1樓：幸運的佩佩
一、主動幫忙，拉近關係。
同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。
每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方瞭解你的好。
這樣舉手之勞的小忙，不僅能幫助到對方，還能夠拉近彼此之間的關係，讓彼此熟悉起來。
但是要注意，在幫助別人的時候，要清楚自己的能力範圍，不要什麼忙都幫，否則就會成為幫別人打雜的人，影響自己的工作，還不利於長期的發展。
如何處理好同事之間的關係？教你4招，讓你工作順利，人緣更好。
二、麻煩對方，及時還上人情。
在工作中，每個人都會遇到困難，很多人習慣性的自己一個人埋頭苦想，花費很多的時間和精力。
其實，最快的解決方式是詢問別人，麻煩別人，這樣既能夠快速的解決問題，也能夠拉近與同事之間的關係。
麻煩別人請別人幫忙，就會欠對方人情，人際關係就是禮尚往來，在麻煩別人之後，也要及時還清對方的人情。
幫助是相互的，對方幫助你，當對方有需要的時候，你也需要幫助對方，或者是請對方喝一杯咖啡，吃一頓飯，作為感謝，這樣當你再次需要對方幫助的時候，對方也願意幫助你。
好的同事關係，就是在一次次相互幫助之中建立的，不僅可以拉近彼此之間的`關係，工作也可以順利。
如何處理好同事之間的關係？教你4招，讓你工作順利，人緣更好。
三、少說多聽，不說與工作無關閒話。
禍從口出，言多必失。在職場上一定要謹言慎行，尤其是和工作無關的內容。
職場中，有很多的小團體，大家在一起除了說工作上的事情，更多的時候是在閒聊，當與同事閒聊的時候，一定要少說多聽，更不要隨意評論別人，很可能你一句無心的玩笑話，就會得罪對方，甚至會遭到對方瘋狂報復。
因此，在工作之外，一定要慎言，不要什麼話都說，尤其是在一些八卦上，簡單的做一個傾聽者就好，眼見為實，沒有親眼見到的，不要隨便說和評價，更不要傳播謠言，否則很容易得罪人。
在職場中，儘量不要得罪別人，更不要給自己樹立敵人，一旦遇到職場小人，不僅影響職場人際關係，還會影響到職業發展，他們很可能成為你職場路上的絆腳石。
如何在職場搞好人際關係
2樓：思夢恨天
一、首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。
當我們渴望得到別人的理解、認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。
一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。
有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。
而當一個人令人討厭的時候，他就很難處理好家庭關係。
在國內，謙虛永遠是一種美德，特別是當你知道你所知道的不多時。
當我們先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去處理人際關係，就會增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去幫的。
有的人初入職場，怕自己的表現得不到別人的認可，又怕別人覺得自己難以相處，所以總是幫別人做這做那。他們認為，這樣做了，就能處理好相互關係，別人就能看得起自己，自己就能吃得開。事實上，事實並非如此。
當你為別人做了更多的好處，你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好說話，覺得你心地善良，給你貼上 "樂於助人 "的標籤，那你的自我認定就更高了，還是一個可以要求你做這做那的人？
所以，不是所有的人情你都能幫，不是所有的人都能隨意指揮你，不是所有人都能你，特別重要的是，你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因為這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係，反而會讓你疲於奔命。
三、既要學會傾聽，也要善於表達。
在人際關係中，相處的本質是恰當的溝通力。
溝通是雙向的，不是單向的；溝通需要呼應，不是自說自話。
因此，如果我們想和別人更好地相處，就應該學會傾聽，學會傾聽別人的抱怨，別人的委屈，別人的表達，別人的吹噓，別人的認識。在傾聽的過程中，別人自然可以感受到你對他的欣賞、認可、尊重和理解。
而相互欣賞、相互認可、相互尊重、相互理解，是良好人際關係相處的關鍵。
因此，你既要善於傾聽，也要善於表達自己。
