1樓：liu劉劉劉
世人都喜歡聽稱讚的話，所以拍馬屁在什麼時候都會存在著，在交往中也是需要一些『拍馬屁』的情商的，但這個『拍馬屁』並不是說去失去自己的主見隨意的跟隨別人的。而是在職場中除了實力之外，想有更多的機會去展現自己，就需要在人際交往中展現自己善於溝通的一面，良好的人際關係是成功的必要條件，也會讓上級看到你努力工作的成果。
2樓：最愛彩虹糖
因為領導喜歡拍馬屁的人，來誇大他們的功績，肯定他們的存在，其實他們並沒有多少能力，他們忌憚有能力的人超過了他們。不喜歡和有能力的人共事，顯出自己的無能。
3樓：dj林林
因為會拍馬屁的人會討領導開心，能夠察言觀色，知道領導想要什麼都會順著數，所以說這樣的人更能受領導重視，最主要的是要讓領導心裡舒服。
4樓：青熒火
因為現在的老闆有一點成就，就特別喜歡他身邊的人拍馬屁，越是這樣拍馬屁的人跟老闆相處的越好。
5樓：錳錳寶
因為會拍馬屁能夠給別人一種自己的虛榮心得到了滿足，這樣的人往往會深得他人的青睞，所以會拍馬屁的更受歡迎
6樓：悟慈草
有能力，但是不能越線，拍馬屁的人往往會恭維使領導心情好，心情好的人會什麼都能答應，拍馬屁的人懂心理學，而有能力的人，覺得自己有能力了，說話肆無忌憚，覺得自己優秀不用去恭維領導，而且能給領導帶來效益，能力衝昏頭腦，殊不知領導給你平臺，你才有發揮的機會，領導不高興，不開心的人會幹嘛，找地方發洩鬱悶，久而久之有能力的人得罪了領導，拍馬屁的人受歡迎唄
職場中"個人能力"與"會拍馬屁"哪個更重要？
7樓：我妻湯小美
要看是什麼等級的領導不僅是嘴上功夫還要有實際的好處，如果你是普通工人你的班長的學歷肯定也不是很高這種時候你平時的拍馬屁和送禮就會派上用場。有些大公司的領導就會反感這一套比較看重能力
8樓：匿名使用者
職場中個人能力比拍馬屁重要，拍馬屁是一時圖領導喜歡，最終領導的工作要取得成績，還得需要有能力的員工。
9樓：我是暗夜小
當然是都重要，只會拍馬屁的人，或許是會混的很好，但只要領導不是那種庸俗之輩，他也不會提攜這種人
舉個例子，鐵齒銅牙紀曉嵐都看過，和珅好像看起來是會拍馬屁那夥的，但實際和珅個人能力也很強，否則乾隆不會那麼放心把好多事情好多官職給他，而紀曉嵐，偶爾也會說些「彩虹屁」的話哄乾隆高興
所以，個人能力和會拍馬屁都很重要
10樓：傲霜
在職場中，尤其是競爭力很強的職場中，個人能力固然重要，但是也要會拍馬屁，這兩者其實是缺一不可的。因為個人能力能給公司帶來收益，讓你有升職加薪的條件，但是就像題主說的，如果不會拍馬屁，確實是很難讓上司注意到你。換句話說，如果你只會拍馬屁，個人能力並不強，那麼升職的前途也就這樣了，上司是絕不會把一個很高的職位或者很重要的職位給你的。
所以說，只是個人能力高是不夠的，會拍馬屁也是一種能力，這種能力其實每個人都有，就是有的人臉皮厚，有的臉皮薄，或者說不屑於去拍馬屁，這就導致了很多人在公司都默默無聞，一直沒辦法升職加薪。現在的職場就是這麼現實，會拍馬屁真的很重要。
11樓：春風
要領導者喜歡有能力的，還是拍馬屁的。有能力往往有自己主張，容易得罪人。而拍馬屁的容易迎合領導的意圖。我們在職場中看到「會拍馬屁」在職場中得寵的場面。
12樓：匿名使用者
這個毋庸置疑，能力最重要，誰都不傻，你拍馬屁領導也是知道的，只是他需要那份成就感。同樣的，一個領導更希望手底下的人能幹出事來，所以，被領導的看中的第一一定是能力，其次才是適當的溜鬚拍馬。準確的說是圓滑吧，所以如果你做不到那種阿諛奉承，不如充實自己，把工作做好，其他的不要管。
13樓：極光戚風
當然是個人能力更重要了，拍馬屁要看領導吃不吃這一套，即使有的領導吃拍馬屁這一招，也不是長久之事，個人有能力就不同了，無論換哪個領導都喜歡有本事的人，在什麼時候都吃開。
14樓：匿名使用者
答:當然是個人
