1樓：孝感孤獨劍
不可以。 依據勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2樓：深圳張勇律師
1，單位不能單方面解除合同
2，若單位解除合同，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
不可以。祝福！
4樓：泣子濯
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
依據以上規定，你對照一下你如果是工傷或職業病，或者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是不能解除勞動合同的。
如果你患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位應提前三十日以書面形式通知你本人或者額外支付你一個月工資後，可以解除勞動合同。
職業病是什麼，什麼是職業病
職業病是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害因素而引起的疾病。職業病包括塵肺 職業性放射病 職業性化學中毒 物理因素職業病 職業性傳染病 職業性 病 職業性眼病 職業性耳鼻喉疾病 職業性腫瘤 其他職業病。法律依據 中華人民共和國職業病防治法 第二條。本法適用於中華人...
職業病是什麼意思，職業病網 職業病是什麼意思？
根據中華人民共和國職業病防治法，所稱職業病，是指企業，事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵，放射性物質和其他有毒有害因素而引起的疾病，一般來說凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。職業病是一種人為的疾病。它的發生率與患病率的高低，直接反映疾病預防控制工作的水平。世界衛生組...
職業病種類有哪些，職業病分類為幾種
主要型別按照2011年12月31日施行的 中華人民共和國職業病防治法 職業病的規定，職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害因素而引起的疾病。它包括十大類，分別是 1 塵肺。有矽肺 煤工塵肺等。2 職業性放射病。有外照射急性放射病外...