1樓：毒舌小紅帽
有句話叫做「職場如戰場」，做錯事情不可怕，最怕的是在一個不合適的情況下做了錯事。讓領導對你失望導致於留下了無可挽回的壞印象。哪有什麼事情需要儘可能的避免呢？
有幾點不管是什麼行業都通用的，像有始有終，主動反饋，效率高等等。
做任何事情必須有始有終。不能自己做了有頭無尾的事情，讓領導給你收拾殘局。這種做事方式領導是非常反感的，如果作為一個普通員工還很頑固倔強，依然堅持認為自己是對的，那麼領導只能考慮換人了。
當領導給每個員工佈置任務的時候，你在完成的過程中，不要等領導問到你，你才主動將遇到的問題向他反映。自己的工作要主動及時向領導反饋，便於領導作出正確的決策。無論是遇到任何困難都要敢於向領導彙報，如果領導反過來主動問你這樣就不好了。
領導最喜歡具有幹練作風的員工。一個做事丟三落四，喜歡拖延的員工，沒有任何領導會喜歡的。因為拖延會導致做事效率不高，精力無法集中。
領導是不敢把工作單都交給你完成的，因為很容易帶來麻煩。
在任何一個公司，每天都要主動的學習，不可能在學校那樣有人手把手教你。很多事情需要自己主動去領悟。如果缺乏主動性，本來就不會的東西還不主動學，那麼就會缺乏敬業精神，最終領導就會安排新人把你替代。
所以，在職場這個戰場上，被動很難取得好的成果。你不僅僅需要去幹活，也需要去主動的溝通聯絡。適當的表達才能讓別人對你印象深刻，讓領導對你留下好的印象。
2樓：
職場中，做做哪些事情會讓領導對你留下無可挽回的壞邱象?朋友我覺的在職場衝，對工作不上進，喜歡偷懶，出公不出力，工作上犯錯誤也不敢承擔責任還找各種藉口推諉，喜歡說大話不辦實事。這些都會讓領導對你留下不可挽回的壞印象。
所以做事要實事求是塔塔實實。
3樓：你說過
領導交代的事情沒辦法好，而且還喜歡打小報告，推卸責任。
4樓：_x_d晚晴
在職場中，如果你是一個非常喜歡打小報告的人的話，那麼領導肯定也不喜歡。
5樓：123豆豆先生
我覺得在職場中，對工作不上進，喜歡偷懶，工作上犯錯誤了也不敢於承擔責任還找各種藉口推諉，喜歡說大話，這些都會讓領導對你留下無可挽回的壞印象。
6樓：一目瞭然老師
做事做的再好，沒有把領導放在眼裡，那也是白費。
7樓：冷言旁**社會
對工作不上進，喜歡偷懶耍小聰明的。
8樓：匿名使用者
做事不認真，反而喜歡找各種理由來忽悠領導。
別再吃啞巴虧，經常做哪些事情，會讓領導對你失去信任？
9樓：魔鬼零零七
這三件事不能做：一、領導等不到你的迴應。二、工作結果讓領導不滿意。三、不能背地裡議論領導。
一、領導等不到你的迴應
職場上最大禁忌是缺乏與領導者的溝通。不能及時迴應領導提出的工作要求、期望，這會讓領導覺得你對工作不專心，你和他之間有很大的距離。你應該知道你和領導之間的溝通程度決定了你和領導之間的信任程度。
因此，如果我們想在工上有更好的發展，我們必須及時向領導彙報工作，與領導交流結果，並理解他們的關切。只有這樣，你和領導之間的信任才能持續、加深和鞏固。否則，如果你不主動與領導保持關係，會導致領導拋棄你，失去對你的信任，給你帶來的損失最大。
二、工作結果讓領導不滿意
在你的工作中，與領導交流的核心是你的工作結果，如果在一段時間內，你的工作表現不能讓領導滿意，你的工作表現和領導的期望之間有很大差距，這將惡化你和領導之間的關係，加深你和領導之間的誤解，領導覺得你對工作的態度有問題，你也覺得領導不夠支援你。如果這種情況繼續下去，你和領導之間的信任就會瓦解。人與人之間建立信任是非常困難的，但失去卻很容易。
三、不能背地裡議論領導
我們不能在背後隨意談論領導，這是職場上最忌諱的事情。首先，你應該明白，領導的素質和水平不是由你或你同級的同事來評判的，而是由領導的上級來評判的。最重要的是當你在背後談論領導時，你經常會從那些缺乏事實，你自己的猜測和別人的流言蜚語那裡得到。
一旦你做了這樣的事，你所做的將立即被傳達給領導。你認為你和領導的關係會好嗎？你和你的領導建立的信任關係會在一瞬間崩潰。因此，我們必須在職場上守口如瓶，不要隨便說話。
10樓：淚落殤魂
領導交代的任務一定要完成，可以說明難處，但是切記不要頂嘴；不要大包大攬，冒失貪功，領導不傻，你做的他都看在眼裡；不要在背後議論紛紛，影響個人形象。