能力重要。個人能力是一個公司能夠持續發展的基礎，只有個人能力強，公司發展才會蒸蒸日上，喚發出生機和活力。如果公司全是馬屁精，那麼公司就會走下坡路，最終倒閉。
個人能力強的實幹家往往都是企業的中堅力量。
15樓：履霜
職場上的個人能力當然是很重要的，它比會拍馬屁，要重要的多，因為公司領導聘用人員是要為他創造價值的，是要看她的執行能力的，是要看他的工作能力的，而不是看他拍馬屁的本事本領
16樓：匿名使用者
我認為職場中個人能力最為重要，會拍馬屁經不住時間考驗，不會長久站穩腳跟。
17樓：匿名使用者
職場中個人能力更重要，首先能勝任、能適應，在職場中遊刃有餘，在此前提下，再會拍馬屁，方能左右逢源。
18樓：匿名使用者
拍馬屁是人的本性，個人能力可以後天培養，最好兩者兼顧，兩者都需要得到
19樓：高規格
絕對的都重要，個人能力強能幹事的不會人情世故那你永遠也就是個幹活的，人永遠都是自私的，老話說的好一個好漢三個幫，沒有領導的支援，想升職加薪或者說做點事情，好難的。
20樓：匿名使用者
都重要，有能力會拍馬屁兩者都具備最好。同時還得看你跟的
領導，如果這個領導是個虛偽專的人，那麼你就施
屬展拍馬屁的特長，把領導哄的飄飄的，你也會跟著飄升。那如果你跟的領導不喜歡拍馬屁的，喜歡有內涵，肯幹工作的，那你就發揮你的潛能，好好工作，你也會得到領導的青睞。不過我覺得還是能力重要。
21樓：匿名使用者
魏徴剛直不呵，胸有韜略。雖三易其主，仍深得唐太宗重用。個人能力所向無敵。
和坤會拍馬屁。乾隆喜歡。拍馬屁重要。
職場中只要心中想的是作自己，能力最重要。要想當奴隸，拍馬屁必不可少。
22樓：匿名使用者
在職場中，個人能力是最重要的，現在社會能力才是你生存的最基本因素拍馬屁只是暫時的，當需要你辦盟這種事情是你再會拍馬屁，也沒有辦法去做。
一定要學會拍馬屁才能適應職場的生活嗎？努力幹實事的怎麼就不如努力拍馬屁的呢！求高人指點!
23樓：
長期拍馬屁的人，是得不到更高的發展的。你看和珅，是個非常會拍馬屁的人吧，也是個上面少不了的人。但是總體來講，和珅他也是很有學識的~！
如果不懂那些知識，如何選的真品進獻給皇上？
所以我個人看來，如果只是會拍馬屁，沒有學識和技術的人，是長久不了的。
當然，我不贊成拍馬屁，但是，如果要想在一個企業長久工作下去，並得到提升的話，要學會做人。我們可以不拍馬屁，但是我們也要知道如何不得罪人~
24樓：苗蘇
因為現在的人都活在壓力中，身邊充斥著各種挫折。
有個人在身邊經常說一些好聽的話肯定的比較順心了。有晉升職位的話肯定要優先考慮的嘛
不過也不是很完全的，首先還要自己本身了具備一定的職業技能。
老闆也不完全的都是笨蛋。
這就是社會外交嘛。把你個人推出去 ，讓別人知道你的好。
不但是職場。其他的也一樣。
吹牛逼的人和拍馬屁的人，在職場上誰會贏
25樓：方今
應該是拍馬屁的。想想啊，吹牛皮只為自己得意，拍馬屁是為別人得意，畢竟後者是為「公」，工作中，公心多些會贏。
26樓：上清天彌羅宮
這兩種人都在職場上不會贏，相比之下吹牛的人會更討厭。現在提倡實幹，吹牛，說大話，實現不了，沒有誠信，無人信任，無論領導還是同事，都不喜歡。拍馬屁，技巧很高，弄不好適得其反，過於奉承有可能成為諷刺。
當然也有個別領導喜歡，但又容易樹敵，脫離群眾。
27樓：
情商高的人會贏，馬屁也要拍得好才行。
28樓：百度搜不到的甜
職場上還是實際能力強而且又會說話的人吃得開
29樓：勤騫信
領導喜歡的那個會贏。
30樓：處處都是風景
我覺得在職場誰也不會贏，畢竟老闆要先觀察你的能力。
31樓：隨風吹去
肯定是拍馬屁的人會有更多機會，贏的概率大。
32樓：米多多vs多多米
能力最重要，但是會說話的佔太多便宜了，人見人愛，花見花開
33樓：匿名使用者
領導喜歡的那個會贏。
百分之百的經驗。
在職場上，有些時候需要拍馬屁，但是什麼樣的馬屁不能拍呢？
34樓：快樂你我
