1樓：義柏廠
一個公司的發展應該是一個團隊的精神，作為領導的首先要有起到太多的作用，激勵員工鼓勵員工，如果一種消極的態度，公司的發展也會出現怠慢，這樣的員工也不會放心的去工作。
2樓：1970翔
老闆和同事大家在一起工作就是一個團隊。如果一直消磨員工的心態，導致了員工消極，這樣談事肯定就不會放正心態去工作了，即使在短時間內能夠放正心態，如果長時間的得不到得不到環境的改善，那麼也會影響心態。
3樓：
有很多員工對於這種情況。他是端正，不了自己的心態，畢竟跟自己的經濟掛鉤了。員工消極怠工是很正常的事情。
4樓：易春寒
不能大家在一起工作就是一個團隊
一個團體，如果不和諧，那麼工作就做不好。一個團隊一定要齊心協力，這樣才能把工作做好。
5樓：卑嘉慕
如果心態沒放好的話，工作肯定不是特別想做，他會產生自卑的心態，心想反正沒有人認可他的工作，可做可不做的心態。
6樓：
老闆和同事一直在消磨員工的心態，而出現了員工消極怠工的情況，這樣同事的心態肯定是不能夠放好的，會如果調整不過來情緒，在工作中就會有負面情緒影響。
7樓：匿名使用者
老闆和同事一直在消磨員工的心態，導致員工消極怠工，這樣同事不能放正心態工作。老闆應該努力調動員工的積極性，充分發揮每個員工的優勢，讓他們有成就感和歸屬感。
8樓：美女們一起來玩
這樣的同事，如果換個老闆說不定就不是這樣，老闆導致同事的怠工。
9樓：飛翔的老鷹
這樣員工肯定會影響工作效率，心態不對了
10樓：喵喵寶媽
不太可能。
老闆和同事都是這個樣子，你期望他們改變 ，放正心態工作，基本是不可能的了。
11樓：
這段話可以看得出來。員工們對老闆和同事。的工作方式方法並不十分滿意的。
但是如果我們換位思考的話，任何一個老闆都是希望自己的員工。的工作積極性都很高的。而且也希望員工的業績很出色的，因為大家幹得好才有好的老闆的成功的老闆。
但如果說老闆和同事不懂得管理。使員工的心態。被消磨的。
很厲害的話，這樣會讓員工的積極性有所下降的。因此。員工要想。
不被老闆和同事的。不正常的管理思路的干擾，那就要給自己確立一個工作的目標，最後讓業績突出給老闆一個明確的回答，因為老闆最看重的是員工的業績。同時業績突出了對員工也是有一定的好處的。
12樓：後暄妍
這樣的公司還呆啥，趕緊走人吧，不要浪費時間了。
13樓：整合全屋快裝
這個正常的
畢竟現在很多地方需要你去看看
這個不是你想就行
只能根據你需要去
事業單位剛入職，卻發現同事們消極怠工，我該怎麼辦？
14樓：酒足飯飽的瘦子
其實在事業單位裡面很多人消極怠工是常態，要不然就選擇辭職，要不然就選擇去接受和習慣。
在事業單位裡面很多人都喜歡抱著能不做就不做態度，其實就是為了逃避責任。作為傳統的職業事業單位，職工大部分都是比較清閒的，拿的薪水雖然不高，但是一年的工作量基本上也就那麼多。所以有很多人就算在最開始的時候積極工作，最後也會慢慢被這樣的環境所感染，最後變成了一種養老的心態。
我覺得這樣的環境就像一個大染缸，還沒等你去改變它，你就先被它所感染了。
因此發現了同事們消極怠工，我覺得還是要平常心對待，因為這是環境導致的。你能做的其實也很少，就是避免自己變成和他們一樣的人，或者你只能從工作以外的時間來找點安慰給自己，轉移自己的注意力等等。
當然，如果你習慣不了，你覺得這樣的工作會消磨你的意志，會毀掉你自己的人生，那你就可以考慮選擇辭職。但是我覺得辭職肯定要慎重，在辭職之前一定要想清楚，你到底想要什麼樣的工作，並且對那一份工作有著足夠的心理準備。因為下一份工作可能比你現在工作累，或者說能得到的薪水以及其他東西，沒有你這份工作多...
