1樓：春春姐
俗話說：「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。」然而即便如此，還是沒有多少戲喜歡聽逆耳的言語吧。
在任何時候，「馬屁」的拍與被拍都是人性的需要，因此，拍馬屁也要拍得有藝術。而提及中國古代最有的拍馬屁的人，大家一定會想到和珅！和珅這個人非常的注意和乾隆的說話方式，按現代人的理解，就是拍馬屁拍到了登峰造極的地步，深受皇帝的喜愛。
這樣的一個善於拍馬屁的人，做到了那麼高的位置，難道一點才華都沒有嗎？其實不然，梳理一下和珅的生平，我們甚至可以看到一部勵志大戲，十八歲踏上仕途，十年之後已經是「御前行走」可見其資質和能力，擅理財會經營，曾借安明案一舉得倒乾隆的賞識，政治嗅覺靈敏。和珅精通滿、漢、蒙、藏四種語言，更通讀四書五經。
和珅的詩集《嘉樂堂詩集》中就有很多首是奉乾隆帝的命令所為，從中可以看出和珅書法之造詣。
這樣的一個人既有才華又善於拍馬，那麼放到今天我們普通職場的身上可以分為以下兩種。
1：一種是真的沒有什麼才華，只是普普通通吧，但不甘人後，想要過上更好的生活，於是拍馬屁就是一種生存之道，只是這種生存之道能不能長久就不好說了。
2：第二種是真的有才華，因為拍馬屁拍到潤物細無聲也是才華的一種。拍馬屁能拍到點子上，拍到領導心裡，拍到事情的關鍵節點，這本身就是過人的能力。
拍馬屁拍到領導大腿的，那不是好的拍馬屁者；如果是很善於拍的，則這個人的觀察能力，對事物的判斷能力，語言組織能力還是很強的，最強的還是他如何看待拍馬屁這件事兒！因為有才華又敢於拍馬屁的人，這件事兒在於他的理解來說，就不是拍馬屁，而是疏通職場中最重要的和領導關係的一個環節。
明明領導的方案有問題，大夥兒都提了意見，你一個勁兒的拍，把領導拍的飄飄然，方案也不改了，等結果不好時，怎麼辦？明明自己故意製造出些小混亂，或本就是個小事兒，解決後跑到領導那裡表能力表忠誠，去博得好感和利益，真是招人恨那。
所以說，職場中要不要拍馬屁，端看個人的選擇，但拍到什麼境界，不妨想想身邊的人。
2樓：鄭喜月
職場中無論是不是喜歡拍馬屁，都存在著有才華和沒才華的兩類人，只是善於拍馬屁的人看上去很讓人討厭而已，更加容易引發他人的嫉妒，從而也會被一致認為只靠嘴巴吃飯，其他的技能通通為0。
我們不提倡拍馬屁，但是我們要從我們討厭的人身上學點東西。
一、善於拍馬屁的人，更能適應這個社會。
人都是有虛榮心，都喜歡聽好話與受到他人的愛戴，善於拍馬屁的人則是抓住人性的這一弱點去與他人交流，常常能讓領導或者同事超級爽，如果再加上一些真本事，升職一定比其他人更快。而有些人不屑於拍馬屁，總是賣「耿直」人設，有的時候，「耿直」就是毒舌，明明沒有壞心眼，但是說出來的話不中聽。
耿直的人不用學會溜鬚拍馬，但是要學習下如何善意的表達。同樣一件事情，觀點表達了，還能讓人舒服，何樂而不為呢？
二、拍馬屁是門技術活。
不是人人拍馬屁都能成功的，只有真正的指導上級需要什麼才能拍到點子上，畢竟老闆又不是傻，當然還是以能為他掙錢的員工為重，如果只是隨便的誇幾句，是根本行不通的。真正能以拍馬屁一路升職的人，絕對是超級厲害的人物。
所以在跟領導溝通的時候要帶著腦子，想想哪些是適合說的，哪些是不適合說的，同事要刻意練習一下溝通技巧。
三、拍馬屁的人不一定代表沒有能力
那種沒有能力的人拍馬屁，到最後肯定不會飛黃騰達的，因為總有一天會被識破，而真正有內涵的拍馬屁的人雖然看上去格外虛偽，但這只是他們為了達到目的一種手段，是屬於相當有能力的那種。
能力是核心，其他的技能，不管是正道還是歪道，都只附加分，不要主題不得分，總想著拿附加分。
你覺得在職場中拍馬屁是真的能夠升職的一種方法嗎？
3樓：渴望正義
如果有成績再加上會巴結領導會有用，沒有成績好話就沒有用。
4樓：席涵桃
真的能，我以前一位同事就靠打擊同事做事的信心，給領導拍馬屁，升職成了主管。
5樓：清風來臨
