1樓：
首先我認為應該合理的看待這件事情，如果是因為個人的能力問題造成拖延，那麼加班是必然的，但如果是盲目的去加班，領導認為只有加班的人才是認真工作的，人才是應該被獎勵被鼓勵的員工，那麼這種文化在我看來是一種垃圾文化。
其次有很多人沒有辦法去決定自己是否加班，而是說加入一家公司之後，必然會遇到加班與否的問題，那麼在我看來，這個問題應該是在加入這家公司之前，就想清楚自己是否可以長期接受這種加班文化，例如說你在面試的時候很多異常，而會問你，嗯，還有什麼其他的問題。很多人會說，我沒有其他的問題了，但事實上有很多人對加班這件事情是排斥的，那麼在面試之前，而面試中都應該去跟人力溝通這個問題。
有人認為面試只是公司面試自己，但其實面試是一個雙選的過程，如果你認為，嗯，加班而不是適合你的，那麼就應該在面試前跟hr說明這一點。
我有網際網路公司的朋友，他們有從谷歌回來的海歸這些海歸統一的告訴大家說，加班在國外其實是比較少見的一種現象，大多數公司本身就可以幫我們去平衡工作與生活，而不像國內這樣加班文化盛行，所以我個人也覺得我們很多時候是應該跟企事業單位去提出這種加班文化的弊端，比如說讓大家根本沒有特別飽滿的情緒去工作，或者是逐漸的去解決這種問題，而不是說盲目的辭職換工作，以此來避免加班，因為有很多公司即便是壞了一家公司，可能那家公司還是需要加班。
有些人說年輕人要麼拼要麼死，但其實有很多年輕人就是這樣拼死的，比如說有很多網際網路公司的程式設計師會猝死，但是很少聽說傳統行業裡的人會突然間因為工作勞累而猝死，所以說網際網路行業的加班情況，比傳統行業的更加常見，也是因為這個時代日新月異，有很多事情，如果你不及時的跟上的話，很有可能你就會被落後於這個時代，但我個人覺得，加班不能夠解決根源上的問題，而是說應該給員工更多的空間去滿足於自己的個人生活，另外在業餘時間，員工也可以根據自己的一些情況去學習和充電。
2樓：
關於企業裡的加班文化，我們不能一概而論，因為有兩種不同的情況需要我們區別對待：
一、加班能帶來高回報的
高回報一般也分為兩種，一種是金錢薪資方面的，一種是工作能力方面的。說到加班，大家都知道北上廣深的網際網路公司加班是家常便飯了，不少it工程師、程式設計師通宵加班也是常有的，但往往他們的加班伴隨著高回報。薪資、福利、年終獎是其他任何行業所不能比擬的，人家一個年終獎發下來可能比你的年薪都要高，再算上七七八八的補貼、加班費的收入，整體下來薪資是非常可觀的！
還有一種回報是工作能力上面的，有時候加班能夠倒逼你快速成長進步，短期看來你可能付出和收益不成正比，但時間長了當你的能力上去了，升職加薪基本也就不遠了，畢竟所有的公司都希望留住優秀的人才。
對於以上這兩種高回報的加班，我覺得是每一個想要有所作為的職場人所必經之路！欲戴皇冠，必承其重。如果你想要小橋流水般的歲月靜好，那麼你完全可以遵從內心，換一家加班沒那麼頻繁的公司，但是要明白的是任何時候都不能放棄對自己的學習進步的要求！
二、低效的地加班，付出和收入不成正比
有時候企業裡的加班是低效無意義的，完全是為了加班而加班，不僅沒有加班費，整個單位的工作氛圍就是拖沓沒有效率，很多工作明明可以在上班時間內完成，卻要拖拉到下班後的一兩個小時。甚至大家明為加班，實則是在做樣子給老闆看。那麼這樣的企業只是在無盡的消耗你，還是儘早辭職止損為好！
3樓：翎悻
加多少給多少有調休無所謂.籤自願加班協議?死命加班沒得錢,當我眼睛不好使,面試進來了.