反正你只要做好了這樣的心理準備，以及你找到了相關工作，你跳槽我覺得都是可以的。
但是就我個人來說，就算去了外面的公司工作，沒有了同事消極怠工的問題，還會遇到新的問題。所以想要辭職尋找新的工作，真的要想清楚了。
15樓：小huitai狼
可能是你看錯了吧，不可能同事們都是這種消極怠工的，可能是現在這個時間段工作量不怎麼大，
16樓：小貓不吃醋
保持自己的初心，為什麼來事業單位，如果也是為了混日子，領工資，那就混著，如果想更好，那就努力提高自我。
17樓：小玉聊社會
同事們消極怠工是同事們的事，你只要做好自己的事就可以了，沒有必要事事都和別人比，你只是你，不是別人
18樓：笑點集合處
那你也沒辦法，你總不可能去管他們吧，他們本來就是你的同事，管他們也不合適。
19樓：笑飲孤鴻
這是非常正常的，你才剛剛開始上班，不要計較太多了，慢慢你就習以為常了。
20樓：那就
其實你不需要去管別人，你做好你自己的事情，學會自立，學會管好自己那就行了
21樓：鑫靜鑠
我覺得你不能學他們消極怠工，做好自己的本職工作，給領導留下一個好的印象，對你以後的發展是會有幫助的。
22樓：哦哦家裡人弄
因為事業單位比較安穩所以同事們肯定都沒有多大的積極性反正你做好你自己的工作就好了。
23樓：loser的無賴
我覺得你既然剛入職，那麼你就管不了他們，畢竟你是新員工，你管他們的話反而會惹出一些是非來
24樓：青桔物語
如果不能改變現狀，就要學會接受，如果接受不了，那就辭職，選擇適合自己的工作吧。
25樓：冂
怎麼，你打工就是來看同事的？
不自己好好幹活還在拿自己跟別人比？
他會對你人生負責還是你得對他人生負責？
26樓：薛軍
要向單位領導反應，其他人都消極怠工。
27樓：匿名使用者
做好自己就好，事業單位嘛，都是這樣，過段時間你也會那樣
28樓：傾出城
不用管他！事業單位都是這樣！你慢慢就會習慣了
29樓：
等到升不上去的時候你也一樣
30樓：半山樓上客
這也算一個面試題，面試過的答法都那樣。
31樓：冒痴鑲
你去改變他們，發揮你的能力
32樓：沐英沅
你該像個領導樣去說他們。
33樓：匿名使用者
你入職事業單位是為了什麼？
如何調整心態面對職場上的不公平？
34樓：卡小炮
其實，當你步入職場的時候，你就會發現這個社會上沒有真正的公平而言，尤其在工作中你會遇到很多不公平的現象，如果你總是對於這種現象鑽牛角尖，
那麼對於你的生活和工作都是十分不利的。
所以對於職場上的不公平，你應該學會合理地調整自己的心態。要知道，雖然我們崇尚公平正義，但是其實很多時候連出生都是不公平的，有些人生來就是含著金湯匙出生的，你是否也會感到不公平呢？
可是人往往對於這種生來的不公平會忽視掉，而對於職場中的不公平卻憤憤不平，甚至會鑽牛角尖，那麼這個時候你就可以將這種生來的不公平替換到職業中去，也許你會發現，這種所謂的職場上的不公平還是可以接受的。
面對職場中的不公平，我們應該調整好心態，如果你是一個聰明的人，其實還可以思慮一下，為什麼會有這種不公平的現象。為什麼別人可以得到的我卻得不到，從自己身上找原因，這樣也會提高你努力奮鬥的動力，當你足夠努力的時候，你就會足夠幸運，或許有一天，幸運就會降臨在你這個一直努力著的人身上。
而對於職場中的不公平，你也應該學會寬慰自己，儘可量的使自己的付出和收穫平衡。其實每個人都應當為自己考慮，人不為己天誅地滅。如果你做了100和做了50收穫到的結局是一樣的，那麼你就可以適當的給自己放鬆只做50，以此來平和自己的心態。
35樓：莫一哉
