1樓：天地人
如果公司之前給你正常繳納了五險，這其中包括失業險的，你在失業的階段是可以領取失業補償金的，具體補償多少建議你跟當地的人力社會部門進行聯絡。
2樓：可愛的小不點
可以。員工失業，申請失業金，需要很多條件，首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件、申請程式和領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
公司關門以後員工有沒有補償金 20
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的第四十六條和第四十七條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
公司關門，按勞動合同法第四十四條（四）、（五）和第四十六條（六）款、第四十七條規定，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，不存在違約問題，沒有其它補償。
公司繼續經營，無緣無故辭退你，屬於違法解除合同，你可以主張經濟補償金二倍的賠償金。
你可以主張補繳社保，不支援把應繳納社保支付給你；公積金看當地**規定。
5樓：卻到天涼好個秋
你可以得到補償：一、讓企業為你補交兩年的五險一金（養老保險、工傷保險、失業保險、計劃生育險、醫療保險和住房公積金）。二、你還可以得到在企業每服務一年給一個月的平均工資，不到一年按一年計算，最多不超過二十四個月。
三、如果企業不按勞動法執行公休或發放加班費你還可以申請你的加班費。四、讓企業給你辦失業。
6樓：匿名使用者
公司要是關門或者辭退你 你可以得到半年左右的補償
提前交了離職申請,因公司倒閉我還有賠償嗎?
在同一單位失業後又就業,公司倒閉經濟補償金怎麼計算
7樓：匿名使用者
經濟補償金按本單位最後一次連續工作年限計算，支付經濟補償金。
勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係，又與該單位建立勞動關係，後該單位破產，勞動合同終止，用人單位應當支付的經濟補償金的工作年限，因為該勞動者與該單位再次建立勞動關係之前的工作年限，是否支付經濟補償金已在上次解除或者終止勞動合同時計算，本次終止勞動關係按該勞動者再就業之後，本單位連續工作年限計算，每年支付一個月工資。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8樓：小小河邊魚
單位倒閉賠償金怎麼算要看自己公司的規定和實施決定，失業金計算如下：
累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為842元。
累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為869元。
累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為896元。
累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為923元。
累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為951元。
從第13個月起，失業保險金月發放標準一律按842元發放。
公司倒閉補償 5
9樓：華律網
1.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。
2.破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關係到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。
3.破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。
企業法人清償財產時，前一清償順序完畢後，有剩餘財產的，才開始後一順序的清償。以此類推，一直到被執行人的財產清償完畢。在同一順序中，各個債權人的權利是平等的，他們之間不存在順序先後。
如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的，則按債權的比例償付債權人的債務。並且公司必須先清償所欠職工工資，然後償還所欠稅款，然後償還債務，最後如果還有剩餘則各合夥人按比例或事先約定的方法平分。如果公司未按以上所述內容處理，可以提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。
新施行的《破產法》明確將「應當支付給職工的補償金」列入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動者的合法權益的立法精神。需要注意的是，由於勞動法並未規定企業破產後勞動合同是解除還是終止，導致司法實踐中無法可依，司法解釋規定因企業破產的，勞動合同屬解除而非終止，可最大限度的保護勞動者的利益，勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。
10樓：西奧電梯維保
公司倒閉後，應進行清算。清算後的資產首先用於支付員工工資和補償。
根據《勞動合同法》第四十四條第五款：用人單位破產、倒閉須按第四十七條給予員工經濟補償。
第四十七條 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準應按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：匿名使用者
公司破產法 對於職工的賠償 大概是 工作一年補償一個月的工資（按宣告破產日及之前12月的平均月收入計算）最高不超過12月（大概） 與公司裁員的補貼大概差不多 不知道你公司的補貼是什麼情況……
公司關閉清算有兩種方式：一個是公司自己進行清算，這樣的清算 一般都是公司的資產 高於債務 包括 員工的遣散費用……另一個是資不抵債 則需要 由公司向法院申請破產清算，而由法院指定一個第三方 監管機構（一般是律師事務所）來依法進行資產清算 拍賣等等 ……
公司在破產的時候 要對所有的資產進行封存，所有的債務等 在宣告破產清算日起 全部凍結一切債權債務……變賣資產的收入 優先償還 職工的工資 及補償 最後才是其他債權人的債務 按所剩比例進行補償……也就是說 如果不是 僅有很少的資產的話 職工是不用擔心的 銀行等債權人是第二順序……
償還順序是 稅務 清算費 職工費用 其他債權人……
當然 如果你能正確的判斷 馬上就要關閉的話 能讓公司現在裁掉你 而給你補償的話 只要公司能夠同意 結果都是一樣的，不過 一般如果這個公司真的到了這個地步 馬上就要倒閉了 那麼他一般情況下是不會同意這樣 主動裁掉你 而給你補償的 因為既然資金有問題了 哪有再雪上加霜的啊 哈哈……
失業了！公司不給辦失業金怎麼辦，我被公司辭退了，我想辦失業金領取，公司不給辦怎麼辦？
失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下 1，能不能領 根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規...
我失業之前有交了26年的社保了,現在按失業保險交納還有10年
退休待遇與以下幾個因素有直接關係。因此不可能現在就會給你明確的待遇標準的 一 累計繳費年限。二 歷年的繳費基數及繳費金額。三 退休年齡及退休上年當地的社會平均工資。四 利率因素。五 其它因素。現在不好說，看你從前交的金額和比例，還要看當地的社平工資是多少，不過大概在2500 3000之間吧。城市和城...
你好，我失業後正在領取失業金，現在又找到一份工作，新公司不用交五險一金，那我的失業金還能繼續領嗎
失業金是在失業期間領取的，重新工作後失業金應該是停發的，僅供參考 重新找到工作後，失業保險還能領嗎 20 失業保險不能領。找到工作後，事單位會重新給你交五險一金。以前的失業保險就不能用了。可以申報交納的，按規定,單位申報後,社保應該停止發放失業金.未領取月數可以和再次失業後的領取月數合併，但不能超過...