4樓：匿名使用者
文化不夠，加班來湊。加班文化是偽文化，流氓企業的流氓文化。
如何看待越來越多的企業提出的加班文化？
5樓：匿名使用者
在加班之前，首先應該想到的是效率問題，公司有沒有提高效率。有些公司的加班是必要的，比如說突然來了大筆訂單，不得不加班，這種情況經常出現於類似於富士康之類的公司，訂單要的急，而且時間有限，這時候你不得不加班。這種加班我認為是ok的，公司賺了錢，員工領了超額加班費。
6樓：影子
有時候企業裡的加班是低效無意義的，完全是為了加班而加班，不僅沒有加班費，整個單位的工作氛圍就是拖沓沒有效率，很多工作明明可以在上班時間內完成，卻要拖拉到下班後的一兩個小時。甚至大家明為加班，實則是在做樣子給老闆看。那麼這樣的企業只是在無盡的消耗你，還是儘早辭職止損為好！
7樓：桑翠春
當工作沒有做完，而節點又比較緊迫的情況下，我們最好主動去加班。因為，對待工作還是要有一定的責任感，關鍵時刻需要頂上去，我們還是要頂上去，哪怕後面跟領導申請調休。有些工作如果因為我們卡住了脖子，將會給企業帶來一些損失，這樣對於自己的職業發展也是不好的。
這種情況下，即使我們不想加班，領導也會強制性要求我們加班，與其讓領導來安排，不如自己主動要求，工作照樣做了，還給領導留下個好印象。
8樓：懷雨旋
用加班衡量人的價值，作為升職和加薪的依據，不加班的員工會被領導談話、邊緣化。這種現象是違背了加班精神的本來初衷了。也是一種管理無能的表現，屬於歪嘴的和尚唸錯經的表現。
所以這種企業文化是強行灌入，不值得提倡的。管理是科學和藝術的結合，加班情況，可以作為升職加薪的一個加分項，而不應該是必要條件。應該具體情況具體分析，升職加薪的依據更應該是該員工的勝任能力、貢獻、價值、意願等，而不應該作為升職加薪的依據。
9樓：峰佘無敵
對自己有更高要求，特別是剛入職的時候，單身還沒結婚，可自由支配的時間比較多，經常泡在辦公室裡學習，給自己充電。但，這是個人意願的事情，而非領導強制性加班，目的是為了讓自己能力得到進一步的提升。
10樓：猴30802妝壓
我個人工作經驗是：不要太在意是否拿到加班費，注重自己的工作結果和質量，注重自己加班產出的質量和個人成長收穫，這些將會體現在你的薪資和資金上，這些收入將會比那點加班費多多了。
11樓：gr42793攪瘸
當天的工作當天完成是每個領導對員工說的話，但是有些工作不是當天加班就能完成的。偶爾因為工作沒有完成而加班，是可以接受的。三天兩頭加班我也不認可，特別是強制性那種。
12樓：匿名使用者
有的單位是領導強制要求加班，或者整體加班氛圍比較嚴重，下班了誰都不願意走，都要加班一會。這種情況下，加班可能會變味，可能會變成為了加班而加班。
怎麼看待公司的強制加班文化？
如何看待網際網路公司的加班文化？
13樓：伯樂
加班加不出文化，文化是在8～9點鐘的太陽，傍晚5～9點是夕陽餘暉，沒有閃光點，所以有關＂文化＂兩字在網際網路公司的加班裡無能啟用…
14樓：寶寶97710截馴
各位已經走上技術管理崗位和高管崗位的人, 試著走出這一步, 不要聽任加班現象蔓延, 加班是緊急情況不得已的短期補救而不該作為日常現象。
15樓：淳于夏蓉
如果加班是非常有價值的，價效比很高，回報也很豐厚，比如創業公司在競爭期，做起來就財務自由了，還是值得一搏的。
16樓：哈哈大笑高興嘿嘿
加班能說出加班文化了，以後我去洗桑拿咱們談談中國桑拿文化好不好。
17樓：銘刻
加班也有可能是其他原因造成的例如專案管理不善、重複盲目導致工作量遠大於團隊能承受、部分個人懈怠拖慢整體進度等，這種情況引發的加班，個人認為試錯階段或者臨時性可以接受。
18樓：饒語易
但是如果長期持續或者經常出現，我個人則是不能認同的。如果團隊經常由於上述狀況導致加班，我覺得首先反思跟自己相關的原因，爭取找到優化方案；其次可以跟直屬上級反饋，畢竟這種加班成為常態，不僅是對員工的摧殘，對企業和專案本身也沒有好處。
19樓：沉夜孤星
加班與不加班其實都是個人選擇，除非專案管理出現問題被逼加班，但這種情況很少，而且很短暫。工作是永遠做不完的，多做一些做好一些或者做的粗糙一些只做必要的都是個人選擇，當然最終的結果肯定是不一樣的。
20樓：辰星
如果說因為工作低效導致的加班，或者說「因為別人都來加班（坐著）」，這種我個人是不喜歡的。
21樓：清明上河圖向天歌
諾基亞當年天天加班也成不了蘋果，國內公司加油！努力加班啊！
22樓：猴00227呈擠
不要想著這是公司文化, 只要肯努力去改變它,它就是可以改變的,老闆不是要你加班,是要你出結果，需要加班才能完成任務, 說明你水平不如別人。
23樓：須妙鬆
