1樓：匿名使用者
裝死會不會？遇到幹不過也跑不了的猛獸，裝死是唯一可能活下去的選擇，這種時候考驗的是演技，是忍耐，不是考驗你動腦或者動手能力的，「怎麼辦」這三個字拜託你吃下去。
2樓：
要分清是什麼性質，是善意的典形給全公司警示，應該感謝總經理，他很看重你。故意刁難，破壞你的形象，別多想了，收拾好回家，與貴公司無緣了。
3樓：有心人
如果確實存在自己的錯誤，那就低頭認錯。並以此為戒，努力工作，爭取更大的榮譽，如果覺得受批評委屈了，那就趕緊辭職吧？
4樓：忽然變成分水龍
評語：如果你想在此單位繼續工作的話：忍！忍！忍！
如果你們總經理當著全公司的人訓斥你 然後你補救問題以後 總經理又朝你笑笑 你該如何是好？
5樓：匿名使用者
該幹嘛幹嘛，不要在乎一時的成敗得失，笑到最後的才是真正的贏家，中間過程就是用來回憶的和磨練意志的
6樓：
看怎麼笑了，也看問題有多嚴重。如果輕蔑的笑，那他對你還是有意見，如果是好意的笑，可能還好。總之當歷練了。發生了的事就總結經驗教訓，把不愉快的淡忘了吧。
7樓：匿名使用者
忍人所不能忍,得人所不能得~
請問為什麼總經理當眾罵我和我的同事都不給我們面子？
8樓：夢寒戀瑜
這不是非常正常的事，那個員工工作的時候不會被罵。做的好，像菩薩一樣供著你。不好的話罵死你。更何況給你面子做什麼，你又不是老闆
9樓：跟進表
領導也狠罵過我，不過是關起門來罵的，這是一種愛護下屬的方式。
有些南方企業的老闆喜歡罵人，而且不分場合。那是一種性格或者管理方式，一般事情過去了都沒有事，不記仇。有些管理者屬於平時和風細雨，壓力大了心理就有點扭曲，說極端的話做極端的事。
這種領導最好別跟他，標準的能力有問題。
至於你的領導我不瞭解具體情況，所以只能幫你分析這麼多了。
（具體問題可以再問，樂意回答）
如果我的回答能夠幫助到你，請點選「採納為滿意答案」。
10樓：匿名使用者
公司總經理當眾罵你們並不是不給你們面子，你們要改變自己的心態，人總是在批評中進步。向你點頭是要最好的結果，向你搖頭是想要更好的結果。當眾罵你們的同時實際上也是在說給員工聽，讓員工知道你們是要擔當責任的，讓他們也知道該怎樣去做；讓他們也能夠理解你們。
11樓：匿名使用者
這樣的老闆不是好老闆 一看就沒什麼潛力
領導批評你的時候該怎麼辦？
12樓：源源
職場上，我們經常見到一些玻璃心比較重的員工，領導罵一句就覺得在侮辱你的人格，領導批評你，你就想要辭職。
職場不是你爸媽，更不會哄著你，沒有一點承壓能力，在職場很難生存。
看過這樣一段話：職場上沒有尊嚴，如果有，也來自於結果。如果你覺得冒犯，不必大驚小怪，因為這是常態。職場是成年人的世界，所謂成年人，常常不糾結是非，而是看成敗。
1、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。
身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。
每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。
有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
2、被領導指責後不要不服氣
網上有句話叫做：「別罵年輕人，他們會辭職，但你可以往死裡罵那些中年人，他們會默默受著。」
年輕人年輕氣盛，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣的辯解，成熟的職場人懂得調節自己的情緒，會用自己的實力證明自己。
跟多職場人的抱怨發牢騷最後只會傳到領導的耳朵裡，最後被領導邊緣化。
聰明的職場人，面對領導的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以後不再犯。
挽回在領導心中的地位，也再次證明自己。
3、被領導批評，不要不清不楚的挨訓
