1樓：baby十二邵小北
沒有。河南神火集團****（以下簡稱「神火集團」）位於河南省永城市，是以煤炭、發電、電解鋁生產及產品深加工為主的大型企業集團，中國企業500強，河南省百戶重點企業，河南省重點扶持的七家煤炭骨幹企業及七家鋁加工企業，河南省第一批迴圈經濟試點企業。現有總資產200億元，員工27000人，擁有10餘家全資、控股、參股企業，分佈於上海、深圳、貴州、河南及澳大利亞等地。
其子公司「神火股份」（****：000933）於2023年在深交所掛牌上市，2023年被評為中國上市公司最具有競爭力十強企業，2023年獲中國上市公司「最佳投資回報獎」。
目前，神火集團主要產品的年生產能力為：煤炭1400萬噸，電解鋁92萬噸，發電裝機容量390mw，鑄造型焦10萬噸，鋁箔2.5萬噸，棉紗2300噸，牛仔布1200萬碼。
主要產業分別通過了國際質量管理體系、環境管理體系、職業安全健康管理體系、計量管理體系認證。產品在國內
神火集團
外市場上享有較高信譽，經濟效益連續多年名列全國同行業前茅。
神火集團堅持科學發展觀，大力發展迴圈經濟，努力建立資源節約型企業，隨著煤-電-鋁-鋁材一體化經營和產業鏈的不斷延伸，企業已步入高速發展的快車道。2023年，實現銷售收入120億元，實現利稅23億元，實現利潤16億元，同比增長均在60%以上，在中國企業500強位列第385位，較2023年提升102位，並首次進入中國企業效益200佳。2023年，集團公司首次進入中國企業500強，2023年預計實現銷售收入180億元，實現利稅總額28億元。
位列第487位，2023年上升至385位，2023年位列335位。
目前，神火人以「團結奮進、光大神火」的企業精神為動力，依照「發展煤電鋁、進軍雙百億」的發展目標，務實拼搏，加快發展，「十五」末，把神火集團建設成為煤電鋁一體化經營、產業結構合理、多業並舉，總資產和年銷售收入雙超100億元的國內一流大型企業集團。
河南神火集團****是以煤炭、電力、電解鋁生產與加工為主的大型企業集團，國家520家重點企業，2023年入選全國企業500強，榮列全國煤炭採掘及採選業第23名。其子公司「神火股份」於2023年在深交所掛牌上市，2023年被評為中國上市公司最具有競爭力十強企業，2023年獲中國上市公司「最佳投資回報獎」。
大力發展迴圈經濟，建立資源節約型企業，是神火集團做強做大的主要經驗。近幾年，神火集團隨著煤-電-鋁-鋁材一體化經營和產業鏈的不斷延伸，企業已步入高速發展的快車道，總資產、銷售收入和利稅總額年平均增幅都在35%以上。2023年末，企業總資產105億元，全年實現銷售收入72.
6億元，實現利稅總額14.3億元，銷售收入和利潤總額在全省工業企業中分別排名第15位和第8位。預計2023年神火集團總資產可達 130億元，可實現銷售收入120億元，實現利稅總額22億元。
良好的經營業績和先進的管理水平，使得企業先後獲得河南省最佳效益企業、全國煤炭工業優秀企業、全國安全生產先進單位、國家企業現代化管理創新成果一等獎、全國先進基層黨組織、全國五一勞動獎狀、全國文明單位等榮譽。
神火集團的「十·一五」發展目標是：到2023年，集團煤炭產量1200萬噸，煤炭洗選能力800萬噸以上；電廠裝機容量1000mw；電解鋁產能100萬噸；鋁加工能力達到80%以上；總資產320億元；銷售收入300億元；利稅總額80億元。實現「發展煤電鋁，進軍三百億」的目標，跨入國內一流的大型企業行列。
下屬單位有:神火鋁業公司，神火煤業公司，神火電力公司，國貿公司，神火建安公司，永新物業公司，上海神火鋁箔公司和河南新利達公司等。其中除鋁箔公司外，各單位均位於河南境內。
2樓：
沒有，現在**上市交易的神火股份還是在上升通道呢
神火集團和成煤礦拖欠工資 我是神火集團和成煤礦職工，我們已經快四個月沒有發工資了……
3樓：匿名使用者
可以通過以下方式維權：
1、向法院申請支付令；
2、向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令限期支付勞動報酬；
3、向勞動仲裁委申請勞動仲裁；
4、法律依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：深圳曹律師
根據勞動合同法，單位應當及時足額支付工資，此可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
神火集團大磨嶺煤礦至今五個月沒發工資了，到新密市**要說法也沒說成 ，我們這些工人們應該怎麼辦？
5樓：王春姿律師
可以到勞動去進行投訴，進行調解，調解解決不了的話，可以申請勞動仲裁。
我是神火集團隆樣煤礦的一個農民工,到現在為止礦上已拖欠工資6個月,我請求救
6樓：匿名使用者
這個建議抓緊時間申請勞動仲裁，或者說求助當地的勞動監察大隊。
7樓：要淡定
隆樣煤礦今年11月日關閉。拖欠我們2.7.9.10.11.五個月工資。馬上進入春節法律
8樓：北洋小學生
拖欠工資三個辦法:勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動監察大隊投訴，到有管轄權的法院提起民事訴訟。不過現在快過年了，不大好辦事。
9樓：悟無
可以讓勞動局幫忙或通過**幫忙。或上法院起訴
神火集團許昌泉店煤礦拖欠工人工資十一分工資現在都沒有開
10樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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