11樓：忙中偷閒帶寶寶
不遲到早退，上班時間不做與工作無關的事，多做事少聊天，上面給的任務能保質保量的完成。不背後說人壞話
12樓：小哲
言行不一，大包大攬，愛出風頭，眼高手低，不團結同事，這些都會讓你在職場上寸步難行，讓領導對你失去信任。
13樓：在逍遙津解鎖的天河石
經常沒有玩成領導交代的任務
14樓：
我認為一個人在工作崗位上一定要負責。什麼叫做負責，就是知道自己的活，幹好自己的活，但是如果你總想佔小便宜，總想著拈輕怕重，肯定會讓領導不信任你。
15樓：求索
時機把握的不好
但我個人認為，一切都是命也運也！在你背運時機時，咋做都不順利！
順其自然吧！
16樓：匿名使用者
工作不負責，不保證質量拖拉，言行不一致都會造成領導對你不信任。
工作中會拉低領導對你的印象，不成熟的表現有哪些？
17樓：滴滴達菲呀
現在社會上能夠進入一家好的公司已經是非常不容易的事情了，而且職場中都是狼多肉少，能夠給的職位就那幾個，稍不注意可能就要和晉升的機會說再見了。那我們這些職員能不能順利晉升的關鍵還是在我們的領導對我們的看法，他如果非常欣賞我們，覺得我們能力突出，態度端正，那我們晉升的機率肯定是非常大的；但是如果他對我們的看法比較負面，那基本上就沒什麼晉升可談了，能自保就很不錯了。哪些行為會讓領導覺得我們不行，或者不成熟呢？
首先，害羞、臉皮薄，如果一個人太過害羞、臉皮太薄，那麼他的領導很容易認為他不堪重任，提升空間小，培養價值不大。除非有關係，或者長得討人喜歡。
其次，沒有業績又愛提建議的人。這種多見於剛剛畢業的實習生，總覺得自己懷才不遇，喜歡指點江山，自己還沒有創造出什麼成績，就開始向領導提一些特別理論的建議，領導多是表面讚許，內心卻覺得耽誤自己時間，因為人解決問題的思路就那幾種，他提的那些，可能領導年輕時就試過。所以提建議，一定要有業績的時候提。
最後，領導會特別討厭，喜歡耍小聰明和推卸責任的人。不只是領導，就連普通的員工都會特別討厭這種人。那些犯了錯，又主動承認，還積極處理後果的員工，才是領導最喜歡的人。
他們不僅有責任感，勇於承擔後果，還能夠在錯誤中提升自己，品質好，又省心，領導自然很喜歡。
18樓：匿名使用者
工作中這種可能會拉低領導對你印象的行為有很多：
經常無事由的遲到早退，且不跟領導打招呼的；
工作中的同一問題反覆被領導提出來，且不改的；
事情不請示領導就直接做主的，領導也不喜歡，但凡事不假思索都要請示的，而且不論領導忙與不忙時候，領導也不喜歡。
19樓：匿名使用者
你比領導會，領導沒你專業性強，沒你懂。這樣的下級沒有一個領導會喜歡的，典型的恃才傲物。記住，不要在領導面前表現出你比他懂，領導永遠領導著我們，撐好領導的檯面你才上得了檯面，有意見咱私底下交流。
20樓：_x_d晚晴
就是什麼事情首先脫口而出的就是辦不到的。
21樓：匿名使用者
不成熟的表現是推脫責任，做事不夠仔細。
22樓：1一目瞭然
有話亂講，做事不認真，這都是職場大忌。
23樓：你說過
那就是自己沒有辦好事情，而且還喜歡推卸責任。
24樓：清酒淺飲寫恣意
看到領導沒有主動打招呼，或者跟同事之間有齷鹺。
25樓：愛學習的
1、做事拖延
2、遇事推諉
3、做事粗糙
26樓：桃花島主
缺乏禮貌，不顧大局，做事拖拉，遇事推諉。
27樓：珍寶蕾兒
輕鬆面對嘛。不要在意太多了
28樓：匿名使用者
或者跟同事之間有齷鹺。
職場中，上班最不該做的3件事，快看有沒有你常做的
29樓：匿名使用者
1.空檔時間，在
bai工位上玩手機。du就會讓領導感覺你沒事做，zhi不認真dao對待工作，必然會回
加深你在領導心裡的答壞印象。
當你在工作空閒的時候，可以處理一些不是很緊急的事情，千萬不要玩手機，讓大家覺得你不是一個認真對待工作的人。
2 無聊時，跟同事閒聊家常
在公司，可以和同事在吃飯時間閒聊幾句。長時間聊天，不僅會打擾團隊氛圍，還會耽誤自己工作，關鍵領導會非常反感。
3 工作時，拖延不積極
積極主動的員工深受團隊需要，領導喜愛，總是一味拖延的員工，誰提起來都頭疼。
30樓：大鍋飯多個人頭
說話直，不長腦子
不擅長拒絕別人
不知道什麼該做什麼不該做
31樓：etoler芳