拍馬屁是一門學問，許多人比較討厭溜鬚拍馬的人。但現實中，許多領導還是喜歡自己的下屬對他阿諛奉承拍馬屁的。聰明的人會學會如何拍馬屁不會引起同事的反感，又能得到上司的認可。
但並不是什麼馬屁都可以拍，溜鬚拍馬也要注意，不要拍到馬蹄子上。那樣不但馬屁沒拍成，還引得自己一身遭，這樣的結果會讓人大跌眼鏡的。
1、領導錯誤的觀點不能拍馬屁。
有些人喜歡對領導的每一句話都要阿諛奉承說上兩句。但需要注意的是領導也會犯錯，他的錯誤觀點這個時候我們就不能拍馬屁了。而是需要在合適的時間向其提出，我想大多數領導都會正確認識到自己的錯誤並及時改進的。
2、拍馬屁也需要適度，不要過分的誇張。
本來拍馬就是對領導工作的一種讚賞，也是對領導為人處事的奉承。但切記一定要適度，不要拍過了頭。也不要把領導一點點的成績過分的誇大，這樣造成領導下不了臺他是會很反感的。
3、拍馬屁要有新意，不要還是老一套。
拍領導馬屁的人很多，大家都同一個套路，你覺得領導能高興嗎。這樣的情況下，隨著拍馬的人越來越多，他會明顯感覺到你就是在拍他的馬屁。這個時候還不如不拍，拍馬屁還可能比較糟糕。
4、拍馬屁要避免一些低端的錯誤。
比如在介紹某位領導時，簡單的介紹一下他的工作成就就好了 ，不要滔滔不絕的把他的事蹟全部和盤托出。這樣很容易引起對方對一些細節的關注，如果他們發現一些瑕疵，就會在這件事情上做文章。
所以拍馬屁也有風險，適度可以，但不要太過了。
35樓：百家小能手
我覺得在人多的時候可勁的稱讚領導，說領導多麼辛苦優秀，會讓其他人反感你。
36樓：情感偽高手
明顯不符合事實的馬屁不能拍，因為領導很容易分辨出來你是在拍馬屁。
37樓：我是多麼愛你啊
尤其是在人多聚會的時候，別總是嘴甜地誇領導。領導不一定喜歡，聽的人也很反感。
38樓：匿名使用者
領導錯誤的很明顯的時候就不要拍了，可以說一下失敗的外部因素。
39樓：love奈何情深
有時候確實需要拍馬屁，畢竟，適當的鼓勵支援，都是拍馬屁的表現。
40樓：靜好
那種明擺著就是打臉的話，比如說領導有能力，但是顏值不高，就不能誇顏值高。
41樓：來自紅墩寺秀麗的海葵
原則上什麼馬屁都能拍，但你得拍準咯，別拍到馬腿上。
42樓：
明明知道是錯的，仍然在拍馬屁，那肯定就不能了呀。
43樓：情感隨風說
說自己的上司，比他的上司厲害這種話不能說，否則你就死定了。
「拍馬屁」是優秀文化還是糟粕文化，為何有些人喜歡「拍馬屁」？
44樓：儒雅的曹垚
首先弄明白拍馬屁和讚美或者鼓勵的區別。拍馬屁一般針對於下級對上級的，為了達到某種目的而進行的。讚美或者鼓勵則並沒有摻雜功利或目的。
在某些時候拍馬屁能在短時間達成效果，但並不能提升自己的核心競爭力。
如果不能提升自身價值，太執著於旁門左道，終有一日要吃到苦頭。
總結來講，拍馬屁實際算不上是文化，糟粕無疑。建議不要為了短時間的利益放棄自己的底線，去鑽研這些東西
45樓：億源曲仁堂
拍馬屁只是一種習俗，還不能算一種文化，拍馬屁沒成本，拍好了，回報高，升值快，當然有人喜歡拍，也跟性格有關係，有人就是不會去拍馬屁的
46樓：匿名使用者
拍馬屁要看你看問題的角度，喜歡的人說是關心，不喜歡的人就說他是拍馬屁，這就是中國的近朱者赤近墨者黑文化。
47樓：ok避塵
拍馬屁的行為在職場中普遍存在，即便再剛正的人，也會在某個情況下的情境中，說奉承的話，因為職場中有很大一部分工作就是語言類的交流，就像領導和員工之間的對話，員工在接受指導，或者領導為自己解決難題之時，員工會在不經意間發出讚美，甚至會從心底讚歎，這些溢美之詞常常會被解讀為「拍馬屁」行為；相對地，領導在鼓勵員工的時候，也會拍員工的馬屁，以達到自己的管理目標。所以在必要時發自內心的拍那是尊重、鼓勵，相信對方的。拍馬屁無非一種學問和手段而已。
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