1樓：四兩策劃
這個問題本身就存在問題。
如果你說的是一個公司內的話，你需要思考這個公司怎麼了？為什麼會出現這樣的事情。是不是還拿著對付80後的 伎倆對付90後，他們的內心深處沒有道德約束，活的非常真實和自我。
你一個月多發200塊，不如給他發兩張電影票。前者是工資，夠用即可。後者是企業文化，我喜歡我選擇。
2樓：匿名使用者
我覺得應屆生喜歡辭職可能是因為剛剛步入社會，對於未來感到迷茫而導致的。
上學的時候我們的目標都很明確，一步步走，考中學，考高中，考大學，我們的目標很專一，可是一旦畢業了，步入社會，我們好像一下子失去的目標，失去了方向，我們的選擇太多了，一時之間卻又不知道哪一個是適合自己的，所以一經嘗試發現不是自己所喜歡和追求的目標的時候，就會辭職，去嘗試另一個。
我覺得不應該是90後所特有的，而是大部分人的一種現狀。
3樓：匿名使用者
正常的行為
不能說是90後特有的
其實所有的畢業生都是如此心態
總是認為還會有更適合自己的公司和天地，總是認為自己懷才不遇等到真正的經歷過幾家公司後，就會知道許多的甜酸苦辣，也就會慢慢的穩定下來了
4樓：膝下臣服
年輕人工作最重要的是能不能提升自己或是學到東西，有技術的不愁找不到工作的，還有一部分是對自己的這份工作和待遇不滿意所以換工作
5樓：匿名使用者
也不是辭職，就是頻繁跳槽唄，首先要搞清楚跳槽的原因，現在的年輕人和原來不一樣了，頻繁跳槽其實也是試錯，老覺得這不是自己喜歡的工作，老覺得下一家工作更適合自己，其實工作和談戀愛差不多，一見鍾情固然重要，相處，瞭解，磨合才是培養感情的必經之路，慢慢才會發現對方的優點，哪有十全十美的工作，適合自己，發現興趣，沉迷鑽研，才是幹好工作的關鍵，只盯著不滿意的地方，不從自己身上找原因是做不好工作的，跳到最後，有可能會坑了自己。真要是想好了，那就跳唄！
如何看待90後應屆畢業生喜歡辭職
6樓：匿名使用者
90後應屆畢業生喜歡辭職,倒不如說現在的時代機會比較做,很多老闆還沒有跟上時代的思維,還在老一套的管理思維
7樓：愛漂漂淼淼
應屆生之所以喜歡辭職，並不是因為他們是90後，而是因為他們是應屆生。對於大多數應屆生來說，他們沒有985和211的畢業證，不會像他們一樣畢業起薪就往10k走，offer隨便挑等。去不了大公司，找不到好工作，總不能回家啃老吧，怎麼辦，找家要自己的公司先幹著唄，哪怕2000的工資，單休不包吃住。
這一群體，從一開始就做好了離職的準備，他們目前不辭職就是還沒遇到更合適的下家，而一旦自己有重新選擇的機會或者有資本跳槽，一定就會走人。
答主認為，在這件事情上，招收應屆生的企業審視自己應該多餘吐槽，看看自己給應屆生開的什麼條件，換位思考，如果你是應屆生，會辭職嗎？
從應屆生職業發展期來看，職業發展期分別有4個不同的階段，探索期、立業期、維持期、衰退期。
應屆生就處於職業發展期的第一個階段，探索期。在這個階段的應屆生未來不確定性很強，剛進入職場可能很快就會發現跟自己預期的不一樣，這時候一些不安分的因素就出現了。
在國外的一些企業，有人專門負責新員工穩定性這部分工作，美國企業的人力資源部門一般承擔內部員工的組織生涯管理的功能，也就是為了達成組織和個人目標採取的一系列開發人的潛力的措施。
從員工角度來看，開展員工組織生涯管理，能夠很大程度上增強他們對職場的認知。
90特有的性格和態度，使他們在職場上相對於70後和80後更特例獨行，由於所處的是資訊極度**的時代，來自國內外新的知識，新的觀點不斷湧入，90後自然接受的新的知識會更新鮮，也更先進一些。
有很多職場身經百戰的員工，他們都知道hr在面試時，丟擲的一些豐厚的條件是與實際情況有差距的，作為hr來說，他們覺得這些並不重要，入職之後員工自然就會適應和習慣。
但這些問題對於很大一部分90後群體來說，這些都是原則問題不能退讓，這些應屆生入職後發現跟hr說的不一樣，多數時候會選擇跳槽。
我們分別從企業和應屆生兩方面去試**決這個問題，最好的解決方法是企業拿出正確的態度對待應屆生，應屆生也應提高自己的能力並且對自己的職場一個探索期的初步認識，雙方共同努力。