如何做好職場中的人際關係？
3樓：匿名使用者
1、認識自己所處的位置。所謂在其位謀其政，說的就是職場人士要認清自己的位置，做好本職工作是基礎。才能更好地與他人相處對接工作上的事，也是處理關係的第一步。
2、善於溝通。可能有的人覺得自己性格內向，不願意與他人溝通，做好自己的事就可以了。其實，這個世界上沒有任何一份工作不跟他人交流的，也許暫時不會溝通，但是也要鼓起勇氣打破溝通障礙，良好的溝通方式能夠消除人與人之間的誤會、矛盾，有利於工作上的推進。
3、學會讚美他人。每個人聽到別人讚美自己都是開心的，所以作為職場中的一員，也要學會讚美他人。但是一定要發自內心去讚美，虛情假意只會讓他人感受到你的不真誠，一句善意讚美的話，可能會令你在一天工作中精神抖擻哦。
4、心懷感恩。不管是什麼事，別人幫助你了就應該心懷感恩。感恩他人，感恩工作帶來的成就感，才能讓你在職場上更加努力，進步向上，贏得別人的尊重和支援。
5、樂於助人，也要適當拒絕。雖說樂於助人是好事，但是也要學會適當拒絕他人。如果一件事你不能幫助到別人，可以委婉拒絕比答應別人卻做不到的好。
與他人友好相處，也要就事論事，不可言而無信，真誠反而更能贏得他人好感。
6、對事不對人，有人情味。職場工作上難免會產生一些矛盾、誤會，有時候避免不了一頓爭吵，這些都是正常的。相反這恰恰表示一個人對工作的認真度，但是對事不對人，是處理人際關係的關鍵。
只要問題解決了，並不影響人與人之間的關係，所以做一個有人情味的人也是一種態度。
在職場中該怎樣建立好人際關係？
4樓：網友
您好！在職場中該這樣建立好自己的人際關係：1.
見到同事和領導要主動跟同事、領導打招呼2.不說同事的壞話，有時您會無意間對同事說壞話。當許多人對同事和老闆說壞話時，他們會感到很自在。
人們通常將自己以外的人當作目標，並將自己置於安全的圈子中。換句話說，他們可能想通過不好地談論別人來建立自己的立場。但是，如果您想在工作場所建立良好的人際關係，就不能對老闆和同事說壞話。
壞事肯定會傳到人的耳中。3.學會寬容，站在別人的立場考慮問題人與人的交往，貴在真誠，如果你一味誇張，就算短期贏得他人的好感，日子一長，你依舊會失去別人對你的信任。
日常工作中我們往往需要與別人合作才能取得成績，因此這就要求我們共同分享，共同實現工作目標。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於做出適當的自我犧牲，給他人提供必要的機會，切忌自我中心。而站在他人的立場，還表現在要想交朋友，你必須為他人做點事，現代社會，其實很現實，只有你創造了相應的價值，他人才會有與你結交的慾望。
因此，良好的人際關係往往是雙向互利的。當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當你自己遇到困難的時候也會得到同等的回報。
另外當他人傷害到你的利益時，學會巧妙的寬恕對方，往往寬容的力量可以喚回真誠的善良，這個力量往往可以改變一個人，當然如果他依執迷不悟，那隻能說明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗一個人的道德素質，知彼必勝便是如此道理。
如何搞好人際關係，如何搞好人際關係？
第一是站在別人的角度，看到別人需要什麼，然後適應地給予對方。第二是分析自己，看自己屬於什麼性格，有哪些缺點，俗話說知己制彼，百戰百勝。第三是要有寬容的心，每個人不可能不犯錯，在別人犯錯的時候，要理解。第四是換一種問題來觀察事情。比如有一個故事 你和你的孩子出去放風箏，結果累了在休息，吧風箏放在凳子上...
如何處理好職場中的人際關係，如何處理好人際關係？
在工作中，我們會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？第二點是，人際關係有三種心理成分組成。認知 情感和行為成分 最後是，人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。嚴格來說，職場上的人際關係是相對複雜的，也是我們必須且非常重要的人生課題。每個企業都有自己的一套生存準則，只有妥...
職場新人該如何處理好人際關係？職場新人如何處理好人際關係？
一。不輕易碰觸別人的秘密。每個人心中都有別人最不願觸及的秘密，這個秘密很可能只有他一個人知道，很多人不願意輕易提及或是他人去探尋。如果你不經意間知道了他人的秘密，那麼就請守口如瓶吧，千萬不要到處炫耀！秘密，之所以是秘密，肯定是他人不想讓其他人知道的。如果你大肆的宣揚，讓別人知道了，那麼於情於理，你都...