很多人都覺得，被領導批評，那就受著，左耳朵進右耳朵出就行。
這樣我們沒有解決實質問題，領導不會無緣無故的指責你。
如果是領導誤會了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。
如果領導對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。
如果你不在意，錯過了這些暗示，和領導關係漸漸疏遠，那你可能會錯過升職加薪的機會。
不要連領導為什麼罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進的地方，領導為你好，你更要好好表現自己。
4、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。
讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。
而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
5、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。
這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
13樓：匿名使用者
挨批評時要沉著冷靜
雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。
跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的激動情緒，而你的冷靜可能會在一定程度上平息對方的怒氣。讓批評你的上司平靜下來，對你是有利的。也只有冷靜，才能對自己在此事件中的表現做出及時、客觀的自我評價。
冷靜還有助於思考事情的原因，並想出積極的解決問題的辦法。有的上司會注意你在挨批評後的態度，以決定給予追加懲罰或安撫，還有的上司故意設定一種情境來觀察你的反應。你雖然難以事事應對正確，但是，保持沉著冷靜、處變不驚的心態會為你在上司面前贏取一個好的印象。
從小處說，這是一種為人處事的技巧，從大處說，這種做法有利於整個團隊事業的發展。
挨批評終歸不是什麼好的事情，在被領導批評完了以後要認真地想想怎麼樣才能把工作做好，然後努力地去實行。即使最後的工作效果未必如領導當初要求的那樣好，但有時你表現出來的知錯就改，並想「戴罪立功」的態度就能感動曾經對你發過火的領導，如果再取得不錯的業績的話，就更容易得到領導的原諒了。這樣，也就不難明白，一個受到過猛烈批評的人，怎會在短時間內忽然又「平步青雲」了，這是領導與受批評的員工良性互動的結果，也是比較理想的結局。
在現實生活中，我們也會發現，有些領導的批評是對人不對事的，其中的原因有許許多多。對於這種批評，可不必放在心上，運用「阿」勝利法在精神上超越對方。但對於大多數受到了錯誤批評的人來說，很難有足夠強大的心理素質來發揚「阿」精神，更多的時候人們需要外界的幫助。
挨批評後注意溝通和總結
良好的人際關係是抵禦外界風暴的避風港。如果能和自己的家人保持經常和有效的情感交流的話，在工作上受氣以後，就能有一個很好的緩解壓力和宣洩情緒的場所，獲得家人情感上的支援，幫助自己渡過難關。良好的同事關係也很重要，有時，同事的一兩句話就能讓自己豁然開朗。
其次是要注意人際交往的方式和方法。受了領導的訓斥以後心情極度糟糕，如果回到自己的部門後對同事和下屬亂發脾氣，他們只能對你敬而遠之。如果回到家裡也對妻子亂髮一通脾氣，妻子也是受不了的。
合理的方法是回到自己的部門以後把事情的來龍去脈告訴同事，得到他們的理解和支援，有可能的話讓同事們把事情的經過和原因再轉達到經理那裡，事情就好解決得多了。也可以找家人講一講，讓家人分擔一下自己的壓力。
