1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：化工儀表交流
實話實說，又不是什麼大事，慢慢改變自己。
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現在大專畢業了，想學門技術活，去學ug數控程式設計不知道怎麼樣
想學程式設計，得先下車間操作，工藝都瞭解，程式設計只是軟體問題，我也是學造型，程式設計的，用ug軟體 俺初中畢業就學數控了 現在都幹了七八年了 說實話 整天在車間 悶死人 要不是能幹的出類拔萃，趁早改行 現在的年輕人 有幾個真正喜歡機械這行的？出於無奈，也就幹下去了，哥早就決定改行了，現在每個月掙個...