無論哪個年代的畢業生。面臨諸多選擇的時候都容易大範圍，大規模，高頻率的跳槽。以更好與社會相互磨合。
更快的做好自身定位，找準可實現的奮鬥目標。但是跳槽也須謹慎。
8樓：陳叄雷
年輕，有闖勁
對現狀不滿
年輕人的理想生活估計是，上班的時候，在裝著空調、涼爽的房子裡打著王者榮耀，然後在下班的時候和同事、同學、朋友在包廂裡打著王者榮耀，睡覺的時候在夢裡打王者榮耀。
但是，生活**有那麼美滿。能出來個王者榮耀已經是上帝出了么蛾子，你還想著一天三餐，上帝怎麼還能讓你活？
對人生迷茫
沒有引導，正常人真的不太知道自己的人生是為了什麼？為了什麼活？為什麼存在？
有些人願意得過且過，有的人想要不斷尋找。生活看著總是不缺機會，於是不同的人來來去去，在不同的公司進進出出。
年輕人辭職，是為了找到自己的人生座標。只是，有的人找到了，有的人迷失了。
我認為社會應該對年輕人多一些引導，多一些包容，這樣的未來才有點意思。
不過，說起來容易，做起來，有點難。
怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是 90 後所特有的嗎
9樓：匿名使用者
不是什麼90後的特質吧，怎麼能這麼貼標籤呢。
離職就倆原因：掙得少，幹得不開心。
應屆生試用期就選擇了辭職，對將來會有什麼影響嗎？ 5
10樓：蒼洱白子
畢業生在試用期辭職，工作不適合自己，那麼就應該儘快找工作，不影響畢業生什麼的。但一定要找好工作。
11樓：baby無知的螞蟻
員工有自#由擇業的權利，員工試用期辭職是很正常的，對員工以後是沒有影響的。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
沒有什麼影響，實習期多試錯，轉正後就不要折騰了，找到適合自己的工作是一輩子的大事，它能決定一個人的人生軌跡，要慎重不要輕視，要有選擇不要盲從，要知己知彼，瞭解自己的優勢劣態，決定了就去做，做了就別後悔。
13樓：
辭職是很正常的現象，但最好有正當理由
14樓：
試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎
應屆生在公司工作兩個月，有想辭職想法，每天都心累沉重，早上醒了就不想上班，怎麼辦？再堅持多久？
15樓：低調
我是剛復
經歷這個階段，我制來給你解答下。首先我95後，工作在單位一年了，剛開始的時候每天給人家打雜，送資料，跑腿，做一些沒有意義的事情，也萌生過自己是否不適合造價這個行業，一個人上下班，每天上班19站地鐵，下班19站。一個人吃飯，一個人默默的在安全通道抽菸，你說我不孤獨嗎？
誰不希望自己的小夥伴在身邊，或許這是一個必經的階段，還好我現在熬過來了。一年了已經轉正了，開始做一些專案了，步入正軌了，我覺得你如果不是公司職員制度有問題，請堅持，因為90後，一行不行，行行不行，一行行，行行行。加油，別因為自己的不自律而放棄機會。
16樓：匿名使用者
上班都是這樣的，誰也不想早上起來去上班，我工作二三十年了，早上還是不想起來去上班，這就靠一種毅力了，如果你確實覺得在這個公司呆不下去了，也可以辭職。
怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是 90 後所特有的嗎？
17樓：職
可能90後有自己獨特的想法，辭職我覺得是因為不喜歡不適合，工作找個自己喜歡的才能做的好做的長遠，生活也能少一些枯燥，多一些樂趣，找到適合自己的不是那麼容易，站在自己的角度是沒問題的，站在招聘方可能會覺得你不太安定，但應該會理解，人都是往高處走的。 來自職q使用者：匿名使用者
工作 枯燥 無性趣 工資低 都會導致辭職 最重要的工作不順心 來自職q使用者：盛先生
應屆生辭職後怎樣把檔案提到原籍或者新公司？
18樓：蒼洱白子
你檔案已經郵寄出來，那麼辦理改派會非常麻煩，你既然在單位上班，那麼辦理離職手續，而且拿到離職證明，是可以把檔案及報到證遷移回戶籍地人事局的。
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