辦公室玩手機
辦公室抽菸
辦公室聊八卦
32樓：匿名使用者
你還沒有講那3件事怎麼知道呢？
職場中，哪些習慣、行為會給你減分？
33樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
34樓：匿名使用者
業務做不好還趾高氣揚的，非常的張揚，平常的愛穿衣打扮，整天畫個濃重的妝，穿著露骨的衣服，還有談論別人的事情，把別人的事情當成神祕的事情，傳給別人你去傳播還～愛跟別人問這問那，問別人工資隱私的事情，實際上職場最緊忌的就是工資問題，不要問任性別人的工資，打聽公司內部的祕密，還有就是你辦事不利好吃懶做。交給他的任務完成不了，而且整天的零食一堆一堆的，這種人也很討厭，還搶別人話頭，總是別人說半句他就能接上，這樣的人也整天好顯擺，領導分配下來的任務不但完成不了，還推三阻四，業績總是平平。還有喝大酒喝到吐的那種，每次聚會男生女生在一起，特別是女同志喝上酒胡言亂語，一點尊嚴都沒有，吐得滿地都是 ，有毀自己的形象和人格。
這種人最討厭，看到領導點頭哈腰唯唯諾諾，欺上瞞下，陰奉陽違，總愛欺負那些老實人，而且好支援別人幹這幹那。以上種種行為會給你減分。
35樓：扶瀾微步
職場中，誇誇其談，不思進取
愛佔便宜，貪圖享樂
搶功勞，都是不好的行為
36樓：暱稱多美
1.不懂得同事之間的基本尊重，時常目中無人自視清高。
2.過分放低自己的身份及弱化自己的團隊融入會讓自己丟失職場的角色。
3.不能較快適應新的工作環境、掌握新的工作內容部署是十分重要的。
4.沒有條理沒有歸檔整理資料的習慣，導致檢索困難覆盤困難，無形中降低了工作效率。
5.打斷別人的說話
，無論是有人向你佈置任務還是解釋工作，都等對方把話說完再提出自己的疑問。
6.不講衛生，工作服不洗。
說話不分場合，造成莫名其妙的尷尬。
7.用工作**撥打私人**，在別人背後議論人，愛八卦。
37樓：清霧縱藝
職場上給自己減分的行為習慣有很多，首先，職場上話特多絕對減分，什麼場合都要插言表態是非常危險的，一不小心就會被利用;其次，職場上特別張揚也很減分，張揚是一種自信，但同時也在有意無意地傳達一種凌駕於他人之上的傲慢感，會讓人感覺很不舒服;另外，拉幫結派興風作浪更是為人所不齒，這種人會大大降低團體工作效率，時間長了人們唯恐避之不及。
38樓：梅花美鹿
職場中會讓你減分的行為習慣有：
遲到、早退。守時是一個人合格職場人的最起碼的要求，不守時的人，不說領導會對你怎麼樣，一般同事也瞧不起你。
閒著沒事八卦。八卦同事，同事之間起矛盾；八卦領導，有可能被開除。
問工資。公司一般是不希望你知道比如能夠領多少工資的。你到處打聽這個，會引起領導對你的「重視」的，小心特別「關注」你。
懶。公司就是幹活的地方，如果你偷懶，與你合作的團隊其他同事會反感你，要是被領導知道了，輕則扣獎金，重則……。
其實還有很多，就不一一列舉了。
職場中，如何彙報工作會讓領導對你刮目相看
想讓領導對你刮目相看，報告中肯定得突出你的特點吧，首先要簡潔明瞭，在之後就是要有你自己的觀點了。眾眾職工中想要突出是很不簡單的，而且都是明爭暗鬥的，想要給領導留下好的印象就更難了呢，在彙報中，首先就是要簡單明瞭，舉一個最簡單的例子，中國語言從之前的文言文變成現在的白話文，最主要的特點就是因為白話文簡...
什麼事情會讓你陷入焦慮，你生活中的啥事情會讓你產生焦慮的情緒？
越來越感覺自己對生活無能為力，這件事最讓我焦慮。生活一直在向前進，我也變成了一個家庭的頂樑柱。父母的年紀慢慢在變大，孩子也快到了上學的年紀，可是這些年，我的事業一直沒什麼進步，反而有不斷下滑的趨勢。生活中的衣食住行，全部都離不開錢。而我現在的生活，感覺已經快維持不住原有的質量。我自己也不知道為什麼，...
做錯一件讓你會讓自己一輩子後悔的事情，該怎麼去彌補
忘了它 後悔有啥用 珍惜未來 麻煩採納，謝謝 沒法彌補 做的是 一件 讓自己後悔一輩子的事情 有辦法彌補嗎 沒有 我做錯了一件事，讓我好後悔。我現在想去彌補，有一個萬無一失的方法嗎？10 失個約，放個鴿子沒啥大不了的！又不是什麼越軌行為！誠懇地當面認錯，她會原諒你的！如果她不依不饒的話，那麼就忘記她...