身心健康。
18樓：千山路
職場基本規則如下：
一、待人接物
1、尊重領導，服從紀律，服從規則；
2、講先來後到，講次序，尊敬「老人」（老員工）。
二、對待工作
3、工作、晉升公平競爭，不傷及同僚。
4、本職的工作本職完成，不推脫給同事，沒有責任心。
三、精神境界
5、有團隊精神，需要協作協助的事，上司交辦不交辦，都絕不推諉。
6、同僚有病事假無法上班懂事懂規矩懂人情世故，主動上門看望。
四、禮貌禮節
7、公司聚餐，不搶主賓席，不提前退席，不亂髮聲。
8、著裝整潔，不卑不亢。
我是女的，公司有個跟我關係很好的女同事，工作日天天在一起吃飯，有啥心事也彼此說。她曾經跟我說過，在
她是否也像你一樣的努力？你是否屬於老實忠厚，善良型的？如果她沒有努力，之前有可能在跟你套近乎，給自己鋪一條長遠之路。我的意思是有可能 如果她也是勤奮和善良的人，你可以幫她談客戶，而不是分業績。授人以漁。不能養成自己和別人好吃懶做的品行。誤人誤己。在職場害誰也不會害你，這個觀點本身就不是好的，幹嘛要害...
在公司裡和女同事的關係，在公司裡和女同事的關係
她在有意招bai引你。女du人嘛，最擅長演戲，她有意zhi暴露給你，自dao己卻裝 內作無意。再看看她在你面前和你容獨處的時候她有沒有異樣的表現，比如打扮漂亮，化妝，妖媚，緊張等不一般的表現，就不難看出她想上你。而你千萬別主動，她會得了便宜賣乖的。讓她主動，你順其自然就行。這種女人僅僅想和你貪歡，不...
和男同事關係很好，公司很多人都說我們在一起，他也從不去解釋什麼，不否認不承認
要改變關係很簡單的。那就是和他睡一覺。之後要麼成為戀人，要麼就不再是朋友了。這種就是聰明的 先出手 地位就低了 要送禮物 請吃飯 你還沒有到他想出手的地步吧 不想出擊就得提升自己的價值 讓舔狗來舔你 我個人覺得，你這是個隨叫隨到的傭人 一個男生跟你在一起.別人開玩笑說我們是情侶.我倆都不解釋,我承認...