在特定情況下，是的；比如家境不太好，實力不足，平常就得搞好關係；反之，更應搞好關係；實力與關係佔比應為43%與57%吧，最起碼的尊重禮貌還是應該有的，這是關係的基礎，至於程度自己看情況把握了。
6樓：覃悅
不能叫拍馬屁 算是一種情商的體現 你是打工的就應該瞭解自己的立場 在工作中時時讓老闆對你有好的印象和好感 可以對你的工作和想發到的目標有所幫助 這是一種強項和長處 是職場生存必備的技能 那麼好吧 假設你是一個有能力的人但是你的上級就是不認可以你有什麼辦法呢 油稅老闆是要有技巧的 通常高手在油稅老闆的時候根本不留痕跡 根本看不出來是在拍馬屁 要學的多著呢 職場不好混
7樓：聯是王境澤
在合適的場合說合適的話。不要一味的去拍馬屁
8樓：幻想之風
自己成績再好，領導看你不順眼也沒用，適當的阿諛奉承才是最好的，老實人只會被老老實實的欺負在最下層
9樓：希晴霞
我也很討厭馬屁精，有的還將同事的缺點當作提升自己的捕墊提供給老闆損人利己，就是戰爭情報之類的內奸！
10樓：匿名使用者
我討厭馬屁精，我上班**有這樣馬屁精結果還是炒魷魚了
11樓：剎那
一般有點用，但是用久了也沒用了。還是要有真本事才可以！
12樓：香港看腫瘤
看情況吧，但不怎麼喜歡這樣的的人
13樓：存在與光
真的精英沒用，一般有用
14樓：真正的青春是鋼鐵時代
拍馬屁要做擴大解釋，搞好人際關係。
15樓：匿名使用者
馬屁拍的合情合理，就行吧
16樓：焰之山治
沒本事再拍馬屁也沒用
在職場上，有些時候需要拍馬屁，但是什麼樣的馬屁不能拍呢？
17樓：快樂你我
拍馬屁是一門學問，許多人比較討厭溜鬚拍馬的人。但現實中，許多領導還是喜歡自己的下屬對他阿諛奉承拍馬屁的。聰明的人會學會如何拍馬屁不會引起同事的反感，又能得到上司的認可。
但並不是什麼馬屁都可以拍，溜鬚拍馬也要注意，不要拍到馬蹄子上。那樣不但馬屁沒拍成，還引得自己一身遭，這樣的結果會讓人大跌眼鏡的。
1、領導錯誤的觀點不能拍馬屁。
有些人喜歡對領導的每一句話都要阿諛奉承說上兩句。但需要注意的是領導也會犯錯，他的錯誤觀點這個時候我們就不能拍馬屁了。而是需要在合適的時間向其提出，我想大多數領導都會正確認識到自己的錯誤並及時改進的。
2、拍馬屁也需要適度，不要過分的誇張。
本來拍馬就是對領導工作的一種讚賞，也是對領導為人處事的奉承。但切記一定要適度，不要拍過了頭。也不要把領導一點點的成績過分的誇大，這樣造成領導下不了臺他是會很反感的。
3、拍馬屁要有新意，不要還是老一套。
拍領導馬屁的人很多，大家都同一個套路，你覺得領導能高興嗎。這樣的情況下，隨著拍馬的人越來越多，他會明顯感覺到你就是在拍他的馬屁。這個時候還不如不拍，拍馬屁還可能比較糟糕。
4、拍馬屁要避免一些低端的錯誤。
比如在介紹某位領導時，簡單的介紹一下他的工作成就就好了 ，不要滔滔不絕的把他的事蹟全部和盤托出。這樣很容易引起對方對一些細節的關注，如果他們發現一些瑕疵，就會在這件事情上做文章。
所以拍馬屁也有風險，適度可以，但不要太過了。
18樓：百家小能手
我覺得在人多的時候可勁的稱讚領導，說領導多麼辛苦優秀，會讓其他人反感你。
19樓：情感偽高手
明顯不符合事實的馬屁不能拍，因為領導很容易分辨出來你是在拍馬屁。
20樓：我是多麼愛你啊
尤其是在人多聚會的時候，別總是嘴甜地誇領導。領導不一定喜歡，聽的人也很反感。
21樓：匿名使用者
領導錯誤的很明顯的時候就不要拍了，可以說一下失敗的外部因素。
22樓：love奈何情深
有時候確實需要拍馬屁，畢竟，適當的鼓勵支援，都是拍馬屁的表現。
23樓：靜好
那種明擺著就是打臉的話，比如說領導有能力，但是顏值不高，就不能誇顏值高。
24樓：來自紅墩寺秀麗的海葵
原則上什麼馬屁都能拍，但你得拍準咯，別拍到馬腿上。
25樓：
明明知道是錯的，仍然在拍馬屁，那肯定就不能了呀。
26樓：情感隨風說
說自己的上司，比他的上司厲害這種話不能說，否則你就死定了。
職場裡是人緣重要還是能力重要？
27樓：我們家李先森
我覺得在職場里人緣和能力都重要。
如果你光有好人緣，沒有與之相匹配的