還要努力去跟批評你的領導進行溝通，不要認為他成心要與自己過不去。事實上，很多誤解和偏見是由於交流太少造成的。也許你確實做得很努力，甚至一個人做的事情比部門其他人做的加起來還多，但是因為你沒有主動和有效地跟上司和同事溝通，當出現問題的時候別人就只注意到問題，而沒有在意出問題的原因和你的苦衷，因此受到指責的還是你。
最後，要善於反思和總結人際交往的經驗。如果你在單位裡經常挨批評，經常有人給你氣受，那就要想想到底是單位其他人都跟自己過不去，還是自己與人交往的方式和方法不對頭，或者是自己太敏感了。自己平時做什麼事會使人際關係緊張，做什麼事又會使人際關係融洽？
總結出經驗後運用到生活中去，相信會有一個改觀的。
14樓：雅雲
首先，我們知道領導批評人，都是帶著火氣的。如果打斷他開始辯解，等於是火上澆油，我們的合理理由他完全聽不進去，收到的結果可能是他認為我們在推卸責任，招來更嚴厲的批評。
其次，他一口氣將批評的話全說完了，火撒完了，他就能冷靜下來，我們的理由他才聽得進去。
再者，聽領導講完，才能知道他批評的對不對，到底是不是我們做錯了，錯在哪兒了；如果是領導批評錯了，我們也得聽他說完才能知道原來是誤會一場，才知道誤會是怎麼發生的。
所以在搞不清楚狀況的時候，一定要沉住氣。掌握儘可能多的資訊才能弄清事情的前因後果，才能給出正確的反應和有針對性的解釋。領導說完了，我們瞭解前因後果了，輪到我們開口，第一句話不要急著給自己辯解，否則領導的火氣還會容易炸回來
15樓：鄂爾多斯醫者仁心
遭到領導批評，首先要誠懇接受，認真反思自己做錯的地方，並保證以後要注意防範出現同樣的情況。
16樓：開心生活
要冷靜面對切不可大吵大鬧，那等於是火上澆油是萬萬不可取的，如果是自己錯了那就誠心改正，如果不是自己的責任，那也要等事情過後在說，畢競要給領導一點顏面嗎。
17樓：吉老媽電信
領導批評你的時候，你要冷靜的聽領導訓話，千萬不要衝動，領導批評你一定是有原因的，領導批評你的時候，你要冷靜的聽領導訓話，千萬不要衝動，領導批評你一定是有原因的，你應該認真回想一下，你工作上有沒有出錯的地方，上班的時候是不是認真的完成工作，到底是**做錯了領導才批評你的，知錯然後能改就是最好的。希望我的回答會給你帶來幫助，到底是**做錯了領導才批評你的，知錯然後能改就是最好的。希望我的回答會給你帶來幫助。
18樓：個人成長導師
想想自己怎樣能把事情做的更好，努力工作做出成績，爭取獲得領導的認可和表揚。
19樓：
冷靜地想一想領導說的對不對，錯誤出現在哪個環節，為什麼會出現這個錯誤，以後應該如何避免，反想過後才能更好地提高自己，而不是埋怨別人，推卸自己的責任，那樣永遠都不會進步，雖然有時候領導說的未必全對，心裡也不服，但是多改正自己的缺點才會進步。
如果你喜歡的人喜歡別人，該怎麼辦
真正是你愛的人，只要他能幸福，和他在不在一起，都是沒有任何關係的，只要幸福，如果你真的喜歡他.就應該極力爭取.因為能找到一個自己喜歡的人真的很不容易.我們應該珍惜.每個人都有自己喜歡的權力.不要太在意別人怎麼想.你要真正的為自己的想法努力才是對的哦 加油.放棄他,找個喜歡自己的人 祝福他，因為喜歡一...
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會很痛苦 也很難受 可不得不去面對現實 畢竟人家要結婚了 從容的接受現實吧 無論你做什麼都是沒用的。把自己對她那分真情埋藏在心底最深處吧 如果真的喜歡她就去祝福她吧 我想那是她最希望看到的 那好辦，為他們祝福，更要祝福你喜歡的那個人天天都過得開心！真正喜歡這個人就要讓這個人開心幸福！一棒子打死新郎，...
如果最親的人背叛了你該怎麼辦，如果你最親的人背叛了你，你將怎麼辦？
面對這個問題也許誰也不知道怎麼做啦！心中可能只有恨，但是當自己冷靜的時候想想說實話沒有什麼好想的，也許當時的恨是不能解決一切的，讓自己平下心來做一件事，人生誰不犯錯，只是他 她的選擇對與錯，常聽別人說一個選擇會毀掉一個人，有時一個選擇會是幸福的誕生！很多事情是要看你自己是怎樣來對待的！那種痛苦用語言...