但如果是基於產品或者專案、使用者需要，儘快推向市場，畢竟網際網路的本質就是「快準狠」，這種服務產品迭代、跟上競爭節奏的加班，我認為這就是正常工作。
24樓：匿名使用者
加班無非是在工作環境下度過常規上下班時間（通常認為是8小時工作制，如果朝九晚六）之後還不下班的情況。
25樓：匿名使用者
什麼理由都不是違法的藉口
26樓：飄洋
加班不會讓工作效率提高，反而
有些人在有限的時間裡能把事情搞定才厲害
27樓：飄洋大褲衩
網際網路行業待遇高，工作強度大也是原因
如何看待企業的加班文化
28樓：兆信防偽技術****
偶爾加班並非不可，但企業鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，並把加班美化為企業文化，這樣的加班文化是不道德甚至是違法的。《勞動法》明確規定每月加班時間不得超過36小時，而過勞死現象中的加班時間遠遠超過了法律規定。
加班文化」之所以底氣十足，一方面因為勞動力**相對充足、不缺人手，另一方面也是勞動者權益保護存在諸多「漏洞」，讓他們有機可趁。換言之，勞動者陷入「過勞困境」，在某種程度上也是由於法律規範缺乏強有力的實施作業系統，在執行過程中打了折扣，沒有發揮應有的效力。由此可見，消減「過勞死」困境，必須破除根深蒂固的「加班文化」。
一方面，要加大對違法的處罰力度，讓違法者經緯法律。在利益驅動下，一些惟利是圖的企業不可能培育「準時下班文化」，這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監督，對違法企業嚴懲不貸。而現有的制度缺陷是，即便企業違犯了相關法律，但由於違法成本過低，企業就會缺乏對法律的敬畏。
因此，對違法企業尤其是加班嚴重超時的企業應處以更嚴厲的處罰，勢在必行。
另一方面，要在全社會倡導一種「準時下班文化」，鼓勵企業提高員工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。當「準時下班」成為一種社會共識，成為所有企業領導和管理者的一種法律、制度與道德自覺，勞動者「被加班」問題才會得到解決或緩解。
如何看待網際網路公司的加班文化
29樓：雲南萬通汽車學校
1、工作強度，有些網際網路專案的確是加班趕出來的2、企業文化，阿里和華為加班是比較出名的，996並不是隨便說說3、個人成長，你比別人付出更多的努力，當然也會得到更大的收穫4、迫不得已，領導和身邊的同事還沒下班，你好意思下班先走嗎
30樓：兆信防偽技術****
偶爾加班並非不可，但企業鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，並把加班美化為企業文化，這樣的加班文化是不道德甚至是違法的。《勞動法》明確規定每月加班時間不得超過36小時，而過勞死現象中的加班時間遠遠超過了法律規定。
加班文化」之所以底氣十足，一方面因為勞動力**相對充足、不缺人手，另一方面也是勞動者權益保護存在諸多「漏洞」，讓他們有機可趁。換言之，勞動者陷入「過勞困境」，在某種程度上也是由於法律規範缺乏強有力的實施作業系統，在執行過程中打了折扣，沒有發揮應有的效力。由此可見，消減「過勞死」困境，必須破除根深蒂固的「加班文化」。
一方面，要加大對違法的處罰力度，讓違法者經緯法律。在利益驅動下，一些惟利是圖的企業不可能培育「準時下班文化」，這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監督，對違法企業嚴懲不貸。而現有的制度缺陷是，即便企業違犯了相關法律，但由於違法成本過低，企業就會缺乏對法律的敬畏。
因此，對違法企業尤其是加班嚴重超時的企業應處以更嚴厲的處罰，勢在必行。
另一方面，要在全社會倡導一種「準時下班文化」，鼓勵企業提高員工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。當「準時下班」成為一種社會共識，成為所有企業領導和管理者的一種法律、制度與道德自覺，勞動者「被加班」問題才會得到解決或緩解。
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在規定時間內沒有完成工作或者工作不完滿，提出自願加班也是為了彌補自己的不足，這類自願加班的人往往有擔當。我覺得那種自願加班的人，可能是想逃避一些生活上的壓力。對於那些人來說，工作會成為他們的避風港，一個可以讓人感到自信和可以控制住的地方。也就是說他們寧願在辦公室裡躲的久一點，也不願面對瑣碎的柴米油鹽...