實力的話，那老闆也不可能說因為你人緣好，就給你升職加薪呀，而且跟你關係好的人也不會說，因為跟你關係好，就幫你做工作呀，還是要靠自己，必須要有實力才行。
但是如果你實力特別強，但是人緣卻不好，這就是槍打出頭鳥，這樣子的人特別招人排擠，招人記恨，在職場特別忌諱這種情況，所以在職場工作的時候一定要跟同事好好相處，別太招人厭煩，不然小心別人給你下套。
28樓：於昌斌的
在職場中能力比人緣重要很多，能力才是你去競爭的核心。
1、能力是核心競爭力。
在職場中擁有出色的能力，當公司遇到麻煩第一個想到讓你來解決，這個時候你的價值一定遠遠高於其他人。能力強是決定因素，人緣好是錦上添花。能力強可以引發質變，人緣好可以增加好運氣的量變。
2、能力是有價值的
能力強可以按質論價，提高職場身價，能力強可以成為你在公司中地位，受到別人提拔，但公司很少因為人緣好給你提職加薪的，從這一方面看來，能力更有價值。
3、能力是穩定的
在公司中你的能力水平只會越來越強，但是人緣這個東西就比較含糊，可能這段時間你人緣好，過了這一段時間你的人緣就變差了。
29樓：小青蛙跳著走
職場里人緣和能力相比，能力是更重要的，能力才是自己真正價值的體現，而人緣並不能說明什麼問題，甚至很多時候你的好人緣是基於你的能力才會建立起來。
職場中總是」一個蘿蔔一個坑」的存在，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有自己要做的事情，好人緣並不會讓你每次都可以找到同事幫忙去做自己的事情，但是能力則可以，其次擁有了很強的能力，你還可以幫助其他的同時，好人緣不就自然而來？
30樓：陪在你身邊
到底在職場裡是人緣重要還是能力重要，這個問題可能許多職場的人都糾結過。我個人認為兩者都重要。
在職場中，能力是你立足職場的根本。如果你本人沒有能力，那麼你無法在職場中立足。沒有能力的人，就算是你的人緣再好，可你是爛泥扶不上牆呀，久而久之，周圍的人就慢慢會疏遠你，拋棄你。
這時候你的人緣就起不到一點作用。
但是如果你在職場中有能力這時候如果你再有人緣的話，會讓你的職場之路越走越遠。甚至會在關鍵時候助你一臂之力。這兩樣如果都具體了，你在職場裡就無敵了。
31樓：終娛己
成年人應該做的不是選擇題，而是加減法。我們可以試想一下，如果你只選擇了人緣，確實工作上很舒適，有人嘮嗑有人聊天有人逛街，風風火火的很美妙，但是既然是工作，空有玩的本事是不夠的。如果只選擇了能力，欠缺表達，不會展示自己，只是一味的低頭苦幹依然上不了檯面，很難被重用。
但是如果將二者結合，超強的工作能力在極好的同事關係的促進下，勢必會給自己的事業帶來進一步的成效。
職場中不會拍馬屁，奉承領導該怎麼辦
那你就好好工作，用工作成果告訴你的領導他非你不可，這樣就算你不會拍馬屁，不會奉承領導也沒關係，因為你有實力。只要你能力夠強，然後把事情做好，會不會奉承和巴結老闆這些東西都不是主要的。當然，一定的禮貌是要有的。不能因為自己能力好就心高氣傲。職場中會說話是一件非常重要的事情，但是我覺得能力才是最重要的，...
職場中怎麼給領導送禮，既不顯得拍馬屁，又能對自己有好處
投其所好。在工作場所，領導者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的慾望。他們願意和員工一起四處走動。畢竟，鐵青面孔的領導人很少。這種領導人不想被當作賄賂，更不願意承擔感激之情。因此，給領導人送禮是一門科學。首先，不管你送什麼，不要當著同事面送。送禮物是你和你的領導之間的私人行為。第二，在送禮物時，確保你...
在職場為何有能力的比不上拍馬屁的更受歡迎
世人都喜歡聽稱讚的話，所以拍馬屁在什麼時候都會存在著，在交往中也是需要一些 拍馬屁 的情商的，但這個 拍馬屁 並不是說去失去自己的主見隨意的跟隨別人的。而是在職場中除了實力之外，想有更多的機會去展現自己，就需要在人際交往中展現自己善於溝通的一面，良好的人際關係是成功的必要條件，也會讓上級看到你努力工...