怎麼說呢，這個世界本來就是不公平的。面對職場上的不公平時，你沒法去改變這種現狀，那麼只能去調整自己緩解自己心中的鬱悶。首先，你不能隨便抱怨，但可以向自己的好友傾訴，職場上最忌諱的就是在公司抱怨自己面對的不公平，很容易被上司知道，反而覺得你事多。
其次，你要想是金子總會發光的，那麼你就要更加認真去面對工作，你的付出別人會看得到，等自己擁有足夠的業務能力時，如果這種不公平仍然沒有得到改善，那麼我建議你可以跳槽，優秀的人在哪都不會被埋沒的。
36樓：雨過空氣好
職場上的不公平現象還是存在的，當我們在職場遇到不公平待遇的時候，首先不能自暴自棄，不能一味的埋怨，而是要保持一顆良好的心態，想想問題出在什麼地方。其次我們要在工作中不斷提升自己的業務能力，不斷提高自己，這樣即使在現有的職場環境中受到了不公平待遇，你可以選擇換個工作環境，因為你有業務能力，是金子總會發光，下一份工作肯定會受到重用，給予你想要的公平。
37樓：紙醉金迷
這個世界非常的神奇，很多時候你越是想要公平，你越會覺得不公平。而且身在職場，難免遇到「不公平」的事情，如果把太多心思花在計較自己受到不公平待遇上，那麼很可能會讓自己處於更不利的局面，甚至會遇到更多的不公平。身在職場，豁達一些也許會過的更好一些。
38樓：一幽幽谷一
面對職場上的不公平，你需要做到以下幾點：
1、調整心態，告訴自己這些不公平沒有什麼，十個手指還有長有短呢；
2、發奮努力，做到更好，這樣的話不公平的事情就會少點；
3、據理力爭，有些職場上的不公平必須有個說法，只要你有證據，就能改變不公平。
39樓：兼直無r費y用
自古以來社會就是不公平的，人類社會發展到至今已經公平民主了很多。由於我們的家庭、性別等諸多原因，在很多領域還存在著不公平之處，有些不公平，雖然我們可以進行鬥爭，但許多時候，不是我們一己之力就能夠得到公平的結果。看開這一點，心態就會好很多。
40樓：guv月
先冷靜，不能意氣用事
當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌
[圖]2/7
擺正態度
在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能
41樓：匿名使用者
我們一進入社會就會發現，這個社會沒有絕對的公平可言，你在職場上就更加。你要從這幾個方面調整自己的心態才可以更好的在職場中生存。
1、要用發展的眼光來看職場中的一些不公平，不要太糾結於一件事。
2、要擺正自己的位置，不要對這種你認為不公平的事說三道四。
3、積極面對各種任務，在完成任務的同時也要搞好領導和同事的關係，讓自己少吃這種不公平的虧。
總之，職場中的不公平事經常發生，你要隨時調整自己的心態，以積極的心來面對，努力讓自己爬到更高的位置！
42樓：情感聊啊聊
面對職場上的不公，應積極的調整自己的情緒和心態，說服自己適應這種不公，並且要採取各種方法提高自己的工作能力和水平，以出色的工作成績向領導證明自己是能行的，從而減少對自己的不公平待遇。必要時，完全可以向主管說出對自己的不公平之處。
43樓：ifu了
職場中，上司處理事情不公平的事時有發生，在發生這種情況的時候我們不能直接跟領導對薄公堂，這樣領導會很沒面子，導致以後這樣的事就更多了。如果確實有很明顯的處事不公，你可以私底下找領導談一下，態度一定要誠懇。同時，加強自己的業務能力，做出一些事情來，增加自己的職場競爭力，把屬於自己的